Гендерное общество

пишет социолог Барбара Рескин, проявляется «в концентрации мужчин и женщин в

различных профессиях, отраслях, на разных должностях и уровнях в иерархии рабочих мест».

Таким образом, сегрегация по половому признаку становится «половым разделением

наемного труда, в соответствии с которым женщины и мужчины выполняют различные

задачи или те же самые задачи, но под разными названиями, вразнос время и в разных

местах». Те или иные специальности считаются подходящими для одного и неподходящими

для другого тендера, тем самым женщин и мужчин

284

манят, толкают, а порой и ставят в приказном порядке на определенные должности11.

Сегрегация по половому признаку на рынке труда действительно является настолько

устойчивой, что воспринимается как естественный порядок вещей, простое выражение

женских и мужских естественных наклонностей. Сегодня менее чем у 10% американцев есть

напарник или коллега другого пола, выполняющий или выполняющая туже самую работу у

того же самого предпринимателя, на том же самом рабочем месте, с той же самой карьерой.

Почти все мужчины и женщины уходят каждое утро на работу, но идут на разные рабочие

места. В целом, для равного распределения по профессиям и специальностям почти 62%

работающих женщин и мужчин должны были бы поменять свои рабочие места12.

Сегрегация начинается сразу и продолжается в течение всей трудовой жизни. Я постоянно

спрашиваю своих студентов, сколько из них прежде работали в качестве приходящих нянь.

Как правило, по крайней мере две трети женщин работали в этом качестве, и иногда один или

два мужчины говорят, что выполняли такую работу. Сколько они зарабатывали? В среднем

приблизительно 4—5 долларов в час и 20 долларов в течение дня или вечера. Когда я

спрашиваю, кто из них зарабатывал дополнительные деньги, кося лужайки или сгребая снег,

тендерная картинка получается совершенно иной. Оказывается, что большинство мужчин и

лишь одна-две женщины зарабатывали таким образом приблизительно 20—25 долларов в

расчете на один дом или приблизительно 100 долларов вдень. Верно, что сгребание снега или

кошение лужаек требует гораздо больше физической силы, чем уход за ребенком, но для

работы няней нужны определенные социальные, интеллектуальные навыки, а также навыки в

уходе, кормлении и способность среагировать в критической ситуации с ребенком. В

большинстве обществ, включая американское, эта работа не приравнивается к простому

физическому труду, за который платят больше (подумайте о различии между управляющими

корпораций и профессиональными косилыци-ками газонов). Фактически, когда взрослые

люди профессионально присматривают за ребенком или косят траву, их доходы примерно

одинаковы. То, что определяет различия в оплате труда взрослых, окончивших школу людей,

имеет гораздо меньшее отношение к характеру выполняемой работы и гораздо большее — к

тендеру ее исполнителя. Если нам кажется, что разница получается по другой причине, то

нужно помнить,

285

что за профессиональной сегрегацией по половому признаку скрывается тендерная

дискриминация.

Сегрегация по половому признаку оказывает глубокое влияние на дифференциацию доходов

— как в случае ухода за ребенком и сгребания снега — всю оставшуюся жизнь. Про-

фессиональная сегрегация по половому признаку — единственная серьезная причина разрыва

в зарплате между мужчинами и женщинами. В 1995г. женщины составляли 46% всех

работающих по гражданским специальностям (более 57 млн чел.), но только 13,4% зубных

врачей, 8,4% инженеров, 26,2% адвокатов и судей, 12,9% полицейских и детективов, 8,9% ква-

лифицированных рабочих и 24,4% врачей. С другой стороны, они составляли 98,5%

секретарей, 93,1% медсестер, 96,8% работников сферы дошкольного воспитания, 88,4%

телефонисток, 74,7% преподавателей (исключая колледж и университет) и 82,9% операторов

ПК. Почти половина работающих женщин сегодня заняты в специальностях, где доля женщин

превышает 75%13.

Объяснения сегрегации по половому признаку часто ссылаются на качества ищущих работу

мужчин и женщин. Из-за различной тендерной социализации женщины и мужчины склонны к

поиску разных видов рабочих мест по разным причинам. Однако социализация всего не

объясняет. «Социализация не может объяснить, почему возникла сегрегация по половому

признаку на рынке труда, почему каждый пол связан с определенными типами профессий и

почему тендерное измерение профессий со временем изменяется определенным образом».

Напротив, следует видеть в сегрегации по половому признаку результат взаимодействия

нескольких факторов: «различий в социализации мальчиков и девочек, 'практики раздельного

обучения, связанного с полом социального контроля при найме на работу и непосредственно

на рабочем месте»14.

Если бы сегрегация по половому признаку была просто продуктом различий в социализации

между женщинами и мужчинами, то тендерная профессиональная структура была бы при-

мерно одинаковой в разных странах. Но это не так. Возьмем, например, зубных врачей. В

Соединенных Штатах среди стоматологов подавляющее большинство составляют мужчины, а