Гибкие навыки. Исчерпывающее руководство по прокачке себя для начинающих разработчиков

Благодаря этому отчету я всегда был уверен, что менеджер помнит обо мне; я мог спокойно рассказать ему о своих достижениях, и это не выглядело как хвастовство. Это отличный способ выделиться и обратить на себя внимание: благодаря этим отчетам я был продуктивнее, чем мои коллеги. Почему? Менеджер мог прочитать о том, что именно я сделал за определенный период; при этом он практически ничего не знал о том, чем занимаются другие разработчики.

Еженедельный отчет также стал отличным ресурсом в тот момент, когда пришло время подводить итоги. Я мог пролистать все еженедельные отчеты и выбрать главные достижения за год. Когда пришло время подводить итоги, я точно знал, чего добился, и имел этому документальное подтверждение.

Я рекомендую тебе тоже отправлять еженедельные отчеты, хотя существует множество других способов заявить о себе. Например, ты можешь создавать презентации по задаче, с которой столкнулась твоя команда. Выбери тему, о которой ты можешь сделать презентацию, и расскажи об этом своей команде. Ты даже можешь предложить проводить такие мероприятия за обедом. Отличный способ стать заметнее и показать, что ты хорошо разбираешься в определенной теме. Кстати говоря, лучший способ научиться чему-то новому – это начать обучать этому других людей. Именно в таких ситуациях я получал новые знания лучше всего.

КАК СТАТЬ ЗАМЕТНЕЕ

• Начни вести дневник. Отправляй своему менеджеру еженедельный отчет.

• Попробуй делать презентации или проводить тренинги. Выбери тему, которая будет полезна для твоей команды.

• Говори. Делай это на планерках каждый раз, когда появляется возможность.

• Будь на виду. Проводи со своим начальником регулярные совещания. Убедись, что вы часто видитесь.

Постоянно обучайся

Еще один хороший способ продвинуться по карьерной лестнице – это развивать навыки и умения. Сложно стоять на одном месте, когда ты постоянно повышаешь уровень своих знаний. Самообразование помогает обосновать повышение, потому что ты можешь доказать, что ты стал более ценным специалистом, чем раньше.

Конечно, ты можешь посещать традиционные курсы повышения квалификации, особенно если твоя компания оплачивает эти курсы, но существует множество других способов обучиться чему-то. Тебе всегда следует изучать что-то новое или развивать новые навыки. Запишись на курсы или сертификацию, которые покажут, что ты уделяешь время самообразованию.

Еще в начале своей карьеры я почувствовал, что долго стою на одном месте, не двигаясь по карьерной лестнице. Тогда я решил получить сертификацию Microsoft. Я много и долго учился, сдал все необходимые тесты для одной из высокоуровневых сертификаций Microsoft. И хотя это было нелегко, я сразу увидел в этом пользу для своей карьеры. Когда мой менеджер увидел, что я серьезно отношусь к продвижению карьеры, передо мной открылись новые возможности.

В части III мы будем подробно говорить о том, как обучаться быстрее. И по правде говоря, это очень важный навык. Чем быстрее ты сможешь обучаться и развивать навыки, тем больше возможностей откроется для тебя.

Тебе нужно учиться не только разработке ПО. Уделяй внимание навыкам лидерства, менеджменту и бизнесу, особенно если ты планируешь когда-нибудь занять управляющую позицию. Не забывай делиться тем, что ты изучаешь: создай блог, пиши статьи в журналы или книги, участвуй в конференциях или событиях. Таким образом, ты покажешь себя и как хороший специалист, и как ценный сотрудник.

Решай проблемы

В любой компании есть несколько сотрудников, которые всегда скажут тебе, что задача слишком сложная или почему какая-то из твоих идей не сработает. И таких людей очень много. Пожалуйста, не будь таким же. Будь тем, у кого всегда найдется решение для любой задачи.

Самые полезные сотрудники в компании – те, кто никогда не видит препятствий на своем пути. Если ты станешь таким человеком, то повышение не заставит долго себя ждать. Забудь про политические игры или позерство, если ты можешь решить задачу, которая не под силу остальным, то ты быстро станешь одним из ценнейших сотрудников компании.