Иллюзия закона. Истории про то, как незнание своих прав делает нас уязвимыми

Какие же именно проявления дискриминации запрещены законом? По каждой из характеристик конкретные формулировки могут несколько отличаться, однако, если говорить в общем, дискриминация охватывает следующие типы поведения (30):

• Прямая дискриминация: когда вследствие какой-то защищаемой характеристики лицо А относится к лицу Б менее благосклонно, чем к другим. Например, когда работодатель не дает вам повышения из-за вашего пола (31).

• Косвенная дискриминация: когда работодатель применяет ко всем равные требования, которые, однако, оказывают непропорциональное влияние на определенную группу людей, выделяемую по одной из защищаемых характеристик, работодатель должен указать веские причины на это (32). Например, правило, согласно которому для повышения по службе нужно быть выше одного метра восьмидесяти сантиметров, очевидным образом поставит женщин, которые в среднем ниже ростом, чем мужчины, в особенно невыгодное положение. Если работодатель не сможет обосновать данное правило, оно будет приравнено к косвенной дискриминации. Именно этот принцип был применен в деле женщины-полицейского, которая не смогла пронести немецкую овчарку в гору на расстояние семидесяти метров, из-за чего провалила экзамен на кинолога. Суд по трудовым спорам постановил, что это требование подвергало косвенной дискриминации женщин, которым в среднем сложнее выполнить эту часть экзамена, и в целом данное испытание было признано необязательным – половина аттестованных кинологов не проходили это испытание по переноске собак.

• Притеснение: когда лицо А демонстрирует нежелательное поведение, связанное с одной из защищаемых характеристик, целью или прямым следствием которого является оскорбление достоинства лица Б или создание запугивающей, враждебной, уничижительной, унизительной или оскорбительной атмосферы (33). Таким образом, если сотрудник отпускает оскорбления на расовой почве в отношении чернокожего коллеги – скажем, восхищаясь на рабочем месте «Ку-клукс-кланом» (34), – то работодатель, в соответствии с устоявшимися принципами общего права, будет нести субсидиарную ответственность[75]

за такое поведение (точно так же, как работодатель несет ответственность, если, скажем, его сотрудник по неосторожности нанесет травму клиенту).

• Виктимизация: когда ваш работодатель ущемляет ваши права – например, понижает вас в должности – из-за того, что вы обвинили его в дискриминации (35).

• Дискриминация по причине инвалидности – с точки зрения закона немного отличается от других видов дискриминации. Прежде всего работодатели обязаны внести «разумные корректировки», чтобы инвалид не оказался в значительно невыгодном положении. Разумные корректировки могут включать, например, предоставление вспомогательного оборудования или средств (36).

Это самое краткое из возможных описаний, но я надеюсь, что оно поможет вам уловить суть закона о дискриминации. Надеюсь, не нужно объяснять, что нужен он для защиты человеческого достоинства. Ни одна из вышеприведенных моделей поведения не может считаться приемлемой в толерантном, многонациональном обществе, и мы не должны мириться с ними на рабочем месте.

У закона о дискриминации имеется также и коммерческое обоснование: он направлен на устранение иррационального экономического поведения в рыночной экономике (например, продвижение по карьерной лестнице менее компетентного белого мужчины вместо, скажем, более квалифицированной азиатки).

В конечном счете все ситуации с несправедливым увольнением и дискриминацией – как и с большинством аспектов трудового права – сводятся к вопросу о том, насколько допустимыми и обоснованными были действия работодателя. Если вы, будучи работодателем, действовали допустимым и справедливым образом, закон на вашей стороне. Если вы используете справедливые процедуры дисциплинарных взысканий и рассмотрения жалоб, рекомендованные Службой консультаций, арбитража и примирений (и с которыми можно бесплатно ознакомиться на сайте службы), и относитесь к своим сотрудникам справедливо и с уважением – как это делает большинство работодателей, – то даже в теории вам мало что можно предъявить.

КРИТИКУ ЭТОЙ ОБЛАСТИ ПРАВА, КАК ПРАВИЛО, ОБЕСПЕЧИВАЮТ ОБОЗРЕВАТЕЛИ, РЕДАКТОРЫ ГАЗЕТ И ПОЛИТИКИ, КОТОРЫМ ПОСЧАСТЛИВИЛОСЬ САМИМ НЕ СТАЛКИВАТЬСЯ С ДИСКРИМИНАЦИЕЙ.