К вопросу теории и практики экономики переходного периода

Анализ механизма рассасывания избыточной занятости позволяет несколько скорректировать картину, которая вырисовывалась из предыдущего раздела нашего исследования. Впечатление устойчивости и масштабности проблемы трудоизбыточности может быть преувеличенным. Во многом оно возникает из-за того, что падение занятости просто "не поспевает" за падением объемов выпуска. Стабилизация производства оказывается поэтому важнейшим условием снятия "навеса" избыточной занятости. При возобновлении экономического роста он стал бы подтачиваться одновременно с двух сторон: растущим выпуском и продолжающей снижаться занятостью.

Таким образом, избыточная занятость - это не "раковая опухоль", не поддающаяся лечению и однозначно свидетельствующая о нерыночном поведении российских предприятий, а, скорее, динамический феномен, масштабы которого могли бы быть резко сокращены за достаточно небольшой промежуток времени, если бы российской экономике удалось выйти на траекторию экономического роста.

СНОСКИ

[1] Опросы РЭБ проводятся ежемесячно с конца 1991 г. Руководитель проекта - С.Аукуционек. [2} R. Kapeliushnikov, S.Aukutsionek. Labor Market in 1993. - "The Russian Economic Barometer", 1994, v. 3, N 1; R.Kapeliushnikov, S.Aukutsionek. The Russian Enterprises' Behavior in the Labor Market: Some Empirical Evidence. Paper, presented at IIASA Seminar on "Employment and Unemployment in Russia from a Microeconomic Perspective", Laxenburg, Austria, June 1994; R.Kapeliushnikov, S.Aukutsionek. Labor Market in 1994. "The Russian Economic Barometer", 1995, v. 4, N 2.

[3] Сходные результаты были получены другими исследователями, задавшими аналогичные вопросы. См., например: S.Commander, L.Liberman, S.Ugaz, R.Yemtsov. The Behavior of Russian Firms in 1992: Evidence from a Survey. World Bank, 1993.

[4] CM. подробнее об этом: S.Aukutsionek. Wasteful Production in the Russian Industry. - "The Russian Economic Barometer", 1995, v. 4, N 4.

[5] Отметим, что это объяснение не слишком хорошо согласуется с высоким процентом занятых в социальной инфраструктуре предприятий, которая технологически никак не связана с основным производством.

[6] Представление о российских предприятиях как о своего рода "закрытых клубах", находящихся под контролем трудовых коллективов и огражденных от внешнего рынка жесткими барьерами, плохо вяжется с характерной для них высокой текучестью кадров.

[7] Было подсчитано, что каждый такой перевод способен дать экономию налогов, равную 36% минимальной оплаты труда (L.Roxburg, J.Shapiro. Employment-retention Incentive Effect of the Russian Excess Wages Tax. Paper, presented at IIASA Seminar on "Employment and Unemployment in Russia from a Microeconomic Perspective", Laxenburg, Austria, June 1994.). При всей важности данного фактора отметим, что предприятия имели куда более

эффективные способы ухода от этого налога - например, оплата труда работников под видом их видом их страхования или открытие депозитных счетов на их имя.

[8]. S. Aukutsionek, R. Kapeliushnikov. Transition in the Russian Labor Market: Enterprises' Behavior. Рaper, presented at the 22-nd CIRET Conference, Singapore, September 1995.

[9] См. специальные обзоры, посвященные этой модели: Т.Hazledine. "Employment Functions" and the Demand for Labour in the Short Run. In: "The Economics of the Labor Market", ed. by Z.Hornstein, J.Grice, A.Webb. London, Her Majesty's Statinary Office, 1981S; J.Nickell Dynamic Models of Labour Demand. In: "Handbook of Labour Economnics", ed. by O.SAshenfelter, R.Layard. Amsterdam, North-Holland, 1986, v. 1.

ТАБЛИЦЫ

Таблица 1. ТРУДОИЗБЫТОЧНОСТЬ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РФ

ДОЛЯ ПРЕДПРИЯТИЙ С ИЗБЫТОЧНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ, %

ЗАГРУЗКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ, 1995 (%)(**)

январь 1995

январь 1996

среднее по двум опросам

ВСЯ ВЫБОРКА СЕКТОРА ОБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

58

62

60

77

сектор потребительских товаров

61

75

сектор инвестиционный товаров

62

76

сектор промежуточных товаров

59

78

СТАТУСНЫЕ ГРУППЫ (*)

государственные предприятия

64

78

предприятия промежуточного ТИПА

61

76

негосударственные предприятия

59

79

ЧИСЛО ЗАНЯТЫХ (человек)

350 и менее

52

74

351- 700

63

78

701 -1500

65

83

свыше 1500

70

77

УРОВЕНЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ниже средней по всей выборке

61

71

выше средней по всей выборке

58

85

(*) Группа предприятия определялась по оценке его руководителя.

(**) Оценка, получаемая при усреднении коэффициентов загрузки рабочей силы по отдельным группам, может отклоняться от среднего показателя для всей выборки в целом, при расчете которого помимо предприятий, отнесенных к соответствующим группам, учитываются также предприятия, не поддающиеся классификации. Имеются в виду респонденты, не ответившие на тот или иной вопрос (например, о статусе предприятия или численности работников).

Источник: опросы Российского Экономического Барометра.

Таблица 2.

УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЙ РАБОЧЕЙ СИЛОЙ ОТНОСИТЕЛЬНО ОЖИДАЕМОГО ЧЕРЕЗ 12 МЕС. СПРОСА НА ВЫПУСКАЕМУЮ ПРОДУКЦИЮ (усредненные годовые данные, % респондентов)

УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ

1993

1994

1995

1996 (февраль)

избыточная

21

28

26

37

нормальная

55

52

55

55

недостаточная

24

20

19

12

Источник: опросы РЭБ.