Кадровый документооборот

В случае незаконного увольнения работника он согласно ст. 394 ТК РФ должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Кроме этого, как указано в ст. 394 ТК РФ, суд по требованию незаконно уволенного работника принимает решение:

– о возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя (например, выплатить среднюю заработную плату за период с момента незаконного увольнения до восстановления на прежней работе);

– о возврате незаконно удержанных сумм при увольнении;

– о компенсации денежных расходов, осуществленных для восстановления нарушенных прав;

– о возмещении уволенному работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями (ст. 394 ТК РФ).

В случае признания органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).

Если работодатель незаконно уволил работника с работы, тем самым, причинив ему моральный вред, то он обязан выплатить ему компенсацию морального вреда.

Под моральным вредом согласно ст. 151 ГК РФ понимаются физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права (трудовые права).

Факт причинения работнику морального вреда, а также размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Работник должен доказать факт причиненного морального вреда незаконным увольнением, а в исковом заявлении он должен указать конкретный размер денежной компенсации, который, по его мнению, необходимо выплатить работодателю для восстановления, реабилитации его здоровья.

Отметим, что порядок выплаты денежной компенсации морального вреда приведен в ст. 1099–1101 ГК РФ.

Решение о восстановлении на прежней работе незаконно уволенного работника согласно ст. 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Если вынесенное решение не будет исполнено в срок без уважительных причин, то суд или судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом (п. 2 ст. 206 ГПК РФ), вплоть до привлечения виновного к уголовной ответственности.