Народная поговорка рекомендует беречь честь смолоду. Смолоду также имеет смысл заводить друзей среди стоящих, динамичных и перспективных людей. Не лишним будет оглядеться вокруг в поисках таковых и в среднем возрасте. Во-первых, согласно той же народной мудрости «с кем поведешься, от того и наберешься».
А во-вторых, если вы помните, читатель, авторы начали свою книгу с предложения о том, каким образом можно получить хорошую работу. Очень надежным способом является получение ее через хороших друзей и знакомых. Наверняка вы сможете привести массу примеров того, что посредственные, на ваш взгляд люди, занимают солидные посты и должности исключительно благодаря своим связям.
В принципе, чем больше у вас контактов, тем больше возможностей для развития и продвижения в жизни. С другой стороны, если вы знаете всех грузчиков завода, вас, вполне возможно, возьмут в бригаду грузчиков, но если вы прекрасно знаете только одного директора, шансы устроиться на завод и на более престижные должности многократно возрастают.
Таким образом, мы приходим к пониманию того, что, кроме количества, очень важным является качество контактов.
Оглянитесь вокруг, подумайте, с какими людьми общаетесь вы, с какими друзьями общаются ваши дети. От этого вполне может зависеть и ваше, и их будущее.
Выберите лучших из вашего круга общения, подумайте, как и где вы можете познакомиться с другими интересными и успешными людьми, старайтесь проводить больше времени именно с этой категорией лиц.
Почему наставление для юношества? Возможно, в вашем положении уже поздно искать среди своих друзей и знакомых крупных руководителей, бизнесменов и олигархов. Если у вас есть дети, привейте им правильную жизненную философию – быть лучшими, интересными и динамичными, общаться с подобными людьми, возможно, ваши дети выстроят свою карьеру лучше вас.
Вы вправе считать такой подход меркантильным и расчетливым, а по мне, с такими людьми реально интереснее. Уж как-то сложилось, что очень успешные в социальном плане люди, которых знаю я, пробивались в этой жизни благодаря своим уму, воле и силе личности. Безусловно, при этом остаются и друзья, которые могут занимать любое положение в обществе. Но их ведь в любом случае не будет очень много, и все свое время вы им не посвящаете.
Продолжайте поиск работы до тех пор, пока не выйдете на работу, даже если вы договорились о выходе на какое-то время. Все может сорваться в последний момент, и неплохо иметь на этот случай резервные варианты. В то же время, если вы нашли стоящее предложение и приняли его, не стоит гоняться за лучшими. Сорваться может не это, а то, другое, и вы, начав метаться, можете оказаться у разбитого корыта.
В то время как кандидат проходит испытательный срок, активные мероприятия по подбору прекращаются, но в ряде компаний принято вести этот процесс в фоновом режиме. Это означает, что должностные лица, ответственные за подбор персонала, могут продолжать встречаться с возможными кандидатами на занятую вакансию, но менее интенсивно. Такие действия позволяют «подстраховаться» на случай неудачного прохождения кандидатом испытательного срока. Его замена займет гораздо меньше времени, чем в том случае, если подбор начинается заново в момент увольнения несостоявшегося сотрудника. Не беспокойтесь, если до вас дошла информация о подобных действиях, лучше сосредоточьтесь на добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.
Соответственно, и вам можно подстраховаться. Думается, что продолжать ходить по собеседованиям не стоит, но можно размещать объявление в Интернете или отправлять резюме на интересующие вас вакансии. При этом имейте в виду, что если ваше резюме идентифицируют с вами в той компании, в которую вас приняли на работу, то испытательный срок можно не пройти именно по этой причине.
Как «двигаться по жизни»? Двигайтесь благородно
Когда-то у нас работала сотрудница, которая на вопрос заказчика, почему мы берем за свои услуги так дорого, отвечала, втянув голову в плечи: «Вы правы, наши цены несколько завышены, но.»
Наши цены завышены не были. Профессиональное выполнение своих обязанностей всегда стоит хороших денег, тем более что мы работаем за вознаграждение, принятое в нашей отрасли качественными компаниями. Но вот удавалось ли ей донести эту мысль в таком своем внутреннем состоянии до человека, задававшего вопрос? Вряд ли.