Мы с вами изучили бизнес-процессы, детально разобрались в том, как управлять проектами. Но вот вопрос: как соотносится одно с другим? С одной стороны, тема эта весьма избитая. Например, в PMBoK[223]
все управление проектами подается через процессы. С другой стороны, ясности это не прибавляет. Почитайте сами: все вроде бы написано логично, только за деревьями не видно леса.На мой взгляд, все достаточно просто. Процессы и проекты – это разные способы организации работ и управления ими.
У них много общего
. И у процесса, и у проекта есть:• цель;
• руководитель (РП);
• стандартная логика выполнения: шаги в процессах и этапы жизненного цикла в проектах;
• показатели.
Напомню различия
[224]:• Процесс выполняется раз за разом по стандартному алгоритму. А каждый проект уникален (в той или иной степени), ограничен по времени и другим ресурсам.
• В процессах мы с вами приняли допущение, что шаги выполняются последовательно
[225]. А управляя проектом, мы всегда учитываем, что многие этапы выполняются параллельно, учитываем взаимосвязи между ними[226]. Именно для этого были созданы такие инструменты как сетевой график и диаграмма Гантта.По нашему опыту, проектные технологии приживаются в бизнесе с трудом
. Инструментарий управления проектами – тяжеловесный. Он создавался в военной промышленности СССР и США, а потом стал применяться для мирных нужд.Как же быть, если в работе вашей компании проекты действительно играют важную роль?
Уже много лет мы используем следующий подход: помогаем клиентам управлять их проектами как процессами
. С некоторой долей упрощения это возможно, и более того – удобно. Мы часто работаем с компаниями проектно-ориентированных отраслей:Вот как выглядит проект через призму процессного подхода (рис. 56):
Да, некоторым людям, хорошо подкованным в управлении проектами, поначалу бывает сложно это принять. Зато для большей части команды это огромное облегчение
: наконец-то картина мира (архитектурная модель организации) стала простой и понятной. Это хорошо приживается, и позволяет не просто устранить бардак, навести порядок, но и оптимизировать выполнение проектов.Через несколько лет, когда процессный подход станет для компании привычным и естественным, можно подумать и о проектном управлении. Если оно вам действительно нужно. Это другая ступень сложности, зрелости компании. До него нужно дорасти. Развивайте бизнес постепенно, шаг за шагом
. Не стоит пытаться перепрыгнуть пропасть[227].Продумайте, является ли основной процесс вашей компании проектом (типовым или уникальным). Если да, взгляните на него двумя способами. Опишите его:
• как процесс;
• как проект.
Какой вариант проще, удобнее и больше подходит для текущего уровня развития вашей компании, команды?
4.8. Проекты. Итоги
Проекты – вторая важная составляющая в деятельности любой компании наряду с бизнес-процессами. Проект
– это набор мероприятий по достижению уникальной цели в условиях заданных ограничений (сроки, бюджет, люди и т. д.).Проекты бывают инвестиционные
(ожидается прямая финансовая отдача) и организационные (отдача косвенная).Первый шаг к упорядочению проектной деятельности компании – создать реестр проектов.
Важно определить приоритет каждого проекта. Проекты одного типа удобно объединять в программы.У каждого проекта есть жизненный цикл
. Стандартные фазы: инициация, планирование, реализация, завершение. Грамотная инициация и тщательное планирование повышают вероятность успеха проекта, снижают риски и затраты ресурсов. Полезно описать жизненный цикл проектов своей компании. В зависимости от масштаба проекта и других факторов может быть несколько вариантов жизненного цикла.Любое решение в проекте всегда влияет на четыре взаимосвязанных параметра
: объем работ, сроки, затраты, качество.В проектах выделяют роли
: в отличие от должностей они вре́менные. Важные роли: руководитель проекта, заказчик, инвестор, куратор, команда управления проектом, команда проекта, исполнители, подрядчики. Большинство проектов выполняется в интересах той или иной постоянной организации.Руководитель (менеджер) проекта
несет полную ответственность за его результаты. Важно во всех проектах выделять руководителя и наделять его необходимыми полномочиями.