Конечно, в таких ситуациях пристав-исполнитель может пригласить психолога, специалиста органа опеки, когда видит, что конфликт невозможно просто урегулировать. Но на практике чаще всего пристав-исполнитель лишь документирует, что мама препятствует общению с ребенком, и привлекает ее к административной ответственности в виде штрафа. И так каждый раз в случае нарушений со стороны матери.
Если ребенок действительно не хочет идти на встречу с отцом, пристав-исполнитель фиксирует данное обстоятельство. В таком случае стороны будут вынуждены обращаться в суд для изменения порядка общения с ребенком, поскольку при данных обстоятельствах исполнение решения становится невозможным: нельзя же приводить ребенка.
Что делать, если судебное решение по вашему делу не исполняется, а пристав-исполнитель никак не реагирует на просьбы о взыскании с должника денежных средств, отыскании у него имущества и прочих действий, которые ускорили бы процесс исполнения? Как ни странно, но бывает и так, что сам должник просит пристава-исполнителя списать с его счета задолженность, указывает банк, счет, место работы или предлагает имущество в счет погашения задолженности, но пристав-исполнитель не реагирует.
В таких, да и в других случаях, когда вы не согласны с действиями пристава-исполнителя, закон предусматривает возможность обжалования действий или бездействия пристава-исполнителя. Эту возможность имеют должник, взыскатель, а также другие заинтересованные лица, которые считают, что их права и интересы нарушены. Например, если арестовано имущество должника, а оно принадлежит другому человеку.
• вышестоящему руководству;
• в суд.
Независимо от выбранного способа срок для обжалования составляет 10 дней с момента, когда были совершены действия, с которыми вы не согласны, и вам было вручено соответствующее постановление, либо с момента, когда вы узнали, что такие действия были совершены.
Если срок составляет более 10 дней с момента, когда вы узнали о совершенных действиях приставом-исполнителем, с которыми вы не согласны, то в заявлении в суд обязательно просите восстановить срок для обжалования и укажите причину пропуска срока.
Например, вы подали приставу-исполнителю заявление с просьбой о снижении размера удержаний с заработной платы, указали причины, приложили все необходимые документы, но пристав-исполнитель вам отказал. Но, как это часто бывает, постановление пристава-исполнителя дошло до вас гораздо позже даты его вынесения и, соответственно, 10-дневный срок для обжалования истек. В таком случае в заявлении в суд указываете: когда подали приставу-исполнителю заявление, когда он вынес постановление об отказе, когда вы данный отказ фактически получили. К заявлению прилагаются все документы: копию заявления с отметкой о его принятии приставом-исполнителем, постановление пристава-исполнителя об отказе в удовлетворении заявления, документы, подтверждающие фактическую дату получения вами постановления пристава-исполнителя об отказе (это может быть почтовый конверт или отметка пристава-исполнителя о дате вручения вам постановления). В заявлении в суд также указываете, что, поскольку получили постановление об отказе пристава-исполнителя позже 10-дневного срока, просите восстановить пропущенный срок для обжалования, так как срок пропущен по уважительной причине. Все ваши слова должны подтверждаться документально, суд верит только документам, просто так вашим словам верить никто не будет. При подаче заявления об оспаривании действий или бездействия пристава-исполнителя вы освобождаетесь от уплаты государственной пошлины.
Заявление рассматривается судом
К участию в деле привлекаются все заинтересованные лица, участвующие в исполнительном производстве.
Исходя из практики, обжалование действий пристава-исполнителя вышестоящему руководству не всегда действенно. Да, в случае жалобы руководство возьмет у пристава-исполнителя исполнительное производство для проверки, напишет указания, какие действия должны быть совершены, но какое-либо эффективное наказание к приставу-исполнителю применено не будет. Я считаю, что служба судебных приставов – одна из тех государственных структур, которая защищает своих работников и существенно не наказывает. Это связано прежде всего с тем, что в данной организации большая текучесть кадров и руководство понимает, что при таких объемах работ и большой нагрузке на одного работника, если всех наказывать, работать будет некому.
Поэтому жаловаться на пристава-исполнителя руководству, во-первых, неэффективно, во-вторых, приготовьтесь потратить большое количество времени и нервов.