Как стать чиновником. Самоучитель по бюрократии

Я знаю много примеров, когда в последующем высокого уровня руководители начинали с самых низких должностей: мэр довольно-таки немаленького города начинал со специалиста 2-й категории, другой – с главного специалиста, заместитель губернатора, председатель областной избирательной комиссии на заре своей карьеры работали ведущими специалистами, региональный министр – главным специалистом. Да и автор этих строк начинал специалистом 1-й категории, проработав на этой должности больше трех лет, оставаясь «без движения» даже после защиты кандидатской диссертации, однако «дорос» потом до врио директора департамента, руководителя аппарата – директора государственного учреждения, заведующего кафедрой.

Как и в любом деле, начинайте с малого. Как сказал один очень мудрый человек, лучше делать малые дела, чем подавать большие надежды. Или же еще: большого слона нужно есть малыми кусками.

Нет, я, конечно же, против уничтожения и поедания слонов, я очень люблю слонов, это все иносказательно. Но представьте свою карьеру в виде большого слона и отрабатывайте ее малыми частями.

Не бойтесь того, что проходит время. Оно в любом случае проходит, свойство у него такое. Но в этом случае время работает на вас. Как говорят, солдат спит – служба идет. Так и в вашем случае, даже в отпуске, даже на больничном, но у вас идет стаж, набирается опыт, делается карьера.

Начиная с низов, вы формируете себе прочный фундамент. Сложно будет потом в аппаратной, управленческой борьбе сбить вас с ног, с таким-то прочным основанием.

Проходя по всем этапам управленческой жизни, по всем ступеням пирамиды, вы будете вбирать в себя знания на практике, не по рассказам, не по книжкам (как в наше время в институтах учат иногда госслужбе те преподаватели, что сами ни дня не прослужили), вас уже сложнее будет обвести вокруг пальца, обмануть или подставить.

Именно поэтапное и полное прохождение бюрократической лестницы позволит вам набрать тот аппаратный вес, который необходим на руководящих должностях, тот вес, который и решает, а не формальные полномочия.

Таким образом, если вы не временщик, если не заскочили на госслужбу «срубить бабла» или быстрой карьеры, если вы видите себя кадровым карьерным чиновником и бюрократом, если пришли не на полгода волатильность рынка пересидеть, то не бойтесь начинать с низов, осваивайте эту административную вертикаль (и горизонталь тоже, не будем забывать о важности ротации), именно это и сделает вас патриархом и мастодонтом бюрократического мира.

Конкурсы

Какие такие конкурсы? Лучший по профессии? «Мисс России»? Или «Веселые старты»?

Ну нет же, нет конечно!

Мы о других конкурсах поговорим.

Вы, надеюсь, помните, что поступление на госслужбу осуществляется, как правило, по результатам конкурса. Да, конкурс не проводится при назначении на младшую должность, при заключении срочного служебного контракта (например, на так называемую «декретную» должность), при работе с документами, составляющими государственную тайну. Есть еще моменты, связанные с оргштатными изменениями, но вам они, думаю, не будут интересны. Ведь для вас эта информация может быть полезна, если ее рассматривать как помощь в поступлении на госслужбу.

Я не буду здесь писать обо всех, так сказать, технологических и правовых моментах (почитаете в законе и подзаконных актах). Здесь обращу внимание на ряд практических аспектов.

Допустим, вы хотите миновать конкурс, но устроиться на госслужбу. Что подойдет?

Правильно, младшая должность. Только вот беда, раз назначает на нее представитель нанимателя без проведения конкурса, то и на сайте он информацию о наличии такой вакантной младшей должности не вывешивает (закон не обязывает публиковать информацию о вакансиях, о конкурсах проводимых обязывает, но конкурс-то не проводится). Значит, и не узнаете вы про нее никак, а если и узнаете, то никто вас не обязан на нее назначать, закон вообще не устанавливает какие-либо временные рамки или ограничения по принятию решения о заполнении вакансии, она хоть год может «болтаться» незаполненной, а в конце года можно еще и премию из неизрасходованного фонда оплаты труда оформить))).

Поэтому на младшую должность можете рассчитывать только тогда, когда будут какие-либо свои каналы и связи.

Второе – «декретная» должность. Если предложат, соглашайтесь. Многие боятся таких вот «декретных» должностей – мол, выйдет работница из отпуска по уходу за ребенком, и меня уволят, думают они. Она-то, конечно, выйдет, эта сотрудница, но за время работы вас узнают как работника, вы «покрутитесь», «оботретесь» среди людей, станете своим уже среди них. И если себя зарекомендуете хорошо, то обязательно для вас что-то найдут, хороших работников на улицу не выгоняют, ведь кто-то должен работать, в конце-то концов… Поэтому нет гарантии, конечно, никакой, но высока вероятность «зацепиться».

Ну, на «секретку» вас, «зеленого», без опыта и стажа вряд ли возьмут. Тут вероятность мала, и писать об этом смысла нет.

Остается конкурс.

Что хочется сказать про конкурс.