Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта

Сергей Товстоног, 28 лет

1. Образование

2003–2008 – Национальный авиационный университет (НАУ). Факультет телекоммуникаций и защиты информации.

2. Первая работа

Свою первую работу я получил еще в старших классах. Был фотографом в маленьком фотоателье, куда приходил после уроков и по выходным.

Более серьезную работу нашел уже в конце второго года обучения в университете – системный администратор в офисе компании сети АЗС.

3. Как нашел любимую работу

То, что я хочу работать в IT, решил для себя довольно таки рано (еще до поступления в вуз). Поэтому каждый поиск новой работы был поиском новой любимой работы в IT. К слову, все свои предыдущие и текущую работу я находил на сайтах поиска работы или профессиональных соц. сетях (LinkedIn).

4. Почему мне поверил работодатель

Что касается первой работы, то, скорее всего, мой профиль как раз соответствовал вакансии (нужен был молодой специалист, можно без опыта, но с пониманием предметной области). Плюс я ответил почти на все вопросы (некоторые на сообразительность и смекалку) собеседования. Само собеседование было довольно-таки необычным. За мной заехал мой будущий начальник, и мы поехали по заправкам и офисам компании решать проблемы с компьютерами и периферией. Он постоянно обращался ко мне с вопросами наподобие «что тут могло сломаться?», «с чего бы ты начал разбор этого инцидента?» и т. д. В результате я был приглашен выйти на работу с завтрашнего дня.

5. Мои первые шаги в компании

Я до сих пор придерживаюсь мысли, что интересные задания надо заслужить, путем выполнения рутины и не очень интересных заданий «на отлично». Поэтому я прилагал все усилия, чтобы всякая работа, порученная мне, была выполнена вовремя и соответствовала ожидаемому результату, а иногда и превосходила его.

Первое, на чем я сфокусировался на первом месте работы, – определил то, что нужно изучить и подтянуть в техническом плане, и сразу начал работать над этим. Первая зарплата была потрачена на книжном рынке.

6. Ступени карьерного роста

• 2004 – системный администратор в офисе сети АЗС КЛО

• 2006 – системный администратор в строительной компании Киевжитлоинвест

• 2007 – старший системный администратор в представительстве ING-банка

• 2009 – ИТ специалист СНГ-офисов фармацевтической компании Astra Zeneca

• 2011 – старший специалист поддержки приложений в крупной IT аутсорсинговой компании (клиент – международный инвестиционный банк)

• 2012 (по сей день) – тимлид и ресурс-менеджер команды поддержки приложений (команда 20 человек)

7. Совет людям без опыта: как найти свою любимую работу

1) Начинайте работать как можно раньше.

На данный момент выпускник вуза с опытом работы 1–3 года выглядит гораздо привлекательнее для работодателя чем выпускник с «чистой трудовой». Последнее даже может вызвать некоторые вопросы во время собеседования. Это в основном касается отечественных вузов, где нет программ стажировки и т. д. Понятно, что это не должно отразится на качестве самой учебы.

2) Практикуйте (не просто учите) иностранные языки. Большинству известно, что знание языков добавляет балы вашему резюме и открывает двери иностранных работодателей. Многие люди ходят на курсы или учатся сами. Но совсем немногие используют их регулярно. Если после языковых курсов вы используете английский только на периодических собеседованиях, поверьте: это слышно сразу. Также стоит отметить, что требования к языкам существенно повысились (если в году так 2007 требовали минимум знаний, то сейчас нужно бегло общаться на рабочие, и не только, темы). Что же делать? Практикуйте!

Читайте книги, смотрите фильмы, общайтесь с иностранцами (если нет возможности вживую – делайте это в Сети. Есть сайты по изучению языков, где можно переписываться и даже поговорить с носителями). Если работодатель предлагает курсы – посещайте их. Отличный способ «разговориться» и заодно подтянуть ораторское искусство – клубы Toastmasters. Начинайте прямо сейчас!

3) Берите качеством работы.

На новом месте приходится учиться, особенно если это первое рабочее место. Поначалу у вас не будет всех нужных навыков, и первые задания будут простыми. Но стоит относиться к ним серьезно и ответственно, несмотря на кажущуюся простоту. Это даст свои результаты в виде более сложных и ответственных заданий. Также выработается привычка делать все по максимуму хорошо.

4) Самосовершенствуйтесь постоянно.

Обращайте внимание на так называемые Soft skills. Прочитайте несколько книг по тайм-менеджменту, личной эффективности и т. д. Также стоит интересоваться тем, что происходит в вашей индустрии (читать новости, посещать конференции).

5) Ставьте цели и идите к ним (чем раньше – тем лучше).

Есть несколько методик – выберете какая вам ближе. В идеале надо иметь цели в разных временных горизонтах (как стратегические, так и тактические). И не важно, есть у вас работа или еще нет. Если вы уже работаете, то некоторые ваши цели должны коррелироваться с целями и задачами компании. В западных корпорациях есть понятие Carrier Development Plan – это когда каждый сотрудник знает ступени развития своей карьеры и знает, какими качествами и заслугами нужно обладать, чтобы перейти на следующую ступень. Также люди, знающие чего хотят, выглядят более взрослыми (есть отличное слово для этого matured).

6) Занимайтесь спортом!

Здоровый сотрудник – выгодный сотрудник! Большая эффективность, меньше больничных, выше дисциплина, не тратит время на перекуры. Плюс новые знакомства – это всегда хорошо.

Примечание автора

Этот молодой человек – мой младший брат, поэтому на правах автора я разместил в книге и его историю. Как ты уже заметил, она оказалась самая длинная. Это не только потому, что нас связывают родственные узы, а еще потому, что он здесь дал много реального и ценного опыта, который у меня даже не поднялась рука как-то редактировать.

Его история примечательна еще тем, что он с самого детства знал, чем хочет заниматься – и даже профильное образование получал осознанно для этого. Меня всегда удивляло, с какой легкостью он шел по карьерной лестнице, совершенно не боясь переходить в новые компании и на более ответственные должности. Все потому, что обладает знаниями и опытом в своей отрасли и знает себе цену.

Одним из главных качеств хорошего работника он считает:

смелость.