Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта

По словам Натальи Тимориной, директора по персоналу компании МакДональдз Украина, их компания принимает на работу ежегодно около 3000 сотрудников.

Испытательный срок составляет 1 месяц, и при этом менее 10% сотрудников его не проходят – высокие критерии отбора компании. Главные критерии компании при отборе персонала в процессе испытательного срока – позитивное отношение к людям, ориентированность на предоставление высококачественного сервиса и умение работать в команде.

7.4. Первый рабочий день

Вспомни, как ты первый раз заходил в кабинет работодателя и как ты готовился к этой встрече (вспомни все правила п. 5.5). Вот теперь тебе придется пройти похожее испытание, только уже в качестве полноценного сотрудника компании и с большим количеством людей. Это всегда непросто – новые люди, новые задачи и масса новой информации.

Здесь опять вступает в силу правило первого впечатления о тебе как о человеке в большей степени и только потом – о твоих профессиональных качествах. Удачное выполнение этого задания может сыграть тебе на руку в дальнейшей работе. Итак, дам несколько советов.

1. Приди на полчаса раньше начала рабочего дня.

Это даст тебе возможность осмотреться, немного освоиться, познакомиться с некоторыми коллегами, поздороваться с руководством.

2. Попроси кого-то из уже известных тебе сотрудников представить тебя коллективу (либо сотрудникам своего подразделения).

Как правило, эту функцию выполняет руководитель либо твой наставник. Если такое в компании не практикуется, попробуй познакомиться самостоятельно с коллегами, которые будут работать непосредственно с тобой.

3. Рукопожатие должно быть крепким, а улыбка – искренней.

Эти давно известные всем составляющие приветствия по-прежнему способны творить чудеса и создавать атмосферу доверия между людьми. Представляйся первым всем сотрудникам – твое имя взамен не его. Постарайся запомнить и записать имена и должности своих новых коллег.

4. Наведи порядок на своем новом рабочем месте.

Ранее оно могло принадлежать кому-то другому, но теперь это твоя среда обитания. Поэтому убери оттуда все ненужные вещи, либо поинтересуйся у коллег, куда их можно переложить.

5. Постарайся сразу обзавестись корпорационной электронной почтой и внутренним телефоном (если это предполагает твоя должность).

Получение всех необходимых тебе орудий труда – телефон, почта, канцелярия и т. д. – это только твоя сфера ответственности. Чем быстрее ты это все найдешь, тем быстрее сможешь начать полноценную работу.

6. Пообщайся со своим руководителем (наставником) на предмет твоего плана работ на испытательный срок (вспоминай п. 7.3).

Ты должен в первый же день показать свою нацеленность на достижение результата.

7. Заведи новую папку-блокнот для записи новой информации.

С первого же рабочего дня ты не должен выпускать ее из рук – новой информации у тебя будет очень много.

С какого-то момента работы руководителем отдела я взял привычку самостоятельно водить своих новых сотрудников по подразделениям компании и знакомить их с руководителями различных отделов.

Это занимало у меня не более 20 минут, но придавало уверенности сотруднику и все сразу узнавали о моем новом подчиненном.

Попроси своего нового руководителя об этом!

7.5. Первые шаги в компании

Вы – это «среднее арифметическое» тех пяти человек, с которыми вы проводите большую часть своего времени.

Джим Рон