Конкурентоспособность организации

Многие подходы к определению экономического эффекта и экономической эффективности инноваций предполагают, что вложения средств в инновационную деятельность окупаются не более чем за год. Если же срок окупаемости инновационного проекта более длительный, то с целью учета инфляции, возможных изменений в кредитной и налоговой системе, в поведении поставщиков сырья, энергии и прочее необходимо привести в сопоставимый вид инвестиционные затраты, используемые для производства инноваций, и будущие доходы от инноваций к одному году. В этом случае используются методы оценки эффективности инновационного проекта, основанные на дисконтировании.

2. Наибольшее распространение в практике получил метод экономической оценки эффективности инноваций на уровне организации, который определяется рентабельностью инноваций (R_ин): отношением прироста чистой прибыли (ΔП), полученной от использования инноваций, к приведенным затратам на их разработку и освоение (З_пр):

где З_тек – затраты текущие; К_в – единовременные капитальные вложения; Е – коэффициент приведения, установленный инвестором.

Экономическую эффективность реализации инноваций (Э_ин) (например, новой продукции) можно рассчитать по формуле [16]

где q₁

– вероятность достижения успешного научного результата; q₂ – вероятность достижения коммерческого успеха; VП – годовой объем продаж инновационного продукта в натуральном выражении; Ц_н – цена единицы новой продукции, р.; Т_сб – период устойчивого сбыта инновационного продукта, лет; С₁ – затраты на проведение исследований и разработок инновационного характера, р.; С

₂ – издержки производственно-технического освоения инновационного продукта, р.; С₃ – издержки на продвижение нового товара на рынок, р.

Экономическая эффективность труда научных, инженерно-технических работников и экономистов организации, занятых инновационной деятельностью, может быть определена приростом производительности труда по прибыли (отношением прибыли, полученной от инноваций, к количеству научных, инженерно-технических работников и экономистов) или рентабельностью труда работников инновационной деятельности – отношением прироста прибыли организации от инноваций к фонду заработной платы работников, занятых инновационной деятельностью, умноженным на 100 %.

13.7. Основные направления инновационного обеспечения конкурентоспособности организации

Достижение существенных результатов в развитии инновационной сферы среди более широкого круга организаций в ближайшее время зависит от ликвидации ряда факторов, сдерживающих инновационную активность отечественных организаций, к которым относятся:

– отсутствие общепринятой терминологии в области «инноваций» и «инновационной деятельности»;

– отсутствие у организаций эффективного опыта ведения инновационной деятельности в рыночных условиях;

– неразработанность правовой базы инновационной деятельности;

– ограниченный набор льгот для организаций, осуществляющих инновационную деятельность;

– проблемы подготовки и закрепления квалифицированных кадров в отечественной науке, промышленности и в инновационных организациях;

– неблагоприятный деловой инновационный климат в организациях, обусловленный, с одной стороны, высоким уровнем фискального давления, с другой – неактивной ролью государства в защите прав собственности, слабой поддержкой организаций инновационной сферы и отсутствием необходимых условий для развития инновационной конкуренции;

– наличие высоких транссакционных издержек и административных барьеров, препятствующих инновационной активности организаций;

– неэффективное инновационное управление организациями и низкий уровень корпоративной культуры (достаточно часто менеджеры организаций действуют или в собственных интересах, или в интересах узкой группы акционеров);

– слаборазвитый уровень инновационной политики организаций и маркетинга технологий, что приводит к неумению достоверно прогнозировать, выявлять потребительские предпочтения и реагировать соответствующим образом на повышение конкурентоспособности организаций.

Эффективность инновационной деятельности организации, а соответственно и ее конкурентоспособности, прежде всего, зависит от использования и развития научно-технологического потенциала организации. Развитие потенциала в свою очередь является результатом сочетания государственного регулирования и управления инновационным потенциалом в организации.

Магистральными направлениями государственной политики в области научно-технологического развития и активизации инновационной деятельности организации в целях повышения ее конкурентоспособности являются:

• создание благоприятных условий (правовых, финансовых, материальных) для технологического обновления производства, использования передовых отечественных и зарубежных наукоемких технологий, создания инновационной конкурентоспособной продукции и ее реализации на внутреннем и внешних рынках;