Читаем Кто ты? Или как уволить Босса полностью

Сайт будет связан с различными компаниями и инвесторами. Каждый пользователь сможет с его помощью проверить результативность своих идей и, возможно, найти средства на их воплощение. Например, если у вас есть интересные перспективные наработки, то вы сможете указать, какой процент от реализации стартапа вы желаете получить. Все подобные проекты будут размещены в систематизированной базе данных, удобной для просмотра потенциальным инвесторам. На нашем ресурсе вы сможете изучить не только сам проект, но и характеристики его автора – конкретного человека, имеющего определенные способности к осуществлению своих мыслей на практике.

От системы образования до политического устройства

Основная цель проекта – помощь бизнесу. По сути, для этого и создается данный интернет-ресурс. Но если немного задуматься, то становится понятно: метод открывает огромные перспективы практически во всех сферах жизнедеятельности человека. Например, если эту систему возьмут на вооружение образовательные учреждения, то склонность ребенка к определенным наукам или роду деятельности можно определять уже с самого раннего возраста. Более того, при таком подходе потенциальные работодатели смогут отбирать кандидатов с идеально подходящими параметрами среди студентов и школьников и инвестировать в их дальнейшее образование.

Если грамотно использовать алгоритм отбора по соответствующим характеристикам, то это непременно улучшит и качество выполняемой персоналом работы, и мотивацию. Со временем во всех сферах неизбежно возрастет количество профессионалов, находящихся, что называется, на своем месте. Я считаю, что таким образом мы сможем поспособствовать ускорению прогресса, увеличению потока инноваций. А главное, каждый получит возможность достойно зарабатывать, занимаясь любимым делом. Современные технологии помогут выстроить такую экономику, в которой будет достаточно работы для всех желающих.

Наш проект позволит изменить не только экономическое, но и политическое устройство мира. Уже сейчас в некоторых странах внедряются системы типа «электронное правительство»: любой гражданин имеет возможность голосовать за законопроекты или вносить свои предложения в режиме онлайн. Похоже, что в недалеком будущем все решения по политическим приоритетам или назначениям на ответственные посты будут принимать простые интернет-пользователи. А что, если использовать нашу систему в ходе выборов? Разработанная нами система тестов эффективно покажет неподходящих и поможет выявить самых достойных. Согласитесь, что гораздо логичнее делать выбор не на основании красивых обещаний кандидатов, а на базе структурированной информации об их психологических склонностях и профессиональных приоритетах. Безусловно, такой поход также не идеален – как минимум ввиду существования множества различных психотипов. Тем не менее он позволит заметно улучшить существующую политическую систему.

Если есть способности, найдутся и инвесторы

Читатель может возразить, что использующаяся до сих пор система – надежная и проверенная временем. Но можем ли мы говорить о каком-то прогрессе, применяя дедовские методы в современном мире? Возьмем пример из медицины: лет сто-двести назад многие болезни, не считающиеся сегодня серьезными, быстро приводили к летальному исходу. Но наука шагнула далеко вперед, и сейчас уже довольно редко встречаются врачи, прописывающие кровопускание от несварения желудка. Мы почти победили неграмотность, образование в наши дни – это устоявшаяся норма. А относительно недавно появившийся интернет расширил возможности для желающих получить информацию до поистине невероятных пределов. Так стоит ли цепляться за прошлое, если новые технологии позволяют сделать шаг – или даже скачок – в будущее?

Но вернемся к примеру из области медицины: болезни уже давно лечат по-новому, однако врачей по-прежнему готовят и нанимают на работу, руководствуясь устаревшими методами. Я лично знаком с людьми, которые могут не только безошибочно поставить диагноз без какого-либо оборудования, но и дать эффективные рекомендации по лечению. Причем их профессиональная деятельность никак не связана с медицинской сферой. Эти одаренные от рождения люди по разным причинам – в основном финансовым – попросту не имеют возможности получить профильное образование. Цель нашего проекта – помочь таким талантам реализовать себя. Более того, у нас уже есть некоторые положительные результаты.

Компании, заботящиеся о своем процветании и развитии, не жалеют средств на подготовку квалифицированных кадров. Просто при существующей системе они вынуждены действовать практически вслепую. Надеюсь, положение вещей в скором времени изменится. Так что, если вы мечтаете стать врачом или овладеть другой профессией, к которой у вас есть явная склонность, обязательно подайте заявку на сайт. Если тесты подтвердят ваши устремления, то найдется и спонсор, который профинансирует подготовку и рабочее место.

Биржа идей и другие возможности

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия
Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия

Книга представляет собой практическое руководство по организации управления предприятием. Особое внимание уделено управлению в условиях дефицита оборотных средств. Указаны причины и следствия такого дефицита, а также мероприятия, позволяющие его устранить и не допустить в дальнейшем. Приведены методики оценки деятельности предприятия и управления основными финансовыми инструментами. Предназначается руководителям предприятий требующих финансового оздоровления, предприятий успешно действующим на рынке для недопущения возникновения кризисных ситуаций, начинающим и действующим предпринимателям, студентам и преподавателям институтов, а также всем, кто интересуется вопросами бизнеса. Может являться пособием по эффективному управлению деятельностью предприятий всех форм собственности.  

А. В. Кутепов , Алена Сергеевна Корчагина , Мария Сергеевна Клочкова

Финансы / Экономика / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Чего стоят их советы. Консалтинг как он есть
Чего стоят их советы. Консалтинг как он есть

Они самые таинственные игроки на рынке. Они везде: в семейных фирмах, в компаниях из списка Fortune 500, в правительственных организациях, на развивающихся рынках и в международных компаниях. Они обещают высокие результаты, но не всегда понятно, чем они при этом руководствуются. Они – консультанты.Эта провокационная книга, написанная двумя журналистами, расскажет вам о фактах, которые многие бы хотели скрыть, приоткроет занавес тайны над одной из самых дорогостоящих и востребованных на сегодня сфер бизнеса – управленческим консалтингом.Рекомендуется для чтения всем, кто связан с управленческим консалтингом: сотрудникам консалтинговых фирм, их клиентам и тем, кто задумывается о работе в этой отрасли.

Джеймс О'Шиа , Чарльз Мэдиган

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Проверка на прочность
Проверка на прочность

Они пришли в этот мир не по своей воле… Но выяснилось, что сейчас не время для изучения былинной истории. На пороге война! Неведомый враг совершил нападение, Белградское княжество под угрозой полного уничтожения.О двух ногах, о двух руках, закованные в броню, и лиц их никто не видит. Они не сдаются в плен. В бою отважны и беспощадны. На бортах их боевых кораблей — непонятные письмена и огромный черный змей.На защиту отечества мобилизованы все! Всеволоду Волкову — старшему гридню Тайного приказа — предстоит вступить в отчаянную схватку с врагом. Найти и распутать тонкую нить предательства внутри княжества и извести крамолу под корень. Его ждут битвы в Открытом пространстве и жестокие схватки на земле. Огромная сила предков внутри него внезапно находит выход… И горе врагам!Солнце за нас!

AleriaSt , Александр Тестов , Джеймс Лючено , Дмитрий Даль , Кит Ломер

Фантастика / Приключения / Попаданцы / Управление, подбор персонала / Боевая фантастика
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас
Революция платформ. Как сетевые рынки меняют экономику – и как заставить их работать на вас

Эта книга подробно рассказывает о важнейшем экономическом и социальном явлении нашего времени, которое поставили себе на службу Uber, Airbnb, Amazon, Alibaba, PayPal, eBay и другие наиболее динамично растущие бренды, а именно о платформах — новой бизнес‑модели, использующей технологии объединения людей, организаций и ресурсов в интерактивной экосистеме.Если вы хотите узнать, что такое платформы, как они работают, как устроены компании, использующие эту модель, и как создать успешный платформенный бизнес, то эта книга для вас. «Революция платформ» позволит вам легко сориентироваться в новом, меняющемся мире, в котором все мы живем, работаем и развлекаемся.На русском языке публикуется впервые.

Джеффри Паркер , Маршалл ван Альстин , Санджит Чаудари , Санджит Чаудари Альстин

Деловая литература / Деловая литература / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес