Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Gadermann A.M, Zumbo B.D. Investigating the Intra-individual Variability and Trajectories of Subjective Well-being // Social Indicators Research. 2007. Vol. 81. P. 1–33.

Hall J., Ring J. The Relationship between Subjective and Objective Indicators of Individual Well-being: A Linear Modelling Approach / Materials of UK/USA SSRC Conference on Subjective Measures of Quality of Life. 1975.

Headey B. Subjective Well-being: Revisions to Dynamic Equilibrium Theory Using National Panel Data and Panel Regression Methods // Social Indicators Research. 2006. Vol. 79. P. 369–403.

Kahneman D., Tversky A.

Prospect Theory: An Analysis of Decision under Risk // Econometrica. 1979. Vol. 47. № 2. P. 263–291.

Kahneman D., Diener E., Schwarz N. (eds.) Well-Being: The Foundations of Hedonic Psychology. New York: Russell Sage Foundation, 1999.

Lucas R.E., Clark A.E., Georgellis Y., Diener E. Reexamining Adaptation and the Set Point Model of Happiness: Reactions to Changes in Marital Status // Journal of Personality and Social Psychology. 2003. Vol. 84. № 3. P. 527–539.

Luhmann M., Eid M., Lucas R.E., Diener E. Not Everything Happens to Anybody. Subjective Wellbeing As a Predictor of Life Events / Conference Materials of 11th Annual Meeting of the Society for Personality and Social Psychology. Las Vegas, 2010.

Luhmann M., Hofmann W., EidM., Lucas R.E.

Subjective Well-Being and Adaptation to Life Events: A Meta-Analysis // Journal of Personality and Social Psychology. 2012. Vol. 102. № 3. P. 592–615.

Merton R.K. The Thomas Theorem and the Matthew Effect // Social Forces. 1995. Vol. 74. № 2. P. 379–424. Nagin D. Group-Based Modeling of Development. Cambridge, MA, USA: Harvard University Press, 2005.

Nagin D., Jones B. A Stata Plugin for Estimating Group-Based Trajectory Models: Indiana University Working Paper. 2012. (http://ssrc.indiana.edu/seminars/wimdocs/2013-03-29_nagin_trajectory_stata-plugin-info.pdf)

Stones M.J., Hadjistavropoulos T., Tuuko H., Kozma A.

Happiness Has Traitlike and Statelike Properties: A Reply to Veenhoven // Social Indicators Research. 1995. Vol. 36. P. 129–144.

Thomas W.I., Thomas D.S. The Child in America: Behavior Problems and Programs. Knopf, 1928.

Veenhoven R. Is Happiness a Trait? Tests of the Theory that a Better Society Does Not Make People Any Happier? // Social Indicators Research. 1994. Vol. 32. P. 101–160.

Veenhoven R. Why Social Policy Needs Subjective Indicators?: WZB Discussion Paper, № FS Ш 01-404. 2001.

Veenhoven R.

Sociological Theories of Subjective Well-being / M. Eid, R. Larsen (eds.) The Science of Subjective Well-being: A Tribute to Ed Diener. New York: Guilford Publications, 2008. P. 44–61.

Weber M. Class, Status and Party // Class, Status and Power / ed. by R. Bendix, S. Lipset. New York: Free Press, 1966.

Глава 11

Динамика рабочих мест и рабочей силы в сравнительной перспективе

11.1. Введение

Предыдущие разделы книги были посвящены различным аспектам мобильности на российском рынке труда. Данная глава ставит своей основной задачей найти ответ на вопрос, как тенденции в области создания и ликвидации рабочих мест, характерные для России, вписываются в международный контекст. Для достижения поставленной цели мы, используя результаты теоретических и эмпирических исследований по наиболее важным аспектам движения рабочих мест и рабочей силы, имеющихся в зарубежной литературе по рынку труда, попытаемся выявить межстрановые особенности этого процесса. Подчинены ли реаллокационные процессы на рынке труда исключительно общим закономерностям и, следовательно, они проходят приблизительно одинаково в отдельных странах, в том числе и в России, либо, когда мы говорим о динамике и направлениях движения потоков рабочих мест и рабочей силы, можно наблюдать значительные межстрановые различия? Если эти различия существуют, то какие факторы лежат в их основе? И здесь, прежде всего, встает вопрос о роли институтов, от особенностей функционирования которых во многом зависят темпы и направления оборота рабочих мест и рабочей силы. Мы анализируем характерные черты процесса создания и ликвидации рабочих мест на рынке труда в странах с различным уровнем экономического развития: развитых и, что особенно важно для нас – в странах, осуществивших, как и Россия, переход от командной к рыночной экономике. В отдельных случаях мы затрагиваем особенности этого процесса на рынке труда развивающихся стран.