Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Выработка единой методологии проведения национальных обследований рынка труда в странах ОЭСР, а также унификация отчетности компаний в значительной степени стали результатом работы Евростата. Еще одним важнейшим источником информации для межстрановых исследований мобильности на основе отчетности предприятий стала база данных AMADEUS, которая была создана при посредничестве голландского бюро ван Дийка (Bureau van Dijk). Эта база содержит информацию по 14 млн компаний из 43 европейских стран, среди которых 27 стран Европейского союза и 16 стран Восточной и Южной Европы с переходной экономикой. На основе этой базы данных была составлена «Карта потоков рабочих мест Европы» («The European Map of Job Flows» [EMJF, 2011]). Именно эту базу данных мы используем в качестве основного источника информации о масштабах и динамике реаллокационных процессов на рынках труда развитых стран и стран с переходной экономикой. Высоко оценивая значимость данной статистической базы для межстрановых исследований потоков на рынке труда, следует подчеркнуть, что в ней все же недостаточно представлены малые предприятия, а также неформальный сектор, что отражается не только на общих показателях оборота рабочих мест, но и не позволяет оценить реальный прирост занятости в отдельных странах. Это в первую очередь касается стран с переходной экономикой, которые располагают значительным неформальным сектором.

К процессу унификации баз данных в целях изучения процессов реаллокации на рынке труда подключились отдельные коллективы исследователей. Наиболее известной является база данных по обороту рабочих мест за 1997–2004 гг., составленная по единой методологии на основе национальных регистров предприятий и налоговой статистики Дж. Халтивангером и его коллегами [Haltiwanger et al., 2006; Bartelsman, 2008]. Эта база данных содержит информацию по шестнадцати странам, в том числе четырем странам с переходной экономикой и одной стране БРИК – Бразилии. Для большинства стран имеющаяся информация охватывает отдельные отрасли экономики, для некоторых стран (Великобритании, Бразилии) – только промышленность. Подробное описание методов сбора статистической информации и особенности унификации данных содержатся в работе [Bartelsman, Haltiwanger, Scarpetta, 2009]. Эта база данных активно используется многими исследовательскими коллективами, в том числе экспертами ОЭСР.

По мере появления межстрановых баз данных количество работ, анализирующих межстрановые особенности оборота рабочих мест, значительно возросло, также расширился географический охват исследований. Если Фаггио и Конингс [Faggio, Konings, 2003] анализировали потоки на рынке труда девяти европейских стран, то авторы работы [Gomez-Salvador, Messina, Vakkanti, 2004] рассматривали уже 14 экономик Западной Европы. В работе [Haltiwanger, Scarpetta, Schweiger, 2010] проведено сравнительное исследование по 16 европейским странам и США. В проекте 2011 г. «Карта потоков рабочих мест Европы» [EMJF, 2011] анализируются потоки на рынке труда 43 стран как развитых экономик, так и переходных, включая Россию. Следует подчеркнуть, что использование авторами все более сопоставимых микроданных (по мере их появления) зачастую приводит если не к полному пересмотру, то значительному уточнению полученных ранее результатов.

При межстрановых исследованиях наибольшие сложности возникают при расчете оборота рабочих мест. Поэтому в сравнительных целях очень часто пользуются более доступными данными, а именно долей фирм, в которых произошло изменение занятости, включая вновь созданные и ликвидированные, либо анализируют данные об обороте рабочей силы. Правомочность использования последнего показателя связана с тем, что динамика оборота рабочих мест и рабочей силы находятся в тесной зависимости [OECD Employment Outlook, 2009]. Это проявляется, в частности, в том, что ранжирование стран по динамике рабочих мест и рабочей силы оказывается очень близким. Коэффициент корреляции между этими двумя показателями составляет 0,98, т. е. при увеличении оборота рабочих мест на один процентный пункт настолько же увеличивается и показатель оборота рабочей силы, причем это происходит без ускорения ее холостого оборота (worker churning) [Bassaninian, Marianna, 2009].