Мобильность и стабильность на российском рынке труда

Очень часто мобильность не ограничивается одним календарным годом, а строится как цепочка последовательных перемещений: переход на другое предприятие в данном году повышает вероятность такого перехода в следующем, точно так же как продвижение по службе в данном году повышает вероятность дальнейшего продвижения в следующем. Можно говорить о существовании группы «летунов» (работников, постоянно меняющих место работы») и группы «карьеристов» (работников, из года в год продвигающихся вверх по карьерной лестнице).

Мобильность на рынке труда тесно и положительно связана с динамикой заработной платы, хотя что здесь является причиной, а что следствием, не столь очевидно. Перемещения могут вести к более высокой оплате, но стремление к ней может нарушать стабильность трудовых отношений. Но если до перемещения внешне мобильные работники получают в среднем заработную плату несколько ниже «рыночной», то внешне мобильные – примерно на «рыночном» уровне. Иначе говоря, если первые всего лишь «догоняют» иммобильных работников, то вторые – начинают их опережать.

Данные о динамике показателей мобильности хорошо согласуются с данными о динамике отдачи от нее. Мы видим, что отдача от внешней мобильности постепенно снижалась (это снижение оказывается еще сильнее, если сравнивать с оценками И. Мальцевой для более раннего периода), что, по-видимому, в значительной мере подрывало стимулы к межфирменным перемещениям.

В любом случае, как показывают наши результаты, мобильность в условиях российского рынка труда – как внешняя, так и внутренняя – является разумной и неплохо окупаемой стратегией. Она выступает важнейшим механизмом, обеспечивающим приведение оплаты труда работников в соответствие с их производительностью.

Приложение П5

Рис. П5-1. Динамика показателей внешней и внутренней мобильности, 2006–2013 гг., %

Таблица П5-1.

Матрица переходов между состояниями иммобильности, внутренней и внешней мобильности, 2006–2013 гг.(усредненные показатели), %

Таблица П5-2.

Матрица переходов между состояниями иммобильности, внутренней мобильности, внешней мобильности и незанятости,2006–2013 гг. (усредненные показатели), %

* Группа незанятых в корпоративном секторе, включающая безработных, неактивных и самозанятых.

Таблица П5-3. Показатели трудовой мобильности по социально-демографическим группам, 2006–2013 гг. (усредненные показатели), %

Таблица П5-4. Показатели трудовой мобильности по специальному стажу на момент обследования, 2006–2013 гг. (усредненные показатели), %

Таблица П5-5. Показатели трудовой мобильности по специальному стажу на момент предыдущего обследования, 2006–2013 гг. (усредненные показатели), %

Таблица П5-6. Мультиномиальная логит-регрессия, симулированные условные вероятности, 2006–2013 гг. Зависимая переменная – мобильность (3 состояния)

Примечания.

Все коэффициенты значимы на однопроцентном уровне (р < 0,01). В регрессиях дополнительно контролировались регион проживания (федеральный округ) и год обследования.

Таблица П5-7. Мультиномиальная логит-регрессия, симулированные условные вероятности, 2006–2013 гг. Зависимая переменная – мобильность (4 состояния)

Примечания. Все коэффициенты значимы на однопроцентном уровне (р < 0,01). В регрессиях дополнительно контролировались регион проживания (федеральный округ) и год обследования. Группа незанятых в корпоративном секторе включает безработных, неактивных и самозанятых.

Таблица П5-8. Мультиномиальная логит-регрессия, симулированные условные вероятности, 2006–2013 гг. Зависимая переменная – мобильность (3 состояния)

Примечания. Все коэффициенты значимы на однопроцентном уровне (р < 0,01). В регрессиях дополнительно контролировались пол, возраст, образование, тип поселения, семейное положение, наличие подчиненных, регион (федеральные округа), размер предприятия, вид деятельности, профессиональная принадлежность, ДПО, тип собственности предприятия, год.

Таблица П5-9. Усредненные показатели реальной заработной платы по группам внутренне мобильных, внешне мобильных и иммобильных работников, тыс. руб. (индекс потребительских цен в 2005 г. = 100 %)

Таблица П5-10.

Темпы прироста реальной заработной платы по группам внутренне мобильных, внешне мобильных и иммобильных работников, 2006–2013 гг.*, %

* Оценки с усечением 5 % наблюдений с самыми низкими и самыми высокими значениями.

Таблица П5-11. Оценка уравнения для логарифма реальной заработной платы, 2006–2013 гг.

Примечания. *** – p < 0,01, ** – p < 0,05, * – p < 0,1. Стандартные ошибки робастные и кластеризованы по индивидам. Для экономии места приводятся результаты оценивания только для переменных внешней и внутренней мобильности. В регрессиях дополнительно контролировались пол, возраст, образование, тип поселения, семейное положение, наличие подчиненных, регион (федеральные округа), размер предприятия, вид деятельности, профессиональная принадлежность, тип собственности предприятия, год и продолжительность рабочей недели (логарифм).