Модернизация экономики и управления. Книга 1

Выше были смоделированы и рассмотрены процессы обмена в кругообороте и обороте капитала предприятия, иначе говоря, распределение было изучено на микроуровне экономики. При этом автор выделил и определил новое понятие – воспроизводственная стоимость, что позволило ему определить распределительные процессы по ее поводу на первой и третьей стадиях кругооборота капитала в денежной форме. Кроме этого, автором была сформулирована закономерность, заключающаяся в предопределении распределения значительной части денег на третьей стадии кругооборота капитала распределением денег на его первой стадии. При всем этом, показывалось и распределение денег на выплату заработной платы.

Однако, в зависимости от характера найма работников (купля-продажа рабочей силы или оплата труда), а также от того, насколько быстрее или медленнее выплачивается зарплата в сравнении со скоростью реализации готовой продукции, распределительные отношения по поводу труда принимают различный вид в кругообороте и обороте капитала. Учитывая важность этого вопроса, на нем следует остановиться специально, обратив внимание на следующие принципиально значимые моменты.

Во-первых, если заработная плата выплачивается по истечении более длительных периодов времени, чем те, которые требуются для реализации продукции, то собственнику предприятия нет никакой нужды авансировать деньги на выплату заработной платы, поскольку она выплачивается из состава выручки от реализации продукции, а не из авансированных средств. При этом для собственника-предпринимателя заработная плата не только не является предметом авансирования денег в кругооборот капитала, но и является дополнительным источником средств в обороте. Например, зарплата выплачивается работникам один раз в 15 дней, а готовая продукция реализуется каждые 3 дня. Тогда в течение каждых 12-ти дней из 15-ти (15-3=12) деньги, предназначенные на выплату заработной платы (фонд оплаты труда на предприятии), будут являться для финансов предприятия его устойчивым пассивом. Напротив, если продукция реализуется по истечении много большего периода, чем выплачивается заработная плата (в строительстве, например), то работодатель вынужден, в соответствии с величиной разрыва во времени и суммы фонда заработной платы, авансировать дополнительные денежные средства. По своей экономической сущности эти средства являются затратами на поддержание непрерывности кругооборота и оборота капитала в связи с неравномерным переходом одних его стадий в другие [7]. Таким образом, в зависимости от специфики отрасли и особенностей реализации готовой продукции, в одних случаях работники могут авансировать своим трудом работодателя, а в других случаях он может авансировать за счет собственных или заемных средств выплату заработной платы.

Во-вторых, работник может наниматься работодателем на принципиально различных основах, скрытых за одной и той же формой найма:

1. Работодатель нанимает работника на таких фактических условиях, при которых он, за оговоренную заработную плату, может выжимать из него в течение рабочего дня столько труда, сколько ему удастся. При этом работник создает стоимость значительно большую, чем стоимость его рабочей силы в качестве товара. Избыток этой стоимости над стоимостью товара «рабочая сила» К. Маркс назвал прибавочной стоимостью, являющуюся результатом эксплуатации наемного труда со стороны капиталиста. Если при этом на предприятии создается комбинационный (синергетический) эффект, то хозяин присвоит не только прибавочную стоимость, но и стоимость этого эффекта.