Науково-практичний коментар до законодавства України про працю

2. Комментируемая статья провозглашает принцип равенства трудовых прав независимо и от других обстоятельств. Это правило никоим образом не является основанием для отрицания действия, например, ч. 1 ст. 14 Закона «О потребительской кооперации» [117], согласно которой потребительские общества и их союзы содействуют обеспечению занятости населения путем создания рабочих мест в первую очередь для тех граждан, которые являются членами потребительских обществ. Вместе с тем следует учитывать, что преимущественное право на трудоустройство (на прием на работу) не может устанавливаться уставом (учредительными документами) хозяйственного общества. Принцип равенства исключает также установление льгот и преимуществ отдельным работникам или отдельным их категориям, если это не предусмотрено законом.

Статья 3. Регулирование трудовых отношений

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами. При этом гарантии занятости, охране труда, труда женщин, молодежи, инвалидов предоставляются в порядке, предусмотренном законодательством о труде.

1. Применение ст. 3 КЗоТ крайне осложнено несогласованностью ее содержания с некоторыми другими законодательными актами. Для правильного понимания комментируемой статьи следует учитывать, что ст. 3 КЗоТ в первоначальной редакции, измененной только Законом от 20 марта 1991 года [102], по общему правилу, исключала распространение действия Кодекса законов о труде на трудовые отношения членов колхозов. Лишь некоторые группы норм Кодекса законов о труде и других актов законодательства о труде распространялись на трудовые отношения в колхозах, однако не непосредственно, а в силу норм колхозного законодательства, отсылавших к законодательству о труде.

Официальное нераспространение на колхозы, по общему правилу, Кодекса законов о труде и других актов, содержащих нормы трудового права, представлялось коммунистической идеологией как проявление демократизма: государство не вмешивается в трудовые отношения между колхозами и членами колхозов, предоставляя возможность самим членам колхозов принимать правила, регулирующие их трудовые отношения с колхозами. На самом деле, коммунистическая партия и государство находили другие способы воздействия на трудовые отношения членов колхозов.

2. Законом от 20 марта 1991 года [102] в ст. 3 КЗоТ были внесены изменения, согласно которым Кодекс законов о труде был распространен на всех работников (кроме военнослужащих Вооруженных Сил, других воинских формирований, на которых не ведутся трудовые книжки, а также некоторых других лиц, не имеющих статуса работников по трудовому праву), вне зависимости от отраслевой принадлежности и формы собственности предприятий, учреждений, организаций, с которыми работники состоят в трудовых отношениях. Правильность такого понимания части первой ст. 3 КЗоТ подтверждается частью второй той же статьи, которая допускает лишь установление особенностей регулирования трудовых отношений тех работников, которые одновременно являются членами кооперативов, коллективных сельскохозяйственных предприятий, фермерских хозяйств.

3. Однако уже после того, как Законом от 20 марта 1991 года [102] были внесены изменения в ст. 3 КЗоТ, которые, казалось бы, окончательно, решили вопрос о распространении, как правило, норм КЗоТ на всех работников, при принятии Закона «О коллективном сельскохозяйственном предприятии» [115] Верховная Рада Украины вновь предприняла попытку ограничить сферу действия Кодекса законов о труде и трудового законодательства в целом. Статья 19 названного Закона установила: «Трудовые отношения членов предприятий (коллективных сельскохозяйственных предприятий. — Авт.) регулируются настоящим Законом и уставом предприятий, а граждан, работающих по трудовому договору или контракту, — законодательством о труде Украины».