Читаем Нескучная книга о счастье, деньгах и своем предназначении полностью

А что же делать, если работать все же хочется? Работайте, но на женской работе. Мужчина должен работать по-мужски, а женщина – по-женски. На самом деле, все на свете мужчина делает по-мужски, а женщина – по-женски. Они по-разному едят, ходят в туалет, видят, воспринимают. И работают они тоже по-разному.

Только та женщина, которая уже реализовалась в семейной жизни, может думать о своем предназначении в социуме и о том, что еще можно сделать в жизни. Поэтому, если для вас важна семья, но вы все-таки хотите работать, выбирайте для себя женскую работу. Что такое женская работа и чем она отличается от мужской, читайте в следующей главе.

Пять признаков того, что у вас женская работа

Первый признак: работа занимает не больше четырех часов в день

А лучше, чтобы еще меньше и при этом со свободным плавающим графиком. То есть женщина сама могла решать, как работать, сколько работать, когда работать и вообще – работать ли.

Почему? Это необходимо для того, чтобы главное в вашей жизни не страдало. А главное у вас, как мы только что выяснили, ответив на вопрос из нашего теста, – это семья.


Женская работа должна быть такой, чтобы оставалось время на выполнение женских обязанностей.

У женщины должно оставаться время на то, чтобы семья была одета, обута, накормлена и так далее.

Если женщина вышла на работу, – значит ли это, что ее обязанности кто-то отменит? Неужели муж будет приходить с работы и гладить белье? Нет, он будет приползать уставший и падать на диван. Если и женщина работает на такой же работе, что у нее не остается сил погладить белье, – то это не женская работа.

Поэтому надо работать там, где ты не устаешь и можешь находить время на семью. А самое главное, чтобы оставалось время на саму себя – на шоппинг, ванны, маски, косметические процедуры, подумать, погулять, поразвиваться, помечтать. На то, чтобы не отдавать детей в садик. Если вы пошли на работу и отдали детей в садик, – кому это надо? Теперь ваших детей будут воспитывать другие люди, причем воспитывать «под себя». А потом родители говорят: «Я не понимаю своего ребенка». А как вы его поймете? Вы же его не знаете, вы его не воспитывали.

Я ни на чем не настаиваю, если вы хотите работать, как лошадь, – это ваше право.

Все написанное выше относится к замужним женщинам, но что можно сказать про девушек, которые не замужем и вынуждены работать больше четырех часов? Они должны работать не в ущерб своей личной жизни. За ними все время должен кто-нибудь ухаживать, и у нее должно быть для этого свободное время.

Если же она работает в поте лица, чтобы выплатить ипотеку и кредит за машину, – она, конечно, это все получит, но не факт, что у нее сложится личная жизнь, на которую времени просто не остается.

Второй признак: ваша работа не мешает семье быть на первом месте

Работа не должна быть на первом месте. В любой ситуации, когда у вас есть выбор между работой и семьей, вы должны иметь возможность выбрать семью.

То есть, например, перед вами стоит выбор: срочно написать квартальный отчет или сходить в этот день в ТЮЗ, где давно хотели побывать дети. Правильная работа – та, которая позволяет выбрать поход в ТЮЗ, а не написание отчета.

Или: ваш ребенок должен выступить на отчетном концерте в музыкальной школе, а у вас какой-то несданный объект. Кстати, во многих фильмах обыгрываются подобные ситуации: родители не успевают попасть туда, куда они обещали ребенку прийти. Почему они не успевают? Потому что у них работа. Когда подобные обещания не может выполнить отец – это еще терпимо, а когда не может мать – это трагедия для ребенка.

Работа должна быть выбрана самостоятельно и с удовольствием, а также служить приятным дополнением к семейной жизни.

Тогда женщина может работать на ней без неприятных последствий, от которых приходится страдать. То есть при конфликте рабочих и личных интересов у женщины должна быть возможность легко выбрать последнее.

Третий признак: работа связана с общением

Очень важно, чтобы работа женщины была связана с общением, причем с какими-нибудь единомышленниками, близкими по духу людьми, – чтобы на работу она шла с удовольствием и возвращалась домой тоже с удовольствием, а не так: «Слава Богу, все это закончилось».

На работе должна быть благополучная атмосфера, где приятно посидеть, пообщаться, поговорить, обсудить все на свете. Потому что, какой бы женщина ни была, у нее есть норма слов на день, которые надо сказать, – 21 тысяча слов. И пока она их не выговорит, они будут давить на нее изнутри. Для сравнения, у мужчины норма – 3 тысячи слов в день.

Четвертый признак: женщина работает там, где ей нравится сегодня

Перейти на страницу:

Все книги серии Умный тренинг, меняющий жизнь

Похожие книги

«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес