Читаем Новая парадигма защиты и управления персональными данными в Российской Федерации и зарубежных странах в условиях развития систем обработки данных в сети Интернет полностью

Немецкий бундестаг принял в связи с этим 9 ноября 2007 г. закон «О новом регулировании надзора над телекоммуникацией и прочих скрытых расследовательных действий, а также для внедрения Директивы 2006/24/ЕС». Закон вступил в силу 1 января 2008 г. Срок для внедрения абз. 1 ст. 15 Директивы 2006/24/ЕС истек 15 сентября 2007 г. Таким образом, Германия, как и 19 других государств-членов, не справилась с исполнением постановления Европейского содружества[71].

2 марта 2010 г. Конституционный суд Германии постановил, что конкретные требования по организации хранения данных Директивы 2006/24/ЕС не соответствуют конституционным нормам Германии и являются недействительными[72].

6 июля 2006 г. Ирландия подала иск в Европейский суд с просьбой признать Директиву недействительной по формальным причинам: по мнению Ирландии, Директива была принята без существующей на то законодательной компетенции Европейской комиссии. К иску присоединился Конституционный суд Австрии с вопросом о предварительном решении.

В ходе разбирательства генеральный прокурор Европейского суда заявил, что обязательство резервного хранения данных в конкретном виде несовместимо с хартией Европейского союза, и расценил Директиву как ничем не оправданное вмешательство в частную сферу. 8 апреля 2014 г. Европейский суд признал Директиву 2006/24/ЕС недействительной, присоединившись к мнению генерального прокурора[73].

11 июля 2012 г. Европейская комиссия подала иск против Германии из-за неполного введения Директивы 2006/24/ЕС в национальное законодательство (в национальное законодательство Германии был внедрен только абз. 1 ст. 15 Директивы). В результате это разбирательство не состоялось. Иск был отозван 5 июня 2014 г. по причине установленной Европейским судом недействительности Директивы. Далее экспертиз или проверок назначено не было[74].

Германия – федеративное государство, членами которого являются так называемые государства-члены, или земли (нем. Land – земля, страна). Согласно Конституции Германии, федерация государств-членов не обладает абсолютной законодательной компетенцией по вопросам защиты персональных данных в ведении административных дел. Исторически сложилось, что самый первый в Германии закон о защите персональных данных был принят в земле Гессен в 1970 г. Впоследствии все остальные 15 земель утвердили собственные законы о защите персональных данных. Эти законы распространяются на соответствующие земельные административные органы и ведомства, а также на муниципалитеты. В связи с изложенным действие Федерального закона BDSG в Германии дополняется и конкретизируется следующими региональными актами:

1) Закон о защите персональных данных земли Баден-Вюртемберг;

2) Закон о защите персональных данных земли Бавария;

3) Закон о защите персональных данных города Берлин;

4) Закон о защите персональных данных земли Бранденбург;

5) Закон о защите персональных данных Вольного ганзейского города Бремен;

6) Закон о защите персональных данных Вольного ганзейского города Гамбург;

7) Закон о защите персональных данных земли Гессен;

8) Закон о защите персональных данных земли Мекленбург – Передняя Померания;

9) Закон о защите персональных данных земли Нижняя Саксония;

10) Закон о защите персональных данных земли Северный Рейн – Вестфалия;

11) Закон о защите персональных данных земли Рейнланд-Пфальц;

12) Закон о защите персональных данных земли Саар;

13) Закон о защите персональных данных Свободного государства Саксония;

14) Закон о защите персональных данных земли Саксония-Анхальт;

15) Закон о защите персональных данных земли Шлезвиг-Гольштейн;

16) Закон о защите персональных данных Свободного государства Тюрингия.

1.4.2. Определение персональных данных

Термин «персональные данные» в первую очередь определяется § 3 BDSG: это «отдельные данные о личных или деловых обстоятельствах конкретного или определяемого физического лица». Аналогичное определение повторяется и в других законах, например в § 12 Закона о статистике для федеральных нужд или в § 203 Уголовного кодекса Германии. Другие нормативные правовые акты (например, абз. 1 § 67 Социально-правового кодекса Германии) перенимают это же определение с поправкой на социальные данные.

Указанное выше определение персональных данных включает следующие понятия:

а) отдельные данные – определенная информация, относящаяся к одному конкретному физическому лицу или с помощью которой можно установить конкретное физическое лицо. Персональными данными в этом смысле являются также статистически рассчитанные данные, как, например, расчеты по кредиту и иные данные, которые позволяют определить физическое лицо[75].

б) Личные или деловые обстоятельства физического лица – информация о конкретном физическом лице или об обстоятельствах, касающихся его. Данный термин понимается в широком смысле. Прогнозы и планы, в том числе данные о предстоящих обстоятельствах, даже если их реализация неопределенна, включаются в определение личных обстоятельств[76].

Перейти на страницу:

Похожие книги

Первый среди равных: Как руководить группой профессионалов
Первый среди равных: Как руководить группой профессионалов

Дэвид Майстер - всемирно известный гуру в области управления фирмами, оказывающими профессиональные услуги. Настоящая книга завершает издание на русском языке «пятикнижия» Майстера: до этого вышли его книги «Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги», «Советник, которому доверяют», «Истинный профессионализм» и «Делай то, что проповедуешь». Эта книга, написанная в соавторстве с Патриком Маккенной, посвящена актуальной для многих проблеме: как может руководить группой сотрудников человек, который формально не является их менеджером или начальником. Стать первым среди равных, получить ото всех согласие на это, направлять деятельность тех, кто в действительности не является вашим подчиненным, - все это очень непросто, и надо отдать должное авторам, сумевшим скрупулезно изучить все аспекты данной проблемы и выработать четкие рекомендации. Книга пригодится руководителям фирм, оказывающих профессиональные услуги, менеджерам проектов и всем, кому приходится руководить группами профессионалов.

Дэвид Майстер , Патрик Маккенна

Деловая литература / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Качество, эффективность, нравственность
Качество, эффективность, нравственность

Монография доктора экономических наук, профессора, Академика Академии проблем качества посвящена одной из самых острых и сложных проблем современного производства и экономики. Значение качества продукции особенно возросло в последнее время в связи с финансово-экономическим кризисом и усилением конкурентной борьбы на рынках. Отличительной особенностью книги является то, что автор рассматривает проблемы управления качеством в развитии во времени, т. е. в динамике.Автор подробно рассматривает роль и возможности факторов нравственности и этики в деятельности по качеству.Книга написана в форме доступной для понимания проблематики читателями различного уровня: бизнесменам, начинающим предпринимателям, инженерам (менеджерам) по качеству, аспирантам. Книга может быть полезной и для студентов высших учебных заведений.

Александр Владимирович Гличев

Учебники и пособия / Учебники / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Ключевые стратегические инструменты. 88 инструментов, которые должен знать каждый менеджер
Ключевые стратегические инструменты. 88 инструментов, которые должен знать каждый менеджер

Эта книга будет очень полезна менеджерам, которые сталкиваются с непростой задачей выстраивания выигрышной стратегии. Здесь приведены 88 инструментов – как известных, так и новых, разработанных самим автором, – которые позволят добиться успеха в бизнесе. Книга представляет собой пошаговую инструкцию по применению того или иного стратегического инструмента. Независимо от того, проводите ли вы анализ своего рынка, добиваетесь получения конкурентного преимущества или занимаетесь устранением рисков, вы найдете в ней инструменты для стратегического мышления, необходимые на каждом этапе.Для руководителей организаций и отделов стратегического развития, менеджеров среднего и высшего звена, бизнес-консультантов, а также всех тех, кто интересуется стратегическими инструментами.

Воган Эванс

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес