О чем молчат психологи

Даже я сама, выбирая специалиста наклеить обои, проявила свои предпочтения, а я ведь не видела тех женщин, от услуг которых отказалась.

Да, женщин менее охотно нанимают на работу, и часто им (не буду утверждать, что всегда) платят меньше, и получить повышение им сложнее. Только не надо говорить, что раньше это было по-другому. Сама три года в молодости работала станочницей, я и сегодня могу встать хоть к токарному, хоть к сверлильному, хоть к фрезерному станку. И могу сказать: женщины, как правило, имели 2–3-й разряд, а высокие разряды, начиная с 4–5-го, как правило, имели мужчины. Соответственно, и зарплата выше, и при распределении премии доля и сумма были выше!

Неприятная правда: сексизм (предвзятость к женщинам) возникает:

а) подсознательно;

б) без злого умысла

в) и, как правило, нами НЕ ОСОЗНАЕТСЯ.

⠀

Мы можем считать себя правильными, толерантными, но при этом фактически оставаться сексистами.

Этот кусок текста написан не мной, я его позаимствовала у известного блогера Александры Митрошиной.

«Одинаковые резюме рассматривают по-разному, в зависимости от того, указан автором мужчина или женщина. Причем к этой предвзятости склонны и мужчины, и женщины (https://gender.stanford.edu/news-publications/gender-news/why-does-john-get-stem-job-rather-jennifer).

⠀Когда мужчина и женщина читают одинаковый текст бизнес-питча или просьбу о повышении зарплаты, их оценивают по-разному: “Питчи, произнесенные мужским голосом, были оценены как более убедительные, логичные и основанные на фактах в сравнении с теми же питчами, произнесенными женским голосом” (https://www.pnas.org/content/111/12/4427).

⠀В рандомизированном двойном слепом исследовании Йельского университета научные факультеты шести институтов оценивали кандидатов на управляющего лабораторией. Кандидаты с мужскими именами были оценены как более компетентные, и им предложили бо́льшую стартовую зарплату, чем идентичным (!) кандидатам, но с женскими именами (https://www.pnas.org/content/111/12/4427).

Еще в одном исследовании женщины договаривались о работе, читая одинаковый текст. Женщин, просивших бо́льшую зарплату, оценивали как неприятных и сложных в работе. Отношение к мужчинам из-за торга не менялось (https://papers.sarn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=779506)».

Простите, я не заметила, наверное, где здесь про старания?! Вас еще не знают, но на Вас уже навесили ярлык, как я когда-то на двух незнакомых мне женщин-маляров!

И еще, это же про Штаты. У нас по-другому?

Я основную часть своей жизни проработала финансовым руководителем, и часто основным доводом при отказе в повышении зарплаты можно было услышать: «Пусть за это спасибо скажет, ее муж содержать должен!». Другой директор, отклоняя резюме, объяснил: «Она замужем, муж хороший, такую не построишь! Возьмите одиночку с двумя детьми, ее некому кормить, она на все подпишется и кочевряжиться не будет». Не правда ли, железная логика, и она еще из 80-х! Из нашего «счастливого прошлого».

Про абьюз в семье писать не буду, слишком больная тема, но у меня есть вебинар на эту тему, милости просим в инстаграм, в таплинк.