Читаем Охотник за успехом: как достичь своей цели полностью

2. Почему я этого хочу?

3. В чем состоит моя деятельность? Какие очевидные и важные для людей проблемы я решаю?

4. Смогу ли я с помощью этой деятельности получить то, что хочу? Или для этого мне нужно поменять род занятий?

5. Что изменилось в моей сфере деятельности за прошедший месяц? За прошедший год? Как изменения в экономике и других сферах жизни повлияли на мою работу? Что в моей сфере деятельности стало наиболее востребовано? А что перестало быть актуальным?

6. Каковы мои сильные стороны? Как они помогут мне улучшить позиции на рынке с учетом изменений?

7. Каковы мои слабые стороны? Что мне нужно предпринять, чтобы их улучшить, с учетом новых реалий?

8. Какие новые знания и умения стали востребованы? Есть ли у меня эти знания и умения? Что мне нужно изучить и освоить?

9. Кто может помочь мне в моих стремлениях? Какая именно их помощь мне необходима? Из каких соображений (выгода, личная симпатия, желание участвовать в достойном деле и так далее) каждый конкретный человек поддержит меня?

10. Что я предпринимаю прямо сейчас и что намерен предпринять в самое ближайшее время, чтобы сделать свое положение максимально выгодным?

Запишите ответы, и увидите новые возможности, о которых раньше даже не думали.

День 10

«Вот еще!» Так говорят люди, которые считают ниже своего достоинства сделать простые вещи, которые дадут им желаемый результат.

«Вот еще! Буду я у них спрашивать!»

«Вот еще! Не стану я им ничего предлагать!»

«Вот еще! Не пойду на это мероприятие, оно для глупых людей!»

«Вот еще! Не хочу я читать эту книгу!»

И еще много разных «вот еще».

Каждый раз сказав или подумав «вот еще», люди отвергают новую возможность, которая, может быть, дала бы им огромное преимущество или открыла новые горизонты. Вы хотите достичь успеха? Тогда откажитесь от такой манеры восприятия мира. Будьте восприимчивы к новому, будьте инициативны и настойчивы. Не ответили вам с первого раза – спросите еще. Не нужно думать: «Вот еще, буду я унижаться, второй раз спрашивать, пусть сами перезвонят». Успешные люди не обращают на эти условности никакого внимания. Если им что-то нужно, то они позвонят и пять, и десять раз.

Это же касается информации. Фразы «Вот еще, я и так все знаю» или «Вот еще, это все для дураков» сразу лишают возможности узнать что-то ценное или воспользоваться выгодным предложением. Не предубеждения и гордыня должны руководить человеком, который стремится к успеху, а его цель. Тогда вы обязательно получите желаемое.

День 11

Я часто слышу: «Продажи – это не мое», и немедленный отказ от всего, что, по мнению человека, хоть как-то напоминает продажи. Обычно это связано с тем, что продажи считаются занятием неприятным, нечестным, недостойным. Все дело в непонимании истинного смысла продаж.

В их основе лежит один из базовых принципов взаимодействия людей – принцип обмена. Допустим, у вас есть вещь, которая вам не нужна, но при этом она нужна другому человеку. А у него есть то, что нужно вам (допустим, это деньги), и он согласен отдать это в обмен на ту вещь, которая нужна ему.

Придя к взаимному согласию о том, что вы получите в результате обмена, вы отдаете другому человеку вашу вещь и получаете за это деньги. Это классический пример продажи.

А что будет, если мы заменим вещь на услугу? Например, вы умеете что-то делать, и это умение необходимо другому человеку. Он готов заплатить вам деньги за ваше умение. Что это напоминает? Отношения работодателя и работника. Продает ли работник свои навыки и умения? Конечно. Только если он это понимает, то ведет переговоры о зарплате умело и в результате получает достойное вознаграждение. А если считает, что «продажи – это не мое», то зарабатывает мало и все время жалуется, что его не ценят, поскольку не умеет отстаивать свои интересы.

Идем дальше. Вы обладаете чем-то ценным, например временем, а у другого человека есть что-то, что вы хотели бы получить. Можно ли «продать» свое время за эту ценность? Например, вы помогаете человеку сделать то, что он просит, и за это он делает что-то для вас. Конечно, кто-то скажет, что помочь можно и просто так. Только не появится ли затем обида «он меня просто использовал»? Подобные слова можно услышать очень часто. Даже когда речь идет об отношениях близких людей или друзей.

Факт в том, что каждый человек ежедневно что-то продает. Это так же естественно, как есть, ходить, разговаривать. И все, что бы мы ни делали, можно делать хорошо, а можно как придется. Правда, и результат получается разный. Поэтому откажитесь от вредных заблуждений и займитесь развитием навыков продаж и переговоров!

День 12

Хотите того или нет, вы перенимаете многое из поведения, манер, образа мышления людей, с которыми постоянно общаетесь, и используете это в своей жизни.

Если это те, кто стремится к успеху, работает над собой, то они будут помогать вам идти вперед, становиться лучше вместе с ними. Те же, кто живет в постоянном негативе, много жалуется и ничего не хочет предпринимать, чтобы улучшить свою жизнь, – всегда будут тянуть вас вниз.

Перейти на страницу:

Все книги серии Бизнес-психология

5 шагов к достойной работе
5 шагов к достойной работе

Вы никак не можете найти работу, достойную вас? Вам надоело работать за копейки, не имея ни малейших перспектив? Если вы держите в руках эту книгу, то от достойной работы вас отделяют всего 5 шагов. Эта книга уникальна тем, что ее написали признанные профессионалы в области подбора персонала. Их многолетний опыт, полученный в ведущих кадровых агентствах, стал основой для четких и реальных советов по поиску достойной работы. В книге описывается эффективная технология самомаркетинга, разделенная на 5 этапов. Все основные рекомендации снабжены разбором конкретных примеров успешного трудоустройства. Книга поможет найти свое место на рынке труда и молодым людям, только начинающим карьеру, и квалифицированным специалистам, заинтересованным в карьерном росте.

Валерий Анатольевич Поляков , Валерий Поляков , Юлия Яновская

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни
Лига Наставников. Эпизод I. Антикризисные решения для рывка в карьере, отношениях и жизни

Перед вами первая книга из серии «Лига Наставников». Это литературный проект, который собирает под своими знаменами коучей-профессионалов. У каждого – наработанный опыт, авторские методики и, разумеется, четкая специализация. Услуги этих людей стоят серьезных денег – они ведут персональные и групповые занятия, где выводят людей на новый уровень. И вот впервые сразу полтора десятка коучей объединились для работы над совместной книгой.Стержневая тема этой работы – «быстрые действия в эпоху кризисов». Да, именно «кризисов» – во множественном числе. Если посмотреть повнимательнее, станет ясно, что беззаботные времена остались в прошлом, наступила эра управляемого хаоса. Но ничего плохого в этом нет, ведь нужно не бегать от турбулентности, которую испытывает общество, а уметь действовать эффективно в предложенных условиях. В этой книге 15 глав, каждая из которых поможет решить конкретную проблему читателя. И никаких «глобальных стратегий» и «масштабных перезагрузок» – мы предлагаем только то, что можно быстро внедрить в свою жизнь и практически сразу же увидеть позитивные результаты. Просто открывайте оглавление и начинайте коллекционировать инсайты!В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Андрей Алексеевич Парабеллум , Артем Алексеевич Сенаторов , Коллектив авторов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь
Молния. Как школьник, мечтавший быть дипломатом, стал предпринимателем и изменил свою жизнь

Ярослав Никитин – школьник, ставший предпринимателем в 15 лет. До переходного этапа он видел себя дипломатом, но однажды решил кардинально изменить свою жизнь. В книге описаны предпринятые шаги, которые способствовали трансформации автора, а также принципы и инструменты, применяемые им каждый день.На своем примере Ярослав показывает, что всегда можно найти дело, которое будет вдохновлять и сделает вас счастливым. При этом не так важно, о чем вы мечтаете – о карьере дипломата, художника, менеджера, артиста, музыканта, предпринимателя или IT-разработчика. Любой человек найдет здесь подсказки, позволяющие воплотить в жизнь свою мечту. Эта книга нацелена в основном на подрастающее поколение, а также будет полезна всем, кому нужны мотивация и действующие инструменты, чтобы изменить себя и стать эффективнее.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Ярослав Никитин

Карьера, кадры

Похожие книги

Учетная политика организаций на 2012 год: в целях бухгалтерского, финансового, управленческого и налогового учета
Учетная политика организаций на 2012 год: в целях бухгалтерского, финансового, управленческого и налогового учета

Автор книги, один из самых компетентных профессионалов в области бухгалтерского учета, анализа хозяйственной деятельности организаций и аудита, предлагает методику формирования, изменения, раскрытия учетной политики, дает конкретные практические рекомендации по составлению учетной политики на 2012 год.Особое внимание уделено последствиям принимаемых решений. Вы узнаете, как влияют способы учета и оценки объектов учета на основные показатели деятельности организации (величину отдельных активов и обязательств, налоговых обязательств, показатели себестоимости продукции, прибыли, платежеспособности, рентабельности, оборачиваемости имущества и др.).Книга адресована главным бухгалтерам, руководителям организаций, работникам налоговых органов, аудиторам, руководителям финансовых служб, специалистам по анализу хозяйственной деятельности организаций. Она также может быть полезна студентам и слушателям системы повышения квалификации.Книга подготовлена с учетом всех изменений российского законодательства за последний год.

Николай Петрович Кондраков

Финансы / Бухучет и аудит / Финансы и бизнес