Лина Риннэ – старший консультант FranklinCovey. В этой должности она помогает клиентам увеличивать эффективность и выращивать лидеров. Лина работает с разными организациями, начиная с входящих в список Fortune 100 и заканчивая небольшими местными компаниями.
Лина имеет более чем 15-летний опыт работы в международных компаниях и занималась управлением отношениями с VIP-клиентами. К настоящему моменту ее стаж работы во FranklinCovey составляет почти десять лет, из которых шесть лет она является партнером по международному бизнесу – в Европе, Африке и на Ближнем Востоке. В ее ведении планирование корпоративной стратегии, операционная поддержка и финансовая отчетность более чем в 25 лицензированных партнерских офисах FranklinCovey. Лина также работает с командой по инновациям FranklinCovey, которая разрабатывает решения по повышению эффективности и лидерству.
До FranklinCovey Лина работала в сфере телекоммуникаций, где возглавляла направление глобальных операций, а также занималась обучением и развитием существующего и вновь набранного персонала.
Лина получила степень магистра экономики в Университете Юты и проживает в г. Солт-Лейк-Сити, штат Юта.
О компании
FranklinCovey
Мы помогаем организациям добиваться результатов, невозможных без глубоких изменений в поведении людей.
FranklinCovey (NYSE: FC) – международная компания, специализирующаяся на повышении эффективности. Среди клиентов FranklinCovey – компании из списка Fortune 100 и Fortune 500, тысячи других частных компаний и предпринимателей, а также значительное число правительственных и образовательных учреждений. FranklinCovey имеет около 100 компаний-партнеров, предоставляющих профессиональные услуги более чем в 140 странах.
Компания является экспертом в семи областях: лидерство, исполнение, продуктивность, доверие, эффективные продажи, лояльность клиентов, образование.
На российском рынке компания представляет четыре тренинговые решения:
• «7 навыков высокоэффективных людей»®;
• «Лидерство: выдающиеся лидеры, выдающиеся команды, выдающиеся результаты»™;
• «Лидерство со скоростью доверия»™;
• «5 выборов на пути к выдающейся продуктивности»™,
а также консалтинговый продукт «4 дисциплины исполнения»®.
«7 навыков высокоэффективных людей»® Signature Program – признанный мировой лидер среди тренинговых программ, позволяющих существенно улучшить результаты компании через повышение эффективности индивидуальных сотрудников и создание уникального конкурентного преимущества в виде эффективной корпоративной культуры.
Тренинг «Лидерство: выдающиеся лидеры, выдающиеся команды, выдающиеся результаты»™ представляет собой процесс создания лидеров, ясно понимающих и разделяющих принципы лидерства и развития их лидерских качеств.
Программа «Лидерство со скоростью доверия»™ помогает лидерам сделать осознанный выбор в пользу выстраивания отношений на основе доверия, узнать, как в компании обстоят дела с доверием к ним лично, выстроить отношения, основанные на доверии и в результате конвертировать налоги низкого доверия в дивиденды высокого доверия.
Тренинг «5 выборов на пути к выдающейся продуктивности»™ – профессиональное решение, дающее измеримые результаты. Программа позволяет кардинально повысить продуктивность и результативность сотрудников, команд и организаций. Прошедшие тренинг сотрудники приобретают устойчивые навыки принятия решений в ситуациях, требующих эффективного выбора направлений для инвестирования времени, внимания и энергии.
Консалтинговое решение «4 дисциплины исполнения»® – менеджеры и команды учатся фокусироваться на небольшом числе критически важных задач своей организации и ключевых опережающих параметрах, направлять движение к цели посредством действенных мотивационных табло и применять испытанный процесс ответственности и отчетности. Цель процесса – подготовка организации к достижению прорывных результатов.
Дополнительную информацию о программах и продуктах компании можно получить на сайте www.franklincovey.com
и на русском языке на сайте www.franklincovey.ru.На территории Российской Федерации тренинги FranklinCovey могут проводиться только лицензированными партнерами.
Издав несколько сотен деловых и развивающих книг, могу уверенно сказать, что книга для автора почти всегда – не цель, а результат. В какой-то момент автор понимает, что обладает уникальным опытом, рассказ о котором поможет другим людям стать лучше и узнать о жизни что-то полезное. Через некоторое время это понимание становится настолько осознанным, что в прямом смысле слова доводит автора до ручки (или до клавиатуры), заставляя написать книгу.
Вполне возможно, что Вы, читающий эти строки сейчас, – потенциальный автор книги, которая станет бестселлером и даст людям нужные знания и навыки.