Читаем Пинок под зад полностью

3) Двести фунтов красоты (Корея)

4) Башня фантазии (Корея 18+) (ужасы)

5) Парфюм (Корея)

14. ~Женщины "пацанки", мужчины с make-up

Видя сегодняшних девушек и парней многие прадеды схватились бы вначале за голову, а потом за ружьё.

Иногда, смотря посты и ролики, кажется, что люди впадают в крайность, меняя свою внешность.

Зачеееееем?!

Чтобы привлечь вни-ма-ни-е!

Люди невероятно зависимы от внимания других (кто бы там что ни говорил).

Внимание к себе – это потребность, которую Хомосапиенсы пытаются привнести со стороны в свою жизнь.

И ради этого люди готовы творить странные поступки, менять свою внешность, платить большие деньги и делать что угодно, чтобы ИХ ЗАМЕТИЛИ. (А для некоторых и доброго слова достаточно).

Потому что в Подсознании сидит:

ПОЛУЧЕНИЕ ВНИМАНИЯ = ЛЮБОВЬ…

Это тянется из детства и формируется у человека из-за недостатка внимания родителей. Далее, у людей создаётся впечатление, что они не такие, как все, что их не понимают. И вот, желание быть понятым и услышанным приводит их к тому, что люди находят свой собственный путь к самовыражению. Самовыражение заполняет внутреннюю пустоту. Многие даже становятся блогерами.

Блоггерство – отличный путь, чтобы найти себя и свою целевую аудиторию. Некоторые блоггеры намеренно изменяют внешность, чтобы привлечь больше подписчиков. Они даже хорошо зарабатывают на своём контенте.

Но я хочу сказать: нужно отделять зёрна от плевел (не знаю, откуда здесь взялась эта библейская мура))).

Следует понимать: что созданный образ и сам человек НЕ ОДНО И ТОЖЕ!

Можно срезать верхушку торта и переделывать её множество раз. Но начинка останется прежней…

Надеюсь, что доступно объяснила, что: Человек – это не внешность и не созданный им образ. Это индивидуальный, уникальный Мир из восприятий, точек зрений, вкусов, цветов, и многого другого, способного созидать, творить или разрушать.

И если истинно желаешь узнать человека, следует обратить на него всё своё внимание.

Может тогда человек и впустит тебя в свой Мир.


Найди 3—4 блогера, которые тебя раздражают.

Выпиши 5 качеств, которые тебе в нём не нравятся.

Присмотрись к блогеру внимательнее и напиши 10 положительных качеств.

Прикинь, какие качества можно было бы у него «позаимствовать», если бы была такая возможность.

15. ~Топчик

Мода.

Бренды.

Дорого.

Много.

Тренды.

Эти слова почему-то указывают, что обладатели сих выражений являются элитой. Долго объяснять почему!

#Просто_потомучто!

Маркетологи сумели внушить обществу, что:

– Если у тебя не айфон, то ты нищеброд!

– Если твои кроссовки куплены на рынке, то ты – подделка!

– Если ты пьёшь дешёвый алкоголь, то твоя компания – бездомные люди!

Ведь «если у тебя небольшой доход, то ты ни к чему не стремишься, амёба, не способная устроить свою жизнь…».

Хочется собрать всех, говорящих подобные вещи людей, воскресить Фаину Раневскую, выставить перед ней этот сброд, и чтоб она яро произнесла им «нетленночку»:

«Пионеры, идите в) | (опу!»

Потому что каждый, вне зависимости от того, какое количество денежек у него на счету (и есть ли он вообще), абсолютно каждый человек имеет право жить так, как хочет.

Если ты вспомнил (а) главу 4 «Выбирай только самое лучшее», и мысленно кинул (а) мне предъявочку, мол: «А вот там ты не так говорила! Сама себе противоречишь! Ай-яй-яй!», то я поясню:

Есть огромная разница между ВЫБИРАТЬ ЛУЧШЕЕ И УДОБНОЕ ДЛЯ СЕБЯ и БЫТЬ ПОМЕШАННЫМ НА БРЕНДАХ.

«Бренды. Мода. Дорого. Много» – навязанный в целях маркетинга «Топчик», якобы привилегированного класса.

Но это не так…

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие
Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие

В современных условиях каждый менеджер, который стремится достичь успеха, должен обладать базовыми навыками управления персоналом. Данная книга, написанная крупнейшим специалистом в области менеджмента и управления персоналом, – первая попытка представить «в общей упаковке» и в полном объеме концепции управления организациями и управления персоналом. В ней рассматривается широкий круг вопросов: основы организации управления, методы и технологии управления кадрами, подбор и оценка персонала, адаптация и обучение сотрудников, мотивация труда, развитие трудового потенциала менеджеров и работников и т. д. Системное изложение материала отличается обстоятельностью и содержит практические рекомендации, методики обследований, тесты, шкалы оценки, расчет показателей и пр.Учебное пособие адресовано студентам, обучающимся по специальностям «Менеджмент организации» и «Управление персоналом», аспирантам и преподавателям экономических вузов и факультетов и будет полезно руководителям всех уровней, менеджерам по персоналу, работникам кадровых служб и рекрутинговых агентств.

Владимир Александрович Спивак

Учебники и пособия ВУЗов / Прочая научная литература / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации
Практика управления Mayo Clinic. Уроки лучшей в мире сервисной организации

Клиника Мэйо – это некоммерческий медицинский центр, входящий в список 100 лучших американских компаний. Много лет клиника Мэйо считается лучшим медицинским учреждением США, и лечиться в ней приезжают тысячи пациентов со всего мира. Что же в ней такого особенного? Леонард Берри и Кент Селтман исследовали менеджмент клиники Мэйо и пришли к выводу, что причина заключена в особом подходе к сервису и каждому пациенту. Культура обслуживания и системный подход к организации работы клиники привели к выдающимся результатам в сфере оказания медицинских услуг. Клиника Мэйо – это одна из лучших книг о современном клиентоориентированном сервисе. Советы, представленные в ней, универсальны для любой компании из сферы услуг, стремящейся применить лучшую мировую практику.

Кент Селтман , Леонард Берри

Маркетинг, PR / Медицина / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес
ВЫСТАВОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ
ВЫСТАВОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ

В книге рассмотрены наиболее актуальные проблемы выставочно-ярмарочной деятельности в России и за рубежом, ее инфраструктура, важнейшие организационные мероприятия. Охарактеризована государственная политика в этой сфере, действующие соглашения. Дан обзор состояния выставочно-ярмарочной деятельности в России, других странах СНГ. Приведены сведения о крупнейших выставочных территориях мира. Рассмотрены особенности международных выставок в системе туристического маркетинга.Учебно-методическое пособие предназначено для студентов, изучающих маркетинг и менеджмент, специалистов, занимающихся продвижением инновационных разработок на национальный и зарубежные рынки, работающих в сфере туристического и отельного бизнеса, а также для практических работников выставочной индустрии и широкой общественности.

А. Г. Салащенко , В. А. Прокудин , Владилен Андреевич Прокудин , Э. Б. Гусев , Эдуард Борисович Гусев

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Ресторан выездного обслуживания (кейтеринг): с чего начать, как преуспеть
Ресторан выездного обслуживания (кейтеринг): с чего начать, как преуспеть

Мечтаете заняться кейтерингом, но не знаете как? Перед вами книга, написанная экспертом в этой области Она освещает все основные этапы запуска ресторана выездного обслуживания, отвечает на самые насущные и практичные вопросы, которые раньше некому было задать. Здесь подробно описаны все этапы успешного запуска работы кейтеринг-компаний, техника оказания кейтеринг-услуг, даны советы по продвижению и работе с клиентами. Также рассмотрены возможные «подводные камни», которые могут встретиться в процессе деятельности.Рекомендуется руководителям, управляющим и менеджерам традиционных ресторанов, баров, кафе, гостиниц, кейтеринг-компаний, банкетных служб и служб доставки, а также предпринимателям, которые находятся в самом начале пути создания данного бизнеса.

Кирилл Погодин , Кирилл Сергеевич Погодин

Деловая литература / О бизнесе популярно / Отраслевые издания / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес