Приемы интеллектуальной и экономической самозащиты для всех (практические рекомендации)

В этой книге автор не ставил своей целью описать все известные виды и формы интелектуальных и экономических нападений на людей, главная задача – это показать методику выявления таких нападений и приемы и способы их нейтрализации.

Книга предназначена широкому кругу читателей – для студентов, школьников, преподавателей, коммерсантов и государственных служащих, домохозяек и других людей, которые интересуются вопросами интеллектуальной и экономической самозащиты.

Автор будет благодарен всем читателям, которые выскажут свои мнения и предложения по материалам этой книги.

ГЛАВА 1. ВИДЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ НАПАДЕНИЙ НА ЛЮДЕЙ

И ПРИЕМЫ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ САМОЗАЩИТЫ

.1. 

Интеллектуальные нападения на людей в рабочей сфере, их признаки и методика выявления субъектов интелнападений.

Интеллектуальные нападения (далее – интелнападения) на людей наблюдаются в различных сферах деятельности человека – на работе, в быту, в процессе обучения на различных курсах, семинарах и тренингах, в ходе зарубежных поездок и в других областях.

Особенно много интелнападений наблюдается в рабочей сфере, поскольку большинство людей по данным статистики много времени проводит на работе , – на предприятиях, в организациях и фирмах, т.к. надо трудиться и зарабатывать деньги на жизнь и содержание семьи и детей. Например, по данным Национального бюро статистики Республики Молдова в 3-м квартале 2015 г. доходы работающих по найму людей (заработная плата) составляли 39,2%, доходы от сельскохозяйственной деятельности фермеров – 8,4% и доходы людей от несельскохозяйствнной деятельности – 7,5% от общей суммы доходов трудоспособного населения республики, т.е. в целом 54,9% всех доходов возникло от трудовой деятельности людей в разных отраслях – в промышленности, сельском хозяйстве, на транспорте и в др. (См. Литература, сноска 3).

Прежде чем характеризовать различные виды интелнападений в рабочей сфере людей и приемы самозащиты, необходимо показать методику распознавания (основные признаки) интелнападений и способы выявления субъектов интелнападений, которые их осуществляют, поскольку часто эти нападения проходят в скрытой, неявной форме.

Основные признаки интелнападения на людей в рабочей сфере:

Начальник начал придираться к сотруднику без видимых причин ; увеличил нагрузку на работе с нарушением пунктов трудового договора; далее последовали угрозы увольнения, лишение ряда важных рабочих функций; шантаж и прямые угрозы и подставы работника с вынесением выговоров и прочих наказаний.

Нападки со стороны других сотрудников, включая прессинг и морально-психологическое давление на человека; безосновательные обвинения в срыве работы; оскорбительные высказывания в отношении работника; распространение ложных слухов и домыслов; хищение принадлежащей работнику документации и файлов, дисков и флэшек; агрессивное и провокационное отношение к работнику и др.

Необоснованные обвинения клиентов предприятия (партнеров организации) в отношении работника – якобы он плохо обслуживает, не дает нужной информации; выдвигаются требования отстранить человека от работы и даже уволить; прямые оскорбления работника и провоцирование скандалов и т.п.

Во введении уже отмечалось, что интелнападения на работников усиливаются особенно в период кризисов, когда начальники начинают искать способы сокращения персонала. К примеру, в 2014 г. в Республике Молдова, как отмечалось ранее, начался экономический кризис и соответственно начались увольнения людей с различных предприятий и организаций. По данным статистического справочника «Молдова в цифрах в 2017 г.» за период с 2014 г. по 2016 г. число официальных безработных в республике возросло с 42,2 тыс. человек до 50,1 тыс. человек, таким образом, безработных стало больше почти на 8 тыс. человек. Все эти люди были уволены со своих предприятий и организаций в связи с сокращением производства и ,соответственно, штатов организаций (См. Литература, сноска 9). В таких условиях борьба за рабочие места в республике существенно обостряется.

Важно вовремя выявить субъектов интелнападения, чтобы они не успели

нанести большого ущерба репутации работника. Для этого рекомендуем следующую методику выявления субъектов интелнападения:

Необходимо внимательно наблюдать за поведением и действиями начальника, сотрудников и клиентов (партнеров) организации; особенно важно внимательно слушать всех этих людей – что, как и о чем они говорят, как себя ведут; важно анализировать всю полученную информацию.

Постарайтесь завязать дружеские отношения с некоторыми сотрудниками предприятия; это необходимо для получения нужной информации, дружественно настроенные люди много видят и слышат и могут вас предупредить о компрометирующих сведениях, которые распространяют о вас начальник, коллеги по работе и другие люди; это даст вам возможность вовремя сориентироваться и выработать меры самозащиты.