Читаем Шпаргалка по истории экономики полностью

Начатые реформы через несколько лет стали сбавлять темпы развития, так в 1959 году были ликвидированы многие льготы, жителям города запрещалось вести собственное хозяйство, были введены ограничительные нормы на заготовку и реализацию кормов для личных подсобных хозяйств и т.д. В результате неблагоприятных климатических условий в 1963 году был собран низкий урожай, засуха привела к нехватке продовольственных товаров, возникла проблема с хлебом, его продажа была ограничена на одного человека. Хлеб стали закупать за границей на имеющиеся в наличии золотые запасы, в целях недопущения голода прошлых лет. В данном году было принята программа химизации земледелия, т.е. использование минеральных удобрений в сельском хозяйстве.

К началу 1955 года произошло увеличение числа слияния колхозов и их укрупнения, в последующем руководство страны стало осуществлять политику повсеместного преобразования колхозов в совхозы, из крестьян-колхозников в рабочих сельского хозяйства. В 1962 году была проведена перестройка системы управления сельскохозяйственным производством, были учреждены в районах совхозно-колхозные управления, на уровне республик, краев, областей – комитеты.

В конце 1956 года по подведению итогов шестой пятилетки, наметились показатели следующего плана развития народного хозяйства.

63. Преобразования в социальной сфере

Преобразования в социальной сфере в 1950-1960 гг. в большей мере затронули городское население. В этот период был отменен антирабочий закон, принятый в 1940 году, провозглашавший суровые наказания за прогулы на работе и опоздания, а также включал запреты в отношении перемены рабочего места. В сентябре 1956 года был утверждена сумма минимальной заработной платы, ниже этой суммы предприятия не имели право оплачивать работу.

Одним из основных преобразований явился закон о пенсионном обеспечении, который был введен в июле 1956 года, затронувший интересы многих граждан страны. На размер пенсии оказывал влияние возраст и стаж работы, так мужчины имели право уйти на пенсию, если их трудовой стаж был равен 25 годам в 60 лет, женщины при 20-летнем стаже в 55 лет.

В данном законе был не предусмотрен автоматический уход на пенсию, когда люди достигали предельного возраста. Для чиновников высшего правления данный факт предоставлял возможности оставаться на своих рабочих местах пожизненно. Кроме того, увеличивалась система индивидуальных пенсий, которые назначалась за особые заслуги перед страной. Размер данных пенсий был намного выше установленных общегосударственных пенсий, а также существовали привилегии по оплате за жильё, выдавались бесплатные путевки на лечение в санатории, предоставлялся бесплатный проезд на общественном транспорте и др. Существовала и особая система определения размера пенсий для служащих госбезопасности и военных.

В 1965 году было определено

пенсионное обеспечение для колхозников, так мужчины могли получать пенсии по старости в возрасте 65 лет, а женщины в возрасте 60 лет при условии их проживания в своем колхозе. Для лиц, переехавших в город на старости лет, выплата пенсий не предусматривалась, они были ее лишены.

Размер пенсий для жителей села был равен 8 руб., а затем 12-15 руб., полагалось, что другие средства для их жизни они будут получать от личного подсобного хозяйства. В начале 1960 г. жители колхозов получили паспорта, как и городское население.

Принятие закона о сокращении рабочей недели было осуществлено в 1956 году, т.е. произошло снижение с 48 до 46 часов, суббота стала коротким рабочим днем. В период семилетки эта неделя снизилась в среднем до 40 часов, что стало следствием работы служащих и рабочих 5 дней в неделю по 7 часов. К концу 1960 г

. субботние часы распределили между другими рабочими днями, и в результате стало два выходных дня: суббота и воскресенье. Было принято решение об увеличении оплачиваемого отпуска по беременности и родам: 56 рабочих дней до родов и 56 дней после родов.

Повсеместное строительство жилья было начато с середины 1950 года, переведенное на промышленную часть. Для построек домов стали использовать железобетонные панели, что сокращало сроки строительства. Стали возникать жилищные кооперативы, которые создавали льготные условия – рассрочку на 15 лет в отношении полной оплаты стоимости за квартиру.

В 1956 году была отменена оплата за школьное и высшее образование. Основными расходами в семье были платежи за коммунальные услуги и затраты на питание.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Масштаб. Универсальные законы роста, инноваций, устойчивости и темпов жизни организмов, городов, экономических систем и компаний
Масштаб. Универсальные законы роста, инноваций, устойчивости и темпов жизни организмов, городов, экономических систем и компаний

Жизненными циклами всего на свете – от растений и животных до городов, в которых мы живем, – управляют универсальные скрытые законы. Об этих законах – законах масштабирования – рассказывает один из самых авторитетных ученых нашего времени, чьи исследования совершили переворот в науке. «Эта книга – об объединенной и объединяющей системе концепций, которая позволила бы подступиться к некоторым из крупнейших задач и вопросов, над которыми мы бьемся сегодня, от стремительной урбанизации, роста населения и глобальной устойчивости до понимания природы рака, обмена веществ и причин старения и смерти. О замечательном сходстве между принципами действия городов, компаний и наших собственных тел и о том, почему все они представляют собой вариации одной общей темы, а их организация, структура и динамика с поразительной систематичностью проявляют сходные черты. Общим для всех них является то, что все они, будь то молекулы, клетки или люди, – чрезвычайно сложные системы, состоящие из огромного числа индивидуальных компонентов, взаимосвязанных, взаимодействующих и развивающихся с использованием сетевых структур, существующих на нескольких разных пространственных и временных масштабах…» Джеффри Уэст

Джеффри Уэст

Зарубежная образовательная литература, зарубежная прикладная, научно-популярная литература / Финансы и бизнес / Деловая литература
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес