Теперь заполните следующую таблицу:
И помните: не существует идеального типа для определенной должности. Человек с любым типом личности может обогатить выбранную им профессию, и на этом различии или сходстве создать неповторимый персональный бренд.
Стать первым в головах других людей значит войти в историю своей профессии, компании, отрасли.
Глава 18
Обидчивый. Карьера VS Принципы
В 70-х годах, во времена холодной войны, в секретном отделе крупнейшей американской авиафирмы «Локхид Мартин» работал молодой переводчик Денис Оверхользер[20]
. Денис переводил на английский язык технические публикации из СССР. Однажды к нему на стол попала, казалось бы, очередная скучнейшая папка — монография советского инженера Петра Уфимцева «Метод краевых волн в физической теории дифракции». Под тяжелым научным названием крылось великое открытие — готовое руководство по созданию самолетов-невидимок (технология радиолокационной невидимости, или, по-английски, — «Stealth technology»[21]).Находку переводчика не оценило руководство компании. Он продолжал настаивать, что монографию нужно детально изучить, и не сдался, даже когда начальник взял его за пиджак, развернул и выкинул из кабинета. Денис пошел к инженерам в обход руководства, в результате чего американские военные до сих пор пользуются этим открытием.
Спустя несколько лет состоялась долгожданная встреча Петра Яковлевича Уфимцева и Дениса Оверхользера. Денис поинтересовался, как произошло, что СССР потерял важный военный секрет? На что прозвучал ответ:
— Я написал алгоритм. Посчитал. Попробовал экспериментально. Сошлось. Пошел к шефу. Тот приказал перестать заниматься чепухой и интенсивнее разрабатывать РЛС для ПВО и авиации. Я настаивал. Шеф не уступал. Дискуссия перешла на повышенные тональности. В конце концов он схватил меня за шкирку и ударом ноги профессионального нападающего пнул за дверь. Я обиделся и написал эту монографию.
Петр Яковлевич остался жить в США и принял участие в создании бомбардировщика В-2, но это уже другая история.
Как считаете, стоила ли эта обида того, чтобы важнейшая технология попала в руки к врагам? Ведь мы помним, что в годы холодной войны СССР и США были противниками. Да, Русская земля богата талантами, мы научились определять эти самолеты по радарам, чего до сих пор не умеет никто, кроме нас. Но если бы мы сохранили научное открытие и создали самолеты-невидимки, их бы, вероятно, не смог определить ни один радар в мире…
Иногда стоит забыть об обидах и нелюбви к определенным людям, чтобы добиться своего и дать талантам увидеть свет.
Согласны? Если нет, перенесемся в настоящее.
Перспективный выпускник психологического факультета Дмитрий вступает в жуткий спор с профессором во время защиты своей диссертации. Задета его честь, задета гордость! Дмитрий не замолкает, даже когда профессор предлагает мир и долгожданную высшую оценку. Разозлившись, влиятельный профессор закрывает «молодому выскочке и хаму» вход в любые научные сообщества. Дорого же вспыльчивость обошлась молодому психологу! Пройдет больше 15 лет, прежде чем Дмитрий скажет: «Да, я добился признания и успеха: у меня собственный центр клинической психологии, я нашел личную миссию и помогаю людям. Но если бы не тот скандал… Я отрезал себя от научного мира, и мне пришлось создавать свой. Я бы мог добиться успеха гораздо раньше, гораздо легче и помочь большему количеству людей!»
В рамках этой книги мы не вправе «лечить» людей, для которых обидчивость — определяющая черта характера. Психологи называют это «ментальная обида». Но с конкретными обидами поможем разобраться.
Признаки обидчивого
1. Его действительно оскорбляет, когда ему делают замечания! Он не может начать или продолжить выступать публично после критики.
2. Нет мотивации публиковать статьи, знакомиться на мероприятиях, вести соцсети.
3. Может резко отреагировать на критику в свой адрес и высказаться в негативной форме.
4. Ему кажется, что все, кто стал свидетелем его обиды, согласились с обидчиком.
5. Он готов воевать со всем миром, потому что весь мир воюет против него!
РЕЦЕПТ № 1: Научитесь различать обиды
Для начала отличите ментальную обидчивость от ситуации, в которой посторонние грубо вторгаются в ваше пространство и оскорбляют ваш труд.