Старый трудовой стаж и новая пенсия

Другие отпуска, предоставляемые наряду с ежегодными основными и дополнительными оплачиваемыми отпусками, в стаж работы, с учетом которой досрочно назначается трудовая пенсия по старости, не включаются. Например, такими могут быть отпуска, предоставляемые в соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные учреждения; работникам, усыновившим ребенка, – длительный отпуск сроком до 1 года, за непрерывный стаж преподавательской работы.

Выполняемая работа должна протекать в должностях, указанных в вышеназванных списках. Факт работы в занимаемой должности подтверждается приказами по организации или ее структурному подразделению о зачислении на работу, приказами о переводе на другую работу, приказами об установлении педагогической (учебной) нагрузки (при условии, что в приказах называется должность).

В специальный стаж включается также и работа по совместительству. Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство есть выполнение работником помимо основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

С работником, принимаемым на работу по совместительству, заключается трудовой договор (контракт), т. е. прием на работу оформляется приказом работодателя, и трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При этом не имеет значения, выполняет работник основную работу в той же организации, где собирается работать по совместительству, либо в другой.

Совместительство должно быть оформлено приказом, поскольку работа без занятия штатной должности не засчитывается в специальный стаж.

2.11.5. Проблемы назначения досрочных пенсий, связанные с неправильным оформлением документов предприятиями и организациями

Работники пенсионной службы ежедневно сталкиваются с тем, что работники кадровых служб нередко нарушают порядок ведения трудовых книжек, установленный требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек при занесении записей в трудовые книжки. К примеру, работник принимается на одну какую-либо должность и работает по совместительству, а совместительство по желанию работника должно записываться отдельной строкой, либо оно осуществляется только на основании приказа. Самое распространенное нарушение – неверное изменение сведений о работе.

Записи в трудовых книжках могут изменяться администрацией предприятия исключительно на основании документальных данных того времени, когда была произведена первичная запись.

Такими документами могут быть:

1) приказы;

2) распоряжения;

3) приемные и переводные записки.

При этом в трудовой книжке должны быть ссылки на эти документы.

Исправлять можно только неправильные или неточные записи, которые были внесены с нарушением порядка ведения трудовых книжек и не соответствуют приказам, распоряжениям или другим документам, относящимся к трудовой деятельности рабочих и служащих. Если таких нарушений нет, исправление записей для того, чтобы предоставить работнику какие-либо преимущества (например, право на льготную пенсию), не допускается.

Отсутствие документов исключает возможность вносить какие-либо исправления в сведения о работе.

Нельзя зачеркивать ранее внесенные или неправильные записи.

Приказы, изданные в настоящее время во изменение ранее изданных с новыми наименованиями профессий, действительны только с момента издания этих приказов.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

2.11.6. Страховой стаж, учитываемый при досрочном назначении трудовых пенсий

Трудовые пенсии в Российской Федерации устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Законом о трудовых пенсиях.

Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа.

Согласно п. 1 ст. 10 Закона о трудовых пенсиях в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Правовое регулирование вопросов назначения трудовых пенсий, устанавливаемых за работу на соответствующих видах работ, предусмотренных ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях ранее достижения возраста, установленного ст. 7 Закона о трудовых пенсиях, не содержит норм в отношении установления специального порядка исчисления стажа на соответствующих видах работ для лиц, претендующих на досрочную трудовую пенсию по старости.

В соответствии с п. 2 ст. 27 и п. 3 ст. 28 Закона о трудовых пенсиях правила исчисления периодов работы и назначения досрочных трудовых пенсий утверждаются Правительством РФ.