Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. При этом даже спокойный начальник сменит гнев на ярость!

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника. Предел материальной ответственности граничит с полным беспределом.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника. Чем полнее ущерб, тем меньше вероятность возмещения его работодателю.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности. Парадоксы Кодекса: чем подробнее описаны случаи, тем чаще они случаются.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

Подписание такого договора равнозначно подписанию приговора.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба. В отличие от Уголовного Кодекса коллективная ответственность облегчает индивидуальную.

Статья 246. Определение размера причинённого ущерба. Зависит от статуса работника, причинившего его.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причинённого ему ущерба и причину его возникновения. Риторический вопрос: «А как быть с беспричинно причинённым ущербом?»

Статья 248. Порядок взыскания ущерба.

Даже бесспорный ущерб приходится взыскивать в спорном порядке.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Чтобы не платить – не учись и не увольняйся.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. Если большое несчастье сменилось маленьким – уже счастье.

Статья 251. Особенности регулирования труда. Особенно приятно регулировать труд стриптизёрш на их рабочем месте.

Статья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда.

Особенностей столько, что пора ввести профессию регулировщик труда.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин. В России эта статья неуклонно изживает себя.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Переводить беременных на другую работу надо осторожно, под руку.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам. Эта статья особенно обидна для неработающих женщин.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребёнком. Современные мамы используют его и для ухода от ребёнка. Когда он с няней.

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребёнка. Риторический вопрос: «Как быть с удочерившими?»

Статья 258. Перерывы для кормления ребёнка. Некоторые мамы прерываются для этого в течение всей жизни ребёнка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Вот бы посмотреть на беременную москвичку, вышедшую 8 марта поработать сверхурочно сталеваром в ночную смену в Магадане!

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Не каждая женщина решится забеременеть для того, чтобы получить отпуск вне очереди.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора. Точно гарантировано одно – договор будет расторгнут.