Трудовой кодекс Российской Федерации в афоризмах

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Чтобы убедиться, правда ли это, поезжайте на деревню к де В ушке.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Это дополнительное подтверждение тому, что дети – дорогое удовольствие.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Увы, «отец-героин» точно не получит льгот матери-героини.

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет. Единственный запрет, не нарушаемый молодёжью.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет. Затылки и другие части тела осматриваются после восемнадцати лет.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет. Если вы потеряли три дня отпуска, значит, вы стали взрослым.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет.

Запрет на работу молодежи в ночное время гарантирует ей права и возможности посещения ночных клубов.

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора. Работодатель готов и на дополнительные гарантии, лишь бы трудовой договор был расторгнут, когда ему хочется.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет. Нормы выработкЕ не помеха и до восемнадцати лет.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращённой продолжительности ежедневной работы. Оплата труда подросткам при сокращённой неделе должна быть пропорциональна числу их мышечных сокращений.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет. Трудно без работы? Обращайся в Бюро по трудНоустройству!

Статья 273. Общие положения (регулирование труда руководителя организации). Положения настолько общие, что руководители сами с удовольствием регулируют свой труд.

Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации. Права руководителя превалируют над правовыми основами регулирования его труда.

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации. Заключение трудового договора с нечистым на руку руководителем может стать преамбулой к его заключению.

Статья 276. Работа руководителя организации по совместительству.

Эта статья – краткий экскурс в депутатский корпус.

Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации. Статья работает теоретически лучше, чем практически.

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. Обычная реакция вышестоящего руководства – вытеснения и замещения.

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора. Руководителю даётся гарантия нервного стресса. Все остальные гарантии – в случае выписки из больницы.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации. Подчинённый, улыбнитесь! Я вас не снимаю. Меня самого только что снял шеф.