Цель номер один

Во время гражданского обучения многие резервисты осваивают и военно-учетные специальности. Тем не менее, института «офицеров запаса» в Стране Светлого Будущего нет: обученный, но не имеющий практики специалист в случае мобилизации пойдет служить рядовым (чему его знания не должны помешать).

Резервисты могут быть призваны только в случае объявления мобилизации. Но уникальность военной системы Стране Светлого Будущего в том, что призыв на войну добровольный. Считается, что в случае начала большой войны кадровая армия должна вступить в приграничные сражения, после чего в бой вступят сформированные из добровольцев части.

Такая система может показаться утопической, но есть одно обстоятельство: при объявлении мобилизации все трудоспособное население мобилизуется в трудармии (о них тоже дальше) и переводится на жесткий казарменный режим. Свободное передвижение допускается только для военных в отпуске и добровольцев. Таким образом создается как бы избыточное давление со стороны тыла, и граждане, испытавшие прелести существования в трудармиях военного времени, должны валом повалить на сборные пункты.

Граждане Страны Светлого Будущего считают такую систему наиболее справедливой в мире и гордятся ей, свысока смотря на практику других государств, вынужденных в войнах применять принудительные мобилизации, опираясь на неудачников, не сумевших отвертеться от военной службы. Правда, в действии ее еще испытать не пришлось, но она считается, и, наверное, справедливо, одним из величайших социальных достижений Страны Светлого Будущего.

Другой особенностью, которая должна удивить современных людей, привыкших к тому, что войны ведутся из-под палки, является то, что в Действующей армии военного времени… нет смертной казни, столь популярной обычно! За воинские преступления военнослужащих просто-напросто отзывают с фронта и направляют в штрафные трудчасти, как раз созданные на случай войны. Там они и познают фунт лиха, по сравнению с которым фронтовая жизнь – просто прогулка; на место же выбывших по дисциплинарным мотивам поступают когорты добровольцев.

Касаясь темы перехода на военные рельсы, надо отметить еще один момент.

При подборе кадров учитывается еще и такая вещь, как психотип, который может быть как созидательным, так и разрушительным.

Первый бывает востребован в основном в мирное время, второй – в военное. И несовместимость их часто порождает драматические коллизии в виде то неспособности заслуженного военачальника проявить себя в войну, то в виде невозможности героя войны вписаться в мирную жизнь. В армии Стране Светлого Будущего существует разделение обязанностей между командиром и его заместителем: текущее управление подразделением/соединением осуществляет командир, в случае же тревоги (мобилизации) в командование вступает его заместитель.

По сути дела это тоже сегрегация, аналогичная разделению командных и штабных должностей. Еще на нижних ступенях карьеры «вычисляется» психотип офицера – мирный или военный. В дальнейшем он ориентируется либо на командование мирного времени, либо на командование времени военного; командиры второго типа большую часть службы занимают непыльные должности замов, зато командуют на учениях, за что и получают награды (как их начальники тоже получают награды за исправную службу).

Таким образом, в войсках вычленяются два комплекта командного состава для разных целей. Если такую сегрегацию в войсках постоянной готовности (типа ПВО) проводить не имеет смысла, то в прочих войсках (особенно в кадрированных частях) она проводится четко. Что позволяет избежать психологических затруднений при переходе в чрезвычайный режим.

Госбезопасность

Про спецслужбы в Стране Светлого Будущего сказать что-то особенное трудно. И не только в силу их секретности, но и просто потому, что спецслужбы есть спецслужбы.

Кстати, в отношении закрытости спецслужбы Страны Светлого Будущего как бы еще более открыты, чем современные. Контрразведка и даже разведка (!) имеют не только пресс-службы, но и собственные открытые периодические издания, в которых публикуются, казалось бы, весьма откровенные материалы. В частности, в открытой печати можно прочесть о структуре самых закрытых ведомств и о назначениях на ведущие должности в них! Однако, это, разумеется, лишь «как бы»: публикуется там только то, что заведомо известно иностранным конкурентам.

Смысл такой открытости прежде всего в том, чтобы поставить психологическую преграду перед восприятием (и самовосприятием) сотрудников спецслужб как «суперагентов», чуть ли не стоящих по ту сторону добра и зла (как то порой бывало и в СССР). Конечно, ореол остается, но все равно, работники госбезопасности более чем где бы то ни было воспринимаются как разновидность военнослужащих.