Учебно-методическое пособие по дисциплине «Цифровизация управления персоналом». Конспект лекций

1. Технологии дистанционного обучения в мире развиваются достаточно быстрыми темпами, на сегодняшний день созданы тысячи различных программных продуктов для поддержки электронного обучения.

2. Несмотря на быстрое развитие дистанционного образования число основных разработчиков программных продуктов для e-learning не слишком велико, можно выделить всего несколько десятков компаний, занимающихся перспективными разработками.

3. Наряду с коммерческими проектами в области дистанционного образования, большой сектор по созданию программных продуктов занимают бесплатные приложения, пользующиеся большим спросом в высших учебных заведениях.

Полезные ссылки:

Поток Адаптация https://talenttech.ru/onboarding/

Топ-20 систем управления обучением https://hr-elearning.ru/top-20-sistem-upravleniya-obucheniem-lms-sistemy-obucheniya-personala/

СДО https://www.tadviser.ru/

Практическое задание по изученному материалу

1. Для своей организации выбрать подсистему управления персоналом (представлены ниже) для ее цифровизации

2. Рассмотреть существующие в рамках данной подсистемы процессы и оценить их регламентированность

3. Описать процессы схематично и выявить возможности для внедрения цифровых технологий

4. Найти пример подходящей цифровой технологии в сети интернет (напр. сайт tadviser.ru)

5. Представить результаты своего исследования в формате презентации

Подсистемы управления персоналом для анализа:

— подсистема планирования и маркетинга;

— подсистема управления подбором и учетом персонала;

— подсистема управления трудовыми отношениями;

— подсистема обеспечения нормальных условий труда;

— подсистема управления развитием персонала;

— подсистема управления мотивацией поведения персонала;

— подсистема управления социальным развитием.

Тест по изученному материалу

Вопрос № 1 . Какой уровень автоматизации управления трудовыми ресурсами представляет собой "Первый уровень"

• Автоматизация кадрового учета

• Автоматизация расчета зарплаты

• Автоматизация управления трудовыми ресурсами

• Автоматизация бухгалтерского учета и отчетности

Вопрос № 2. Какую информационную систему по статистике чаще всего используют компании для управления текущим персоналом

• 1C

• E-staff

• Инструменты на работных сайтах

• SAP

• Персонал+

Вопрос № 3. Какую информационную систему по статистике чаще всего используют компании для подбора персонала

• 1C

• E-staff

• Инструменты на работных сайтах

• SAP

• Персонал+

Вопрос № 4. Информационная технология — что это?

• Процесс, использующий совокупность средств и методов сбора, обработки и передачи данных (первичной информации) для получения информации нового качества о состоянии объекта, процесса или явления (информационного продукта).

• Совокупность процессов обработки или переработки материалов в определённой отрасли производства, а также научное описание способов производства.

• Любые сведения, принимаемые и передаваемые, сохраняемые различными источниками, вся совокупность сведений об окружающем нас мире, о всевозможных протекающих в нем процессах, которые могут быть восприняты живыми организмами, электронными машинами и другими информационными системами.

• Преобразованная и обработанная совокупность сведений, отражающая состояние и ход экономических процессов, циркулирующая в экономической системе и сопровождающая процессы производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг.

Вопрос № 5. К преимуществам рабочих социальных сетей НЕЛЬЗЯ отнести

• Укрепление сотрудничества

• Поддержка глобальных связей

• Предотвращение «двойной работы»

• Повышение материального стимулирования сотрудников

Вопрос № 6. Для чего в рамках адаптации в удаленном и смешанном формате не применяются информационные средства коммуникации

• для специальных видеоконференций во время специальных встреч, посвященных теме каждого адаптационного вопроса

• для обмена сообщениями

• для голосовой связи, служащей для имитации обычного офисного общения

• для автоматизации расчета заработной платы

Вопрос № 7. По указанным критериям принято оценивать степерь цифровой зрелости организации. Выберите лишний вариант.

• Каналы передачи и хранения информации

• Интеграция цифровых технологий

• Использование интернет-инструментов

• Информационная безопасность

• Человеческий капитал

• Наличие должности системного администратора

Вопрос № 8. Среди мифов о цифровой трансформации существует следующий. МИФ: цифровизация требует радикального пересмотра ценностного предложения. Какова же реальность?

• она требует внедрения цифровых средств для ответа на уже известные запросы клиента.

• она требует исследования новых рынков

• она требует реинжениринга бизнес-процессов

• она требует проведения бенчмаркинга

Вопрос № 9 . Среди мифов о цифровой трансформации существует следующий МИФ: на смену физическому придет цифровое. Какова реальность?