Читаем Управление бизнес-процессами. Практическое руководство по успешной реализации проектов полностью

Хотя выполнение и координация всех вышеперечисленных функций входит в сферу ответственности менеджеров проекта, директор проекта должен иметь полную картину стратегического выполнения и выстраивания проекта.

Менеджер (менеджеры) проекта

Сфера ответственности менеджера (менеджеров) проекта включает выполнение и координацию проекта, в т. ч.:

• повседневное управление своей частью проекта и ее выполнение;

• разработку политики и планов обеспечения общности процессов и систем везде, где это возможно;

• обеспечение учета и отработки всех вопросов управления изменениями персонала, человеческих ресурсов и обучения;

• управление всей деятельностью, связанной с проектом, по обеспечению удовлетворения требований заинтересованных сторон в запланированные сроки, в рамках бюджета и с соответствующим качеством;

• подготовку и отслеживание своей части бюджета;

• получение обязательств всех заинтересованных сторон;

• координацию и получение согласований планов проекта;

• организацию и использование контролирующих механизмов проекта, чтобы обеспечить управляемость согласованных графиков и бюджетов;

• отчет о ходе выполнения проекта всем заинтересованным сторонам в согласованные сроки;

• непрерывную связь с управлением предприятием (бизнесом) и ИТ;

• определение и установление каналов связи с увязываемыми проектами, управление рисками, которые может породить взаимозависимость;

• определение, управление и при необходимости передачу на более высокий уровень должностной ответственности потенциальных или имеющихся проблем, которые в случае игнорирования могут отрицательно сказаться на проекте;

• мониторинг рисков, связанных с проектом, и рекомендации директору и спонсору проекта.

Подгруппы процессов

Подгруппы процессов, часто называемые направлениями работы, включают разных специалистов.

1. Руководитель подгруппы.

2. Руководителя пользователей.

3. Представителей пользователей.

4. Экспертов по процессам.

Далее кратко описана каждая роль.


Руководитель подгруппы

Обычная роль руководителя подгруппы проекта. Возглавляет свою подгруппу (направление работы) и обеспечивает организацию практических семинаров, разработку плана проекта (совместно с менеджером проекта), соблюдение графика процесса, исполнение бюджета и т. п. Эта роль также предусматривает:

• управление назначенными заданиями (либо выполнение их самостоятельно, либо назначение членов подгруппы);

• регулярное рассмотрение работы подгруппы;

• составление регулярных отчетов о работе подгруппы для включения в общий отчет по проекту;

• участие в регулярных совещаниях по рассмотрению состояния дел проекта;

• помощь в решении проблем проекта или бизнеса;

• обеспечение регистрации всех проблем и их быстрого решения или передачи в компетенцию менеджера проекта и группы проекта;

• руководство разработкой программы приемных испытаний пользователей и схем испытаний, а также их успешным выполнением;

• получение согласований программы приемных испытаний пользователями в своей зоне ответственности;

• выполнение плана реализации в своей зоне ответственности.


Руководитель пользователей

Руководитель пользователей – бизнес-ресурс. Его назначает бизнес-руководство, и у него есть полномочия принимать решения от имени предприятия. Эта роль предусматривает:

• подбор членов подгрупп пользователей (в подразделениях и по подразделениям);

• обеспечение технического качества и решений по проектированию процессов;

• разрешение возможных конфликтов;

• представительство группы пользователей в группе по принятию решений проекта;

• участие в совещаниях всех руководителей пользователей проектов;

• работа с другими руководителями пользователей в целях правильного взаимодействия и передачи дел, обменов и т. п., чтобы не было нестыковок.


Представители пользователей

Представители пользователей – это технические специалисты или эксперты в предметной области со стороны бизнеса. Их подбирает руководитель пользователей. В сферу их ответственности входит:

• участие в практических семинарах и собеседованиях;

• выработка конкретных подходов подгруппы к деятельности в рамках проекта;

• разработка различных подходов на этапе инноваций;

• учет вопросов качества, соответствия различным нормативным и техническим требованиям;

• нахождение согласия с другими подгруппами по взаимодействию в рамках проекта и обмена материалами и т. п., чтобы избежать нестыковок;

• участие в планировании программы пользовательских приемных испытаний;

• участие в составлении планов и схем пользовательских приемных испытаний;

• участие в выполнении пользовательских приемных испытаний;

• участие в планировании и внедрения и реализации.


Эксперты по процессам

Люди из этой категории участников проекта являются специалистами Центра совершенствования бизнес-процессов (CBPE), со специальными знаниями:

• проектирования и перепланирования процессов;

• инструментов проектирования процессов, используемых в проекте;

• расчета расходов по типу работ;

Перейти на страницу:

Похожие книги

7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)
7 стратегий для достижения богатства и счастья (Золотой фонд mlm)

Джим Рон (Jim Rohn) – всемирно известный философ бизнеса. Разрабатывал стратегию работы компаний Coca-Cola, I.B.M., Xerox, General Motors и других. Был личным «бизнес-тренером» Билла Гейтса. Владеет контрольным пакетом акций Dodge. С 1996 года – Исполнительный Вицепрезидент Herbalife International. По его словам, в настоящее время самая перспективная и динамичная отрасль мировой экономики – Wellness Industry, индустрия здорового образа жизни, в которой и работает.Автор книги предлагает семь уникальных стратегий для достижения успеха. Взяв их на вооружение, вы сможете контролировать свое время и финансы, научитесь меняться и стремиться к знаниям, обретете заряд энергии и желание добиться цели, окружите себя победителями.

Джим Рон

Деловая литература / Философия / Образование и наука / Финансы и бизнес
Как завоевать города и страны
Как завоевать города и страны

65 % мирового ВВП сосредоточено всего в 600 городах. Филип Котлер, один из лучших экспертов по маркетингу в мире, и его брат Милтон, международный маркетинговый стратег, предлагают план действий, как лучше выбрать город для дальнейшего расширения бизнеса, подсказывают, на что стоит обратить внимание при открытии филиала, и рассказывают, почему выстраивание долгосрочных отношений с городскими властями принесет вам в будущем значительные преимущества.Эту книгу должен прочесть каждый руководитель, который хочет обеспечить рост и расширение своего предприятия. Братья Котлер справедливо указывают на все более активную урбанизацию мировой экономики и на быстрый рост городов развивающихся стран как на две ключевые тенденции, которые президенты компаний должны учитывать, чтобы оставаться лидерами и процветать в новом веке.

Милтон Котлер , Филип Котлер

Деловая литература