Условия труда в Российской Федерации

Расходы, возмещаемые при переезде на работу в другую местность

Конкретные размеры компенсационных выплат, возмещаемых при переезде на другую работу в другую местность, определяются соглашением сторон трудового договора, но они должны быть не ниже тех, что установлены Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» возмещение расходов работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется при переезде ими на работу в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению) и производится по предварительной договоренности с работодателем.

3) расходы по обустройству на новом местожительстве: на самого работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи – в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника;

4) выплаты работнику суточных – в размере 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

В тех случаях, когда заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, ему по предварительной договоренности с работодателем может выдаваться аванс.

Воспользоваться правом на возмещение расходов по переезду и по провозу имущества члены семьи работника могут в течение 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения.

В соответствии с постановлением Правительства РФ «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

1) если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины (исключением являются расходы по переезду членов его семьи, а также по провозу имущества);

2) если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения 1 года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Для лиц, выезжающих в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Правительством РФ было принято специальное постановление, касающееся их переезда, – «О компенсации расходов, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей».

Согласно этому постановлению гражданам, переселяющимся из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, компенсируются расходы, связанные с выездом из указанных мест, в размере произведенных транспортных затрат, включая перевозку личного имущества в количестве до 1000 кг на выезжающего и каждого члена его семьи. Финансирование этих расходов осуществляется за счет средств республиканских бюджетов республик в составе Российской Федерации и бюджетов национально-государственных и административно-территориальных образований, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, из расчета:

1) работникам бюджетных учреждений и организаций, проработавшим в этих районах и местностях не менее 3 лет, пенсионерам, инвалидам, лицам, потерявшим работу и зарегистрированным в качестве безработных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – в размере 100 % произведенных затрат;

2) лицам, проработавшим не менее 3 лет на государственных предприятиях, расположенных в указанных районах и местностях, – в размере 50 % произведенных затрат. Компенсацию оставшихся 50 % затрат, связанных с выездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей работников государственных предприятий, проработавших в этих районах и местностях не менее 3 лет, рекомендуется осуществлять за счет средств предприятий.

Лицам, работающим на предприятиях негосударственной формы собственности, расходы на выезд из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей компенсируются за счет средств этих предприятий согласно трудовым соглашениям (контрактам).