В тени регулирования

В стандартной версии этой модели предполагается, что для регулируемого сектора последствия от установления МЗП на уровне выше равновесной заработной платы такие же, как и в случае простой односекторной модели. Возникает пул безработных, состоящий из двух групп индивидов. Первая включает работников, уволенных из-за того, что их производительность труда оказывается ниже новой МЗП. Вторая состоит из людей, вышедших на рынок труда из состояния экономической неактивности, поскольку их резервная заработная плата оказалась ниже или равна МЗП, но при этом выше равновесного для них уровня заработной платы. При отсутствии нерегулируемого сектора безработные оставались бы безработными, пребывая в поиске и/или ожидая появления рабочего места, либо переходили бы в неактивность. В рамках двухсекторной модели у них появляется дополнительная опция – возможность получить работу в нерегулируемом секторе.

Выбор между безработицей и занятостью в нерегулируемом секторе зависит от соотношения между ожидаемой заработной платой в регулируемом секторе (W₁, которая представляет собой МЗП, умноженную на вероятность получения работы, p) и заработной платой в нерегулируемом секторе W

₂. Если W₁ > W₂

, то безработные предпочтут оставаться безработными в регулируемом секторе. Более того, в этом случае возможен даже приток в безработицу работников из нерегулируемого сектора. Если же W₂ > W₁, то безработные, вышедшие из регулируемого сектора, предпочтут стать занятыми в нерегулируемом секторе, чем оставаться без работы (при низком пособии). В равновесии, когда нет стимулов к межсекторной мобильности, W

₂ = W₁, что предполагает W₂

< МЗП[78].

Среди основных предсказаний двухсекторной модели лишь два можно считать однозначными. Во-первых, после введения[79] МЗП занятость в регулируемом секторе сократится, что является стандартным предсказанием односекторной конкурентной модели. Во-вторых, заработная плата в нерегулируемом секторе будет ниже МЗП. Изменения же в уровнях занятости и заработной платы в нерегулируемом секторе, а также в общих уровнях занятости и безработицы зависят от состояния целого ряда параметров (эластичностей спроса на труд в регулируемом и нерегулируемом секторах, размера превышения МЗП над равновесной заработной платой, вероятности найти работу в регулируемом секторе и т. д.), а потому не могут быть предсказаны однозначно. Можно также отметить, что в сравнении с простой односекторной моделью наличие нерегулируемого сектора может смягчать негативное влияние МЗП на работников с низкой производительностью труда, так как предоставляет им возможность выбора между безработицей и занятостью, хотя и с меньшей, чем до введения связывающей МЗП, заработной платой. Такой результат указывает на то, что МЗП может способствовать углублению неравенства в оплате труда (тогда как в односекторной модели неравенство при этом должно снижаться).

Влияние МЗП на рынок труда при наличии возможности несоблюдения законодательства. Трудовое законодательство и, в частности, законодательство о МЗП на практике может соблюдаться в отношении далеко не всех работников, на которых оно распространяется «на бумаге». Одна из первых работ, где был представлен анализ мотивов и оценки масштабов несоблюдения законодательства о МЗП работодателями, – работа О. Ашенфельтера и Р. Смита [Ashenfelter, Smith, 1979]. Согласно полученным результатам, в США в отраслях и профессиях, покрытых МЗП, законодательство соблюдалось примерно в 69 % случаев. В 1975 г., после введения нового федерального уровня МЗП, эта доля сократилась примерно до 60 %, при этом для некоторых подгрупп работников этот показатель был еще ниже[80]. К. Кортес [Cortes, 2004], применяя методику О. Ашенфельтера и Р. Смита на данных за более поздние годы (1997 и 1998 гг.), получает, что уровень соблюдения МЗП не превышал 30 % для мужчин. Эти оценки говорят о том, что несоблюдение законодательства о МЗП имеет место даже в самых развитых странах. Конечно, в развивающихся странах оно распространено намного больше [Squire, Suthiwart-Nareput, 1997].

Возможность несоблюдения законодательства о МЗП означает, что на рынке труда существует неформальная занятость[81]. Понятие неформальной занятости в общем случае не идентично понятию нерегулируемой занятости, обсуждавшемуся выше. Если в первом случае предполагается, что часть работодателей выплачивает заработную плату ниже минимальной, не имея на это право, то во втором – они выплачивают заработную плату ниже минимальной и по закону имеют на это право. В обоих вариантах «двухсекторности» теоретические предсказания об эффектах МЗП на общую занятость и безработицу, а также на распределение занятости между секторами являются схожими и неоднозначными.