Время перемен. Как принять изменения в своей жизни

Люди старшего поколения часто стесняются назвать цену своего труда, но кризис — очень подходящее время для изменения отношения к себе. Абстрагируйтесь от своей личности, посмотрите, сколько «стоят» сотрудники вашего уровня квалификации. Думайте о себе как о товаре: если будете просить очень мало, будет ли работодатель ценить «купленное по дешевке»? Вряд ли, так что не стесняйтесь указывать адекватную сумму.

Совет 7. Составляем резюме

Шаг 1.Если собираетесь принципиально сменить профессию, подумайте, как отразить в резюме ваш опыт в новой сфере. Придется указать, что работали по другой специальности, но тогда нужно будет подготовить обоснованные аргументы, почему вы решили ее сменить.

Аргумент «ничего другого я не умею» звучит слишком жалобно, фраза «хочу приносить людям пользу» — очень абстрактно. Подумайте, чем славится новая выбранная профессия, может, доказательства будут лежать в этой плоскости. Возможно, это ваше старинное увлечение, которым вы наконец-то решили серьезно заняться, а может — продолжение предыдущей профессии или ее «боковое ответвление». Словом, найдите логику в ваших действиях. Сможете объяснить ее себе — получится донести и до потенциального работодателя.

Шаг 2.В обратном хронологическом порядке опишите свой опыт в нужной сфере: сначала последнее место работы, потом все предыдущие. Пишите коротко, не вдаваясь в мелкие детали «для весу». Добавьте конкретные достижения: выполнение плана на Х %, срок выполнения заказа — Y дней, фотографии работ в портфолио (если применимо). И обязательно укажите благодарных клиентов или приведите отзывы коллег с прошлых мест работы. Когда написанное может кто-то подтвердить, это всегда повышает доверие к вам, пока еще незнакомому для нового работодателя человеку.

Обратите внимание на фотографию, которую прикрепляете к резюме. Она должна максимально близко соответствовать так называемому деловому стилю. Никаких купальников, халатов, кружек пива и куканов с рыбой! Вы на работу идете устраиваться, а не на пикник собираетесь.

Шаг 3.Разместите резюме в интернете. В эпоху тотальной — пусть и вынужденной — цифровизации кандидатов на вакансии будут искать именно там. Но не ждите, что работодатель позвонит вам сам. Ему это совсем не нужно: у него перед воротами в самом прямом смысле слова стоит очередь, и он сейчас может выбирать очень придирчиво. Поэтому не ленитесь каждый день просматривать объявления о вакансиях. Подпишитесь на несколько сайтов и групп в соцсетях, чтобы расширить поле деятельности.

Шаг 4.Отправляя резюме потенциальному работодателю, обязательно пишите сопроводительное письмо. Без подхалимства, но и без самоуверенности. В главе 5 мы обсуждали критерии недостоверной информации: избыток прилагательных, отсутствие точных и проверяемых данных и т. д. Используйте сейчас эти знания: сформулируйте письмо, которое захочется прочитать.

Не бойтесь собеседования. Вы не униженный проситель под забором, но и не хамоватая звезда, снизошедшая до отдела кадров. Вы такой же кандидат, как и десятки других. Окажетесь лучше их или нет, станет известно, только когда сможете себя продать.

Для этого держитесь и общайтесь так, будто находитесь у малознакомых родственников: вежливо, сдержанно, но с готовностью в любой момент углубиться в ту или иную тему разговора. Озвучивайте вслух написанное в резюме: если делать это без запинки, работодатель убедится, что там приведена достоверная информация. Во время разговора смотрите на собеседника и постарайтесь не ерзать на стуле.

Задавайте вопросы сами: что входит в обязанности, каковы условия труда, какой график работы, есть ли переработки, что входит в социальный пакет, как регулярно и в какой форме выплачивается зарплата. Это кажется очевидным, поэтому многие не озвучивают такие вопросы. Запомните: на собеседовании с будущим работодателем нет ничего очевидного. Мы обсуждали в первой части, на что нужно обращать внимание при смене работы, учтите все нюансы сейчас.

Боитесь перенервничать и забыть вопросы — запишите их на бумаге. А когда будете задавать, туда же заносите ответы. Если прошли несколько собеседований, ваши записи помогут разобраться, какая компания какие условия предлагала.

Если же собеседований было много, у вас образуется «база данных» работодателей. Это ваша самая большая ценность. Во-первых, она позволяет проанализировать, какие типовые условия предлагаются и задавая какие вопросы можно их узнать. Может, не нужно будет тратить время на лишние интервью, если информацию легко выяснить в самом начале собеседования.