Вы можете больше. Как находить работу и строить карьеру. Метод американских бизнес-школ

Вы знаете, как писать сопроводительные письма, на которые отвечают, чтобы получить приглашения на собеседования.

У вас есть план поиска работы, вас знают как эксперта в своей сфере.

Вы уверенно можете рассказать о своих слабых сторонах, неудачном опыте и т. п.

Вы знаете особенности первого собеседования.

Вы знаете, как подготовиться к собеседованию и пройти его с незнакомым человеком.

У вас есть заготовленные вопросы-ответы собеседования.

Ваш профиль в LinkedIn заполнен на 100 %.

Ваш профиль в LinkedIn оптимизирован, вы в курсе событий вашей индустрии и регулярно общаетесь с кадровиками и рекрутёрами.

Ваши соцсети не содержит информации, которая противоречит образу идеального кандидата.

Вы знаете, какую работу и карьеру хотите через 3, 5 или 10 лет.

У вас нет страхов по поводу отсутствия опыта или пробелов, связанных с возрастом, образованием и т. д.

Вы уверены в своих силах, даже если сейчас не работаете.

У вас есть ментор или коуч, который поддерживает вас.

Если вы хотите работать в международной компании или за рубежом, вы владеете английским (или другим иностранным языком) на уровне разговорного.

Эта книга поможет заполнить пробелы и подготовит вас найти работу в максимально сжатые сроки.

Где компании ищут сотрудников?

Сайты работ

Вакансии могут размещать на специальных сайтах работы, например, в поисковиках Indeed.com, сайтах работ (HeadHunter, Monster и др.) или на сайтах компании (например, www.careers.marriott.com и т. п.)

Социальные сети

Крупнейшая в мире профессиональная сеть LinkedIn объединяет более 645 миллионов пользователей в 200 странах и территориях. Это ресурс № 1 для поиска кандидатов среди кадровиков и рекрутёров за рубежом.

В Facebook, самой крупной в мире социальной сети, можно найти множество открытых и закрытых групп по интересам, профессиям, групп соотечественников в разных странах и т. д. Есть там и сообщества для маркетологов, отельеров с фокусом на работе в конкретной стране, городе и т. д. Ищите такие группы в Facebook по ключевым словам.

Примеры групп Facebook с вакансиями в ОАЭ, которые содержат слова «Работа в ОАЭ», Dubai Jobs, Jobs in Dubai и др.

Группа отельных вакансий в Эмиратах Telegram:

Jobs in UAE, Jobs in Dubai и др.

Когда я работала в ОАЭ, то нашла дизайнера для отеля после того, как сделала пост в группе фрилансеров ОАЭ (в сообществе UAE Media Freelancers, на которое подписано свыше 14 000 человек). За три часа я получила более 30 сообщений от людей, которые искали работу. В течение нескольких недель мы подписали контракт с одним из агентств.

Компании сокращают расходы на рекрутинг и ищут кандидатов в соцсетях и даже в мессенджерах по ключевым словам. В следующих главах я расскажу, как оптимизировать резюме и профиль в соцсетях, чтобы обратить внимание рекрутёров.

Внутренний кандидат

Вакансии обычно вывешивают на сайте компаний в разделе «Карьера» (careers/ jobs/ vacancies).

Кадровик может связаться с другими офисами компании в стране или регионе, чтобы ему порекомендовали сотрудников, которым может быть интересна позиция.

Часто компании делают внутреннюю рассылку сотрудникам до того, как вакансия появится на сайте (право первой ночи).

Когда я работала в отеле сети AccorHotels, ежедневно мне на корпоративную почту приходила рассылка Flash opportunities с открытыми вакансиями и контактами кадровиков отелей. Подобная практика существует во многих международных компаниях (Microsoft, HP и др.). Если у вас есть друзья в организациях, где вы могли бы потенциально работать, попросите их пересылать вам такие письма.

Кадровые агентства, хедхантеры

Как правило, к услугам кадровых агентств компании обращаются, когда сложно найти нужного кандидата в сжатые сроки (обычно это позиции директора отдела, генерального, вице-президента и т. д.). Агентства часто используют сеть LinkedIn и свои контакты, чтобы найти кандидата для своего клиента за вознаграждение.

В отель в Абу-Даби я попала через рекрутёра из Норвегии, которая подбирала менеджеров для проекта моего бывшего начальника из Бельгии. Каждую неделю через LinkedIn я получала сообщения рекрутёров о новых вакансиях в моем регионе.

Ваши контакты: коллеги, знакомые, друзья

Личные контакты никто не отменял. Люди прислушиваются к советам тех, кого знают и с кем работали раньше. Я сама помогла найти работу многим знакомым. Если вы в активном поиске работы, обязательно сообщите им об этом. В книге вы найдете примеры таких писем.

Мероприятия

Иногда компании проводят дни открытых дверей или участвуют в ярмарках вакансий, где можно узнать об открытых позициях, пообщаться с кадровиками, заполнить анкету или оставить резюме.