Читаем Заговор богатых полностью

Остальные 10 процентов, не верящие в сказки, уже давно перевели свои деньги в надежную гавань других активов, например золота, которое резко поднялось в цене после обвала фондового рынка. Из-за изменения направления денежного потока выиграли инвесторы в золото, а те, кто вкладывал деньги в инвестиционные фонды, оказались в проигрыше. То же самое происходило и на рынке недвижимости, где лопнул мыльный пузырь безудержного удорожания жилья и деньги хлынули в другом направлении, оставив домовладельцев с их обесценившимися домами.

Знания — это новые деньги

Первое повое правило денежных игр гласит: «Деньги — это знания». Знания о денежном потоке. Поскольку в учебных заведениях отсутствует финансовое образование, молодые люди выходят из их стен, вооружившись знаниями по многим предметам, но не имея никакого понятия о денежных потоках. А ведь это, па мой взгляд, основа основ. Большинство студентов после окончания колледжа усердно трудятся, чтобы обеспечить входящий денежный ноток, но не располагают практически никакими возможностями, чтобы управлять им. Каждый месяц из их карманов вытекает денег больше, чем поступает, а это значит, что им приходится трудиться еще усерднее или еще сильнее залезать в долги.

Для большинства людей самое важное значение имеет надежная и стабильная работа, потому что они не в состоянии контролировать исходящие денежные потоки. Именно поэтому многие финансовые гуру советуют: «Ликвидируйте задолженность по кредитной карточке и живите по средствам». Этот совет предназначен для тех 90 процентов, которые не способны управлять своими денежными потоками. Их деньги перетекают в карманы других людей — тех самых 10 процентов, которые умеют направлять денежные потоки к себе, даже не работая.

Если говорить об инвестициях, то среднестатистический инвестор тоже практически лишен контроля над денежными потоками. В действующих сегодня пенсионных программах деньги из зарплаты напрямую поступают на счет 401(к), прежде чем человек успевает подержать их в руках. На основе этих вложений инвестиционные фонды создают денежный поток, текущий в их карман посредством скрытых накладных расходов и комиссий.

На протяжении многих лет я критиковал инвестиционные фонды. Это ужасное средство вложения денег, предназначенное для среднестатистических людей. Многие финансовые эксперты долгое время пытались опровергнуть мои взгляды, так как находились на содержании финансовый компаний и тех же самых фондов. В телепрограммах и популярных публикациях на экономические темы вы и сегодня можете видеть все те же устаревшие рекомендации, вся суть которых сводится к долгосрочным вложениям денег в хорошо диверсифицированные портфели инвестиционных фондов. Это среднестатистические рекомендации для среднестатистических инвесторов, которые никак нельзя назвать удачными.

В этой связи хотелось бы сослаться на слова основателя финансовой компании «Vanguard Group» Джона Богла. Будучи первооткрывателем индекс-фондов, которые берут самую низкую плату за свои услуги за счет снижения расходов на управление инвестициями, Богл является непримиримым критиком традиционных Взаимных фондов. В интервью журналу «Smart Money» Он, в частности, заявил, что при инвестировании во Взаимный фонд человек вкладывает 100 процентов своих денег, берет на себя стопроцентный риск, но подучает только 20 процентов от прибылей, если таковые вообще имеются. Остальные 80 процентов оставляет себе фонд в виде комиссионных и накладных расходов. Что еще хуже, в 2009 году из-за сильного оттока денег с фондового рынка взаимные фонды начали повышать плату за свои услуги. Это значит, что денежный поток, текущий из карманов инвесторов, усиливается.

В своей книге «Битва за дух капитализма» («The Battle for the Soul of Capitalism») Богл пишет, что взаимные инвестиционные фонды и банки охотно говорят о силе аккумулируемых процентов, но умалчивают об аккумулируемых издержках, которые существенно снижают ваши доходы. Я безмерно уважаю Богла за то, что он выступает против самой мощной силы заговорщиков — взаимных инвестиционных фондов. Найдется не так уж много печатных органов и телеканалов, которые взяли бы на себя смелость критиковать эту отрасль, потому что они не хотят терять такого богатого рекламодателя, как инвестиционные фонды.

Новое правило № 6. Выучите язык денег

Когда абитуриент поступает в медицинский институт, он первым делом учит медицинскую терминологию и уже вскоре со знанием дела рассуждает об отличии диастолического давления от систолического. Поступив в летную школу, я должен был освоить авиационную терминологию, чтобы понимать, что такое альтиметр, элерон и закрылок. После того как я пересел с самолета на вертолет, мне понадобились уже другие слова: соосность, перекос винта и ротор. Я бы не смог добиться успеха как пилот, если бы не понимал их значения.

В воскресной школе я узнал выражение: «И Слово стало плотию» (Иоанн 1:14). Иначе говоря, вы — это слова, которые вы употребляете.

Перейти на страницу:

Похожие книги

В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес