Читаем Записки профайлера. На основе практического опыта полностью

Для понимания вопроса дадим каждому из них краткую характеристику.

Истероидный психотип нацелен на поиск внимания. Ему важно, чтобы о нем говорили, им восхищались. Для получения желанных комплиментов все свои силы он растрачивает на самопрезентацию и украшение себя. Прекрасные актеры, фантазеры и ораторы, истероиды идут на всевозможные выдумки и ухищрения лишь бы остаться в центре внимания. И у них это получается.

В отличии от истероида, эпилептоидный психотип избегает внимания, круг его знакомых, как правило, невелик. Эпилептоид во всем ценит дисциплину и стремится к ней. Если он видит в ком-то силу, то начинает уважать ее, а значит подчиняться и четко исполнять все распоряжения авторитета. Если же он почувствовал слабость (а подобное «седьмое чувство» у него развито), то легко берет власть над человеком в свои руки. Руководитель он авторитарный.

Сила паранояла в остром уме и стратегическом мышлении. Они расчетливые манипуляторы, ориентированные на успех в деловой сфере. Паранояльный психотип практически живет на работе и поэтому чаще всего достигает большого успеха в своей профессиональной сфере. Параноялы — лучшие руководители и организаторы. Они мастерски управляют человеческим ресурсом. Но самая главная их особенность в наличии некой высшей идеи, реализация которой становится главным смыслом всей их жизни.

Самым романтичным и чувствительным является эмотивный психотип. Эмотивы гуманны, искренни и способны к самым глубоким душевным переживаниям и заботе. Они никогда не обидят, первыми придут на помощь, бесконфликтны и терпеливы. Именно у этого психотипа самая высокая способность к эмпатии — умению сопереживать, «вчувствоваться» в эмоциональные переживания другого.

Из-за своего постоянного стремления развлекаться, веселиться и дурачиться гипертимы по праву могут называться взрослыми детьми. Они настолько беззаботны, что серьезные разговоры с ними заводить крайне сложно, ответственности брать на себя они не любят. Заводные, подпрыгивающие, с очень живой и задорной мимикой они легко заводят знакомства с каждым, кто попадется у них на пути, желая объять необъятное.

И, наконец, шизоидный психотип — самый творческий, мыслящий оригинально и нестандартно. Иногда над его странными идеями смеются, иногда восхищаются их гениальностью. Прослыв чудаками и белыми воронами в детстве, они избирают замкнутый и уединенный образ жизни, поскольку их нестандартные идеи, способные перевернуть мир, часто так и остаются не реализованными.

Что нам дает знание психотипов? Определив психотип человека можно легко построить с ним эффективные и бесконфликтные взаимоотношения как в личной жизни, так и на работе. Можно легко понять в какой сфере деятельности человек максимально реализуется и будет успешным. Вычисляя психотип, мы получаем ключик к ценностям и целям человека, его сильным и слабым сторонам. Заранее можем просчитать его поведенческую реакцию на тот или иной социальный стимул.

Знание психотипов и умение их определять необходимо специалисту по работе с персоналом, психологу, адвокату, следователю, предпринимателю и многим другим. Незаменимы эти знания и для ведения успешных деловых переговоров.

Если ваша профессиональная сфера деятельности связана с человеческим фактором, то умение разбираться в психотипах станет для вас бесценным подспорьем во всех делах.

Истероид

Самая большая ценность для истероидов — внимание. Они просто обожают приковывать к себе взгляды. При этом совершенно неважно позитивное это внимание или негативное и каким способом оно получено.

Отношения с близким человеком они открыто демонстрируют любой публике. Любят в подробностях рассказывать о них, хвастаться подарками партнера, фотографиями и т. п. Им нравится, когда их обсуждают, ведь даже сплетни воспринимаются истероидами как внимание, если только эти сплетни касаются их персоны. В свою очередь они сами любят посплетничать и пообсуждать отношения и других людей, и свои собственные.

Придумать своему партнеру повод для ревности для истероида задача первостепенной важности. Ревнует — значит любит, уделяет внимание — вот логика кокетливых девушек истероидного психотипа, готовых строить глазки всем подряд, чтобы спровоцировать ревность. Они превосходные манипуляторы. И конечно же знают, как получить от окружающих столь желанное внимание: всегда ухоженные, красивые, они умеют следить за своей внешностью. Иногда они столь непосредственно обаятельные, что походят на маленьких детей. Мужчинам это нравится. Но в общении с ними необходимо быть готовым к тому, что на такую красотку придется хорошенько потратиться. Ведь таким девушкам нужна дорогая косметика, красивая модная одежда. Для демонстративного типа главное — внешний вид, вызывающий восхищение.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес