Читаем Здравствуй зрелость в сапогах, или Советы для призывников с высшим образованием полностью

Если эта книга попала в руки к уже отслужившим мужам, то прочитав мою следующую мысль, их ноздри яростно набухнут, и взмахом руки они (мужи, не ноздри) показали бы куда мне идти. А моя идея всего лишь заключается в том, что суточные наряды – самый простой способ достичь успеха в данном совете. В нарядах ты отлично прокачиваешь свою ответственность, решительность, навыки управления толпой, умение работать в режиме многозадачности и множество других полезных качеств. Все это тебе отлично пригодиться для будущего резюме на работу, или, если ты редкий фрукт, для открытия собственного дела. Еще один неотъемлемый плюс – время в суточном наряде идет гораздо быстрее. Для меня год пролетел незаметно – я сходил более чем в сто двадцать нарядов, большинство которых было через сутки.

Очередным достоинством является то, что вы освобождаетесь от всех занятий и работ в ночь перед заступлением в наряд, а также в день заступления вам предоставляется время для подготовки, в который входит один час для сна. Звучит прекрасно, ведь все эти правила изложены в уставе, жаль, что у меня не было ни первого, ни второго. Надеюсь у Вас будет как положено.

Не смотря на все прелести, что я перечислил, солдаты не спешат ходить в суточные наряды. Их можно понять: повышенная ответственность, знание обязанностей, соответствующие наказания за нарушения (вплоть до отправки в дисциплинарный батальон), запредельная психологическая и физическая нагрузка (если ты везучий сукин сын, то за сутки тебе удастся поспать всего четыре часа, но такое происходит крайне редко) – все это крайне не нравится молодому и гордому поколению.

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала
HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала

HR-брендинг — создание компанией имиджа отличного работодателя, для того чтобы привлечь и удержать лучших сотрудников, а также повысить эффективность их труда. Эта книга поможет читателю понять, какие факторы влияют на HR-бренд, подскажет, когда стоит задуматься об имидже предприятия на рынке труда и каким образом его создавать. Автор приводит методы, позволяющие выявить ошибки, снижающие производительность и успешность взаимодействия трудового коллектива, и дает рекомендации по их устранению.В книге представлены подходы, успешно применяемые на практике и дающие требуемые результаты. Она будет интересна не только научным и практическим специалистам по управлению персоналом, но и руководителям и собственникам компаний.

Р. Е. Мансуров , Руслан Евгеньевич Мансуров

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес