Живая Корея. Все о развлечениях и жизни молодежи

Конфуцианство воспринимало государство как своего рода большую патриархальную семью, и в наше время эти представления не только сохранились, но и оказались также перенесены и на фирму, на отношения в ней. В большинстве крупных компаний даже ведётся целенаправленная пропагандистская работа, направленная на то, чтобы сформировать у работников дух единства. Эта «семейная» атмосфера (реальная или наигранная – не важно) играет, если подходить к ней с точки зрения наёмного работника и его интересов, двоякую роль. С одной стороны, власть руководства компании является беспрекословной, сотрудники должны не только отвешивать руководителям поясные поклоны, но и мгновенно выполнять любые приказы, ни при каких обстоятельствах не высказывать недовольства, с готовностью оставаться на сверхурочные и воздерживаться от того, чтобы напрямую обсуждать перспективы повышения заработка. С другой стороны, компания, особенно крупная, берёт на себя ряд функций по социальной защите работника, предоставляет ему различные льготы, что очень важно в стране с почти полностью отсутствующей системой государственного страхования, и, наконец, гарантирует ему пожизненную занятость: пока существует фирма, её сотрудник может быть переведён с места на место, из подразделения в подразделение, но уволить его могут лишь в исключительных случаях.

Любопытно и, опять-таки, в соответствии с традиционными представлениями, организовано в корейских фирмах и продвижение по службе. До недавнего времени определяющую роль при продвижении играл стаж работы, так что, когда освобождалась вакансия, её почти автоматически занимал тот, кто работал в данной фирме дольше всех. Сейчас это правило всё чаще нарушается, но, в целом, стаж и поныне остаётся одним из важнейших факторов, который определяет назначения и перемещения. Таким образом решаются сразу три задачи: во-первых, достигается столь ценимая корейским сознанием стабильность, ибо любой работник знает, что в свой черёд и он, так сказать, «высидит» себе повышение; во-вторых, соблюдается принцип «старость и молодость соблюдают очерёдность» – один из основных принципов конфуцианской этики, который все корейцы заучивают ещё в школе; в-третьих, обеспечивается внутренняя гармония в коллективе, ибо заметно уменьшается количество поводов к подсиживанию и взаимным интригам.

Ещё раз повторюсь, работу вы здесь по-любому найдёте, она есть для всех. А какую работу найдёте – зависит от ваших способностей. Умение быть быстрым, коммуникабельным – очень важные критерии при поиске работы. Но даже если вы думаете, что не способны ни на что – вы всё равно найдёте, где заработать. И будете получать от двух тысяч долларов.

Чувство эйфории в Корее преследовало меня и тогда, когда я устроился впервые работать на завод. Зарплата моя с самого первого дня составляла около двухсот тысяч рублей (2700 долларов по тому курсу). Спустя три года такой оклад уже далеко не большие деньги, но в 2020-м я спокойно мог позволить себе всё необходимое. Вся продукция Apple здесь не считается крутой, а стоит, наверное, даже дешевле, чем в России. Айфон можно выкупить в рассрочку без первоначального взноса.

Уровень жизни в Корее значительно выше, чем в странах СНГ (это и так понятно). В Корее есть такая мера величины как Минимальный Стандарт Оплаты труда. Тут почасовая система оплаты, на данный момент за час платят от 8 долларов, и каждый год эта цифра стабильно повышается.

А если ты работаешь официально, пять дней в неделю, то ты помимо зарплаты получаешь много бонусов – недельный, месячный и годовой. А за работу сверх 8 часов получаешь ещё бонусы сверх других бонусов. У меня при этом работа была не сложная физически – я собирал силиконовые детали. Приходил на работу чистенький и уходил чистенький. Ну, мечта, в общем и целом. Правда это длилось до лета, пока не началась жара. Летом на многих заводах, в том числе и на моём, становится просто невыносимо работать. Чтобы вы понимали, я каждые два часа ходил в душ на десятиминутном перерыве, чтобы смыть весь пот. Вентиляторы, расставленные на рабочем месте, просто не помогали, а гоняли этот горячий воздух. Силликоновые детали, с которыми мне приходилось работать, делались с помощью пресса-станка, который был постоянно раскалён до 180 градусов. И таких станков 50 на всём заводе. Жара невыносимая. Но уйти я не мог, так как мой рабочий год заканчивался только в ноябре, а бонус выкидывать не хотелось.

Оплата на рабочем месте одинаковая, независимо от вида деятельности. Твой сосед, грубо говоря, может выполнять неимоверные физические действия, а ты рядом будешь чиллить – и зарплата не будет отличаться вообще.