Читаем Жизнь и работа за рубежом полностью

Кроме того, я рекомендую ознакомиться с программами медицинского страхования, которые могут гарантировать вам желаемый уровень медицинского обслуживания. В каждой стране существуют местные компании, специализирующиеся на медицинском страховании, но есть и глобальные игроки, которые позволят вам иметь страховой полис и пользоваться качественными медицинскими услугами в большинстве стран мира. Среди них Allianz, IHI (BUPA International), AXA Health Insurance.

И наконец, климат. Я с пониманием отношусь к людям, которые предпочитают переехать из северных районов нашей страны или мест с континентальным климатом в более южные широты, ближе к морю, туда, где мягкая зима, долгое лето или хотя бы много солнечных дней в году. Понятие лучшего климата очень субъективно, но многие отдают предпочтение Мексике, Австралии, Средиземноморью, Канарским островам, Мальте, Швейцарии, странам Латинской и Центральной Америки, Калифорнии в США.

Миграционный консалтинг

Поскольку факторов и критериев оценки той или иной страны существует великое множество, вполне понятно, что определиться с тем, куда же стоит переезжать, очень непросто. Облегчить выбор призвана такая услуга, как миграционный консалтинг. Специалисты данного профиля помогут вам принять решение с учетом именно вашей конкретной жизненной ситуации. Они проанализируют ваши ожидания, предпочтения, возможности и большинство факторов, имеющих для вас значение, оценят их влияние на вас и выдадут примерные результаты, предпочтительные именно для вас. Поэтому в большинстве случаев лучше не мучиться самому в попытках собрать как можно больше пока еще незнакомой информации, а обратиться к профессионалу.

Но помните, что в данном вопросе торопиться не стоит, если, конечно, вы не бывший госчиновник, финансист или застройщик, который пытается скрыться от преследования и обманутых вкладчиков, хотя и в этой ситуации придется выбирать между политическим убежищем в Лондоне или лесами Амазонки и Коста-Рики.

Также хочу отметить, что никакие рейтинги не заменят личного опыта. Любую внешнюю информацию стоит воспринимать только как указатели, которые помогают выбрать направление, но для того, чтобы принять окончательное решение, обязательно надо посетить выбранную страну и какое-то время пожить там. Благо сегодня для этого существует масса возможностей.

Подводим итоги

Определите для себя, насколько далеко может находиться ваш новый дом. Подумайте, с какой целью вы переезжаете в другую страну. Для жизни, работы, получения образования, на пенсию? Какие критерии при выборе места жительства для вас имеют первостепенное значение? Правовой статус, наличие работы или возможность получения нужного вам образования, уровень благополучия, стоимость жизни, система здравоохранения или социальной защиты? Исходя из всего этого выберите наиболее подходящее для вас государство.

Глава 3

Пробный шар

Старый анекдот.

Жили себе праведники в раю: все чинно, спокойно, пристойно. Но в конце концов им это надоело. Стали просить Бога: «Дай посмотреть, что в аду творится». Отпустил их Бог на один день. Попали праведники в ад, а там веселье: водка, женщины… Оттянулись по полной программе. Вернулись в рай, и так им тоскливо стало. Стали просить Бога отпустить их насовсем. Целый месяц клянчили. Господь не выдержал и выгнал их в ад. А там смола, сковорода и черти. Взмолились праведники: «Господи, как же так?» И ответил Господь: «Не путайте туризм и эмиграцию».

Перейти на страницу:

Похожие книги

Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов
Как найти и оценить кандидата? Простые решения для непрофессионалов

Бизнес это люди и от того как вы выстраиваете свои взаимоотношения с сотрудниками, начиная с подбора и оценки персонала, зависит результат всего дела.Эта книга для вас, если Вы хотите:– всегда находить нужный персонал вне зависимости от условий рынка и дефицита специалистов в отрасли,– с легкостью оценивать любого кандидата и экономить массу своего драгоценного времени, не обладая специальными знаниями,– быть уверенным в правильности и обоснованности своей оценки,– научиться задавать вопросы на собеседовании так, чтобы получить максимум достоверной информации,– стать профессионалом в сфере подбора и оценки персонала, но не знаете с чего начать.Эта книга станет для вас пошаговым планом, скелетом вашей стратегии в подборе и оценке персонала, даже если у вас нет психологического образования или образования в сфере управления персоналом.Уникальные личные наработки автора помогут Вам самостоятельно разобраться в сложном комплексном процессе, чтобы реализовать его осознанно и эффективно.

Роман Михайлович Масленников , Татьяна Гордеева

Маркетинг, PR / Поиск работы, карьера / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес