Действие 5. Побуждение к сотрудничеству. Задайте вашему собеседнику вопросы о том, что с его точки зрения, вам можно было бы изменить, и может ли ваш оппонент помочь вам достичь этих изменений, тем самым побуждая партнёра к сотрудничеству и показывая значимость его слов и потенциальных действий.
Действие 6. Отстаивание границ. Если в словах оппонента есть что-то, с чем вы в корне не согласны, спокойно, вежливо и уверенно выскажите своё мнение по поводу критики, подкрепив его объективными фактами, и при желании предложите собеседнику альтернативную – нейтральную – точку зрения.
Схема уверенной реакции на критику
Пример уверенной реакции на критику
Критик: Сегодня вы выступили с докладом просто отвратительно!
Вы: Спасибо, что обратили моё внимание на это
Критик: Тут и обсуждать нечего! Всё было ужасно – и содержание, и подача материала!
Вы: Что конкретно вам не понравилось в содержании и в подаче?
Критик: Вы запинались на каждом шагу. А содержание… Вы говорили банальные вещи!
Вы: Что вас беспокоит в том, что я запинался и говорил банальные вещи?
Критик: Это невыносимо было слушать! Вы просто показали свою некомпетентность!
Вы: Согласен с вами. Мне много над чем ещё нужно поработать
Критик: Вы должны полностью поменять своё отношение к выступлениям с докладами!
Вы: Что, как вам кажется, мне можно было бы изменить в своём отношении к докладам?
Критик: Вы должны понимать, что это ответственность! И улучшить качество докладов.
Вы: Можете ли вы мне помочь в этих изменениях?
Критик: Можете почитать учебник Иванова и посетить лекции Петрова. И перестаньте зачёсывать волосы назад. Выглядите как посмешище.
Вы: Спасибо за рекомендации прочесть учебник и посетить лекции. Я подумаю об этом. Но моя причёска мне нравится, и я не намерен её менять
ШАГ 10. ПОГРУЖАЙТЕСЬ В САМЫЕ СТРАШНЫЕ ФАНТАЗИИ
Беспокойство как избегание базового страха