50 мифов о карьере. Как избавиться от стереотипов, взять курс на движение вперед и найти работу мечты

Единственным определенным фактом в эпоху неопределенности является то, что для успешной карьеры надо быть 100 % digital. Это включает в себя не только овладение цифровыми компетенциями, но и формирование цифрового «второго я» (digital yourself), вашего образа в виртуальном мире или «цифрового следа». Он складывается из постов и фотографий в соцсетях, персонального лендинга, видеозаписей интервью, мастер-классов или выступлений на конференциях, статей, блогов, различных образовательных активностей. Конечно, можно быть «цифровым отшельником» и гордиться тем, что вы отсутствуете в соцсетях, но для большинства профессий это является скорее недостатком, чем достоинством. Безусловно, формирование своего личного бренда занимает много времени и может потребовать внешней помощи со стороны ментора или карьерного консультанта. Данные инвестиции времени и денег обязательно окупятся более высоким позиционированием на рынке труда и помогут в поиске клиентов, когда вы решите поменять «корпоративное рабство» на карьеру предпринимателя или консультанта.

#worldisnotenough #vuca #blackswan #disruption #opinionleaders #peterdrucker #100digital

<p>Заключение</p>

Теперь, когда вы прочитали эту книгу и, возможно, узнали себя в некоторых мифах, принимать карьерные решения будет легче. Выбирая траекторию своего будущего, помните:

• Карьеру делают не только выпускники престижных вузов, идущие работать в банк, не чиновники, сидящие в министерствах и прочие люди, живущие в пределах Садового кольца в Москве и вдоль Рублевского шоссе в Подмосковье, а все мужчины и женщины, жители больших городов и небольших поселков, специалисты с высшим образованием и без него, многодетные родители, студенты и профессионалы «за 40».

• Начинать управление карьерой надо уже в школе, и родители могут оказать своим детям неоценимую помощь. Когда друзья обращаются ко мне за советом, в какое учебное заведение отдавать детей после окончания школы, я рекомендую им фокусироваться не на прошлом («В нашей семье все были экономистами» или «Знание иностранного языка всегда даст кусок хлеба»), а на будущем. Надо выбирать перспективные профессии и приобретать экзистенциальные компетенции XXI века, которые будут востребованы в ближайшие сто лет.

• Правильный выбор учебного заведения, интерес к культуре, литературе и искусству, налаживание социальных связей с однокашниками и преподавателями, начало накопления социального капитала и тацитного знания – залог формирования эффективного личного бренда и успешной карьеры в будущем.

• Нет «мужских» и «женских» профессий. Девушки могут добиться успеха во всех областях, включая технические, и зарабатывать столько же или даже больше мужчин. Им просто надо этого захотеть.

• Готовиться к пенсии надо заранее, лет с 30. На создание финансового задела для сохранения привычного образа жизни и определение того, чем хочется заниматься после завершения активной фазы карьеры, уйдет не один год. Даже если карьера всегда шла в гору, все может закончиться в один день. Надо постоянно быть в тонусе, развивать свой бренд и непрерывно учиться. Перефразируя известную латинскую пословицу «Si vis pacem, para bellum» («Хочешь мира – готовься к войне»), могу пожелать всем следующее: «Хочешь успеха – готовься к увольнению».