Адвокат для дилетантов

«По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации» работодатель обязан установить неполный график.

Если вы хотите работать, например, полдня, то имейте в виду, что и зарплату вам будут выплачивать пропорционально отработанному времени.

Увольнение

Ликвидация предприятия

Если предприятие ликвидируется, все категории работников попадают под увольнение: и инвалиды, и беременные женщины, и матери-одиночки. Но такое увольнение должно проходить со строгим соблюдением процедуры.

1. Дата уведомления:

Постоянный работник уведомляется под роспись не менее чем за 2 месяца до даты увольнения, сезонный работник за 7 дней, если трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев — за 3 дня.

Если фирма обанкротилась, уведомить об увольнении обязаны не позднее чем через месяц с начала конкурсного производства.

2. Обязательные выплаты:

— заработная плата за все отработанное время до даты увольнения/пособия по уходу за ребенком;

— компенсация за неиспользованный отпуск;

— выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка;

— сезонные работники получат средний заработок за 2 недели, работающим по срочному договору сроком до 2 месяцев компенсация не положена.

Средний заработок исчисляется из фактического заработка за последние 12 месяцев, предшествовавших месяцу увольнения.

Процедура сокращения штата

Это мероприятие по сокращению численности или штата работников, проводится оно тоже по утвержденной схеме. До сведения работников доводится приказ о сокращении численности или штата (статья 180 ТК).

Например, работодатель извещает, что сокращает PR-отдел или должность менеджера по маркетингу.

Нельзя уволить по сокращению штата:

— беременных женщин;

— женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;

— одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;

— сотрудников-мужчин или бабушек/дедушек, которые воспитывают ребенка до 18 лет или ребенка-инвалида до 18 лет без матери;

— многодетных родителей (и отцов и матерей).

Преимущественное право сохранить место работы имеют сотрудники:

— на иждивении которых находятся два или более иждивенцев;

— которые являются единственным трудоустроенным работником в семье;

— получившие за время работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и др.

Преимущественное право — это когда из двух менеджеров по продажам нужно уволить одного. И если у одного двое детей, а у другого ни одного, уволят того, у кого детей нет.

Если работник не входит в вышеуказанную категорию, то не менее чем за 2 месяца до увольнения его письменно уведомляют об увольнении по сокращению (ст. 180 ТК

).

При наличии в штате должности соответствующей квалификации или ниже работодатель должен предложить ее работнику, подпадающему под сокращение (ст. 81, 180 ТК).

Если в организации имеется первичная профсоюзная организация, то работодатель обязан получить мотивированное мнение профсоюза об увольнении каждого конкретного работника — ст. 373 ТК РФ.

Если хотя бы один из этапов не выполнен, то работник имеет все шансы быть восстановленным в суде и получить компенсацию за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд о признании увольнения — один месяц с даты увольнения, обращаться следует в суд по месту юридического адреса работодателя (либо филиала или представительства, в которых был трудоустроен уволенный сотрудник).

Важный факт, обратите внимание!

Обжалование в трудинспекцию, прокуратуру и прочие инстанции не продлевает срок исковой давности. Это значит, что если вы потратили месяц, обжалуя увольнение в прокуратуре, то в суд вы уже опоздали. Хотите жаловаться в прокуратуру — жалуйтесь параллельно с обращением в суд.

Процедура сокращения достаточно трудоемкая, и часто работодатель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон.

Давайте посчитаем:

1. По ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штатов работодатель обязан выплатить работнику в день увольнения выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию за неиспользованный отпуск.