Аудит расчетов с персоналом

Пример.

Работнику предприятия предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней (дополнительные дни отпуска не положены) с 05 апреля 2006 г. Расчетным периодом для расчета отпускных являются три предыдущих месяца, т. е. январь-март 2006 г. В расчетном периоде работник полностью отработал только январь месяц – 5500 руб. В феврале месяце отработано 15 дней – 3200 руб., а в марте – 18 дней – 3600 руб.

Для того чтобы исчислить сумму среднего заработка необходимо произвести следующие расчеты:

1) определить количество календарных дней, приходящихся на фактически отработанное в расчетном периоде время. Для этого необходимо фактически отработанные дни в феврале и марте умножить на коэффициент 1,4.

За неполностью отработанный февраль – 21,0 календарных дней (15 фактически отработанных дней × 1,4).

За неполностью отработанный март – 25,2 календарных дней (18 фактически отработанных дней × 1,4).

За полностью отработанный январь – 29,6 календарных дней.

Следовательно, в расчетном периоде количество календарных дней составит – 75,8 календарных дней;

2) далее определяем среднедневной заработок – 162 руб. 27 коп. (12 300 руб. / 75,8 календарных дня);

3) сумма начисленных отпускных за отпуск составит – 4543 руб. 56 коп. (162 руб.27 коп. × 28 календарных дня отпуска).

Кроме постоянных работников предприятия, право на отпуск имеют лица, работающие по совместительству (ст. 286 ТК РФ, а также временные и сезонные работники (ст. 295 и 291 ТК РФ).

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы.

Совместители пользуются правом на ежегодные очередные отпуска на общих основаниях, т. е. на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а также на дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, но только исходя из режима и иных условий работы по должности, замещаемой на условиях совместительства.