Аудит расчетов с персоналом

Пример

Совместителю по основному месту работы, с 10 апреля 2006 г. предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Следовательно, с 10 апреля 2006 г. работнику должен быть предоставлен отпуск и по работе по совместительству.

В расчетном периоде (с 1 января по 31 марта 2006 г.), работнику начислена заработная плата по основному месту работы в размере – 15 000 руб., а также по совместительству в размере 5000 руб.

Сумма отпускных по основному месту работы составит – 4729,73 руб. (15 000 руб. / 3 мес. / 29,6 × 28 календарных дней).

Сумма отпускных по совместительству составит – 1576,57 руб. (5000 руб. / 3 мес. / 29,6 × 28 календарных дней).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два календарных дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на время выполнения временных (сроком до 2-х месяцев) работ, пользуются правом на оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Для оплаты отпусков в рабочих днях среднедневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения о среднем заработке).