Читаем Азбука финансов полностью

Чтобы рассчитать стоимость чистых активов на один пай, необходимо стоимость чистых активов фонда разделить на число паёв, находящихся в обращении.

Например, если стоимость портфеля ценных бумаг фонда равна 101 миллиону евро, а кредиторская задолженность фонда управляющей компании и брокерской конторе достигает 1 миллиона евро, то стоимость чистых активов фонда составляет 100 миллионов евро (101 – 1). Если у фонда находится в обращении, например, 5 миллионов паёв, то чистая стоимость активов на один пай составит 20 евро (100 / 5).

В закрытых фондах при образовании рыночной цены пая фонда существенным является также соотношение спроса и предложений. В таких случаях паями фонда можно торговать по цене, которая выше стоимости чистых активов на один пай, то есть с премией, или по более низкой цене, то есть со скидкой. Управляющая фондами компания взимает за управление инвестиционным фондом плату, размер которой можно узнать из условий фонда и из проспекта или из упрощённого проспекта.

Обычно фонд оплачивает управляющей компании нижеследующие услуги и расходы:

▪ плата за управление (это может быть фиксированная ставка в зависимости от активов фонда, или же плата за управление может зависеть от доходности фонда, то есть так называемое «вознаграждение за успех»);

▪ плата за депозитарные услуги (плата за депозитарий, то есть за хранение активов фонда);

▪ брокерские (маклерские) платы и другие расходы, связанные с операциями с активами фонда.

За торговлю паями фонда компания, управляющая фондами, может взимать с инвесторов плату за выпуск и плату за выкуп, что обычно составляет от 0 до 5 % от чистой стоимости активов на один пай; иногда эта плата бывает фиксированная.

Для покупки инвестиционного фонда необходимо дополнительно к расчётному счёту открыть ещё счёт ценных бумаг. В Эстонии компании, управляющие фондами, в основном имеют электронные ценные бумаги, которые учитываются на счёте ценных бумаг. Банк взимает за хранение ценных бумаг ежемесячно плату за обслуживание счёта ценных бумаг.

Инвестиционные фонды предназначены для тех инвесторов, у которых нет времени, опыта или знаний, чтобы постоянно контролировать, что происходит на рынке ценных бумаг и куда инвестирует фонд. Имеются очень разные инвестиционные фонды, различные типы которых позволят инвестору делать инвестиции с наиболее подходящим для него уровнем риска и выбором «инвестиционного горизонта».

Различные типы фондов предлагают очень разное соотношение риска и доходности. Уровни риска и доходности фондов могут существенно отличаться в зависимости от содержания инвестиционного портфеля. Например, облигационный фонд может содержать облигации только с высоким уровнем риска, но с высокой доходностью. В то время как в фонде акций могут быть акции только стабильных больших предприятий.

Фонды в зависимости от риска и доходности упрощенно можно расположить следующим образом:



Фонды денежного рынка вкладывают деньги в основном в краткосрочные облигации и депозиты, облигационные фонды – в облигации, фонды фондов – в другие инвестиционные фонды, фонды акций – в основном в акции биржевых компаний, хедж-фонды любым возможным способом помогают сохранить и приумножить капитал; венчурные фонды вкладывают деньги в акции недавно созданных предприятий.

4.9 Инвестиционный вклад

Инвестиционный вклад – это смесь традиционного вклада и инвестиционных продуктов. По сути, инвестиционный вклад является срочным вкладом, процент которого зависит от базового актива имеющихся ценных бумаг, прочих активов или от изменения цены индексов вклада. В то же время необходимо учитывать, что существует риск неполучения процентов, например, в случае если формирующая стоимость базового актива не будет двигаться в нужном направлении.

Как правило, договор инвестиционного вкладa можно заключить в течение определённого периода продаж, продолжительностью в одну-две недели. Сроки депозитов (вкладов), как правило, составляют два-три года.

В центре каждого вклада обычно находится идея инвестиции, которую можно кратко и привлекательно охарактеризовать; названия вкладов также часто отражают темы, которые в данное время имеют большой резонанс в средствах массовой информации. «Богат крестьянин урожаем», «Развивающаяся Азия», «Новые развивающиеся рынки» – это лишь некоторые примеры инвестиционных вкладов, которые банки Эстонии предлагали в последние годы. Например, доходность вклада «Богат крестьянин урожаем» была связана с изменением цен на сахар, сою, кукурузу и пшеницу.

В условиях инвестиционного вклада определяется процентная ставка для увеличения стоимости основных активов (базового имущества). От этой процентной ставки зависит и процент, который перечисляется на счёт вкладчика в конце срока вклада вместе с суммой вклада.

Сумма процентов вклада рассчитывается на основании следующей формулы:

сумма вклада × процентная ставка × [( конечная стоимость базового имущества – начальная стоимость базового имущества) / начальная стоимость базового имущества] = процент вклада

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес