Читаем Азбука финансов полностью

В конце 2000-ых годов частные кредиты вернулись в новoм виде – как везде, так и в Эстонии была создана Интернет-среда, так называемые социальные сети кредитования, которые являются комбинацией Интернет-аукциона и социальных сетей (то есть комбинация eBay и Facebook).

Частные лица, заинтересованные в кредитах, могут разметить свои ходатайства в среде кредитования, которая описана выше, а люди, заинтересованные в выдаче кредита, могут рассмотреть эти предложения и, выбрав лучшие для них проекты, предложить кредит. Анализ кредита – это задача каждого кредитора. Лицам, дающим в Интернет-среде кредиты, помогает держать кредитный риск под контролем тот факт, что они дают в долг многим разным лицам маленькими суммами (например, 50 евро).

Искусство

Исследования о доходности искусства как инвестиций показывают, что искусство может помочь развеять в некоторой степени риски инвестиционного портфеля, так как здесь колебание цен мало зависит от колебания цен на рынке акций.

В то же время инвестирование в искусство связано с большими расходами, чем вложение денег в акции или инвестиционные фонды, так как комиссионные платы посредникам могут достигать даже одной четвёртой части стоимости произведения искусства. Приобретение ценного произведения искусства сопровождается всегда риском краж и страховыми расходами, а также расходaми за хранение и уход. И хотя время от времени мы узнаем из средств массовой информации о том, как за фантастическую цену было продано произведение искусства, в то же время нет подтверждения тому, что по сравнению с другими классами активов имущества искусство давало бы лучшую доходность.

Если всё-таки инвестировать в искусство, то надёжнее всего приобретать произведения искусства или на аукционе, или в галерее. Несмотря на то, что аукционы проходят эмоционально и могут спровоцировать слишком высокую цену, на них, с другой стороны, можно найти лучший выбор работ, имеющихся на рынке искусства. Кроме того, эти работы выставляются заранее, что позволяет рассчитать их стоимость; также гарантируется их подлинность. Для того чтобы получить всю справочную информацию о работе, организаторы аукциона используют экспертов (специалистов). Тем, кто покупает произведения искусства главным образом с целью получения дохода за счёт повышения их цен, следует обратить внимание на произведения, которые остались в тени очень ярких работ, и стоимость которых в ходе торгов не поднимется на «эмоциональную» высоту.

Образование как инвестиция

Все мы слышали такое мнение, что образование является инвестицией. На самом деле, можно рассчитать и доходность образования. Такие расчёты можно найти, например, в докладе „Education at a Glance“ ОЭСР.

Суть расчета доходности образования по методу ОЭСР очень проста. Он похож на расчёт доходности других инвестиций: надо найти все расходы, связанные с приобретением высшего образования, и сумму увеличения заработной платы в связи с получением высшего образования. Затем необходимо все готовые расходы и доходы поставить в ряд и рассчитать их прибыльность.

Если оценивать доходность с точки зрения человека, то в расходы за годы учёбы надо включить и неполученный доход, то есть сумму, которую он смог бы заработать в период учёбы (вместо учебы) с более низким образованием. В расходы надо включить и плату за учёбу, которую должен заплатить сам человек. В расходы входит также сумма увеличения налогов: если человек будет получать более высокую зарплату, то он соответственно будет платить и больше налогов.

В доходы, обусловленные получением образования, необходимо вписать более высокую зарплату, которая будет больше именно благодаря высшему образованию. Также при прогнозировании доходности надо брать в расчёт и такой позитивный фактор – у людей с высшим образованием вероятность остаться без работы меньше.

В среднем инвестиции в образование, как показывают расчёты ОЕСД, успешно себя оправдывают. Ясно и то, что в зависимости от личностных качеств человека, выбранной им профессии, а также и других факторов доходность в конкретном случае может значительно отличаться от средней доходности. Также никто с уверенностью не знает, каким образом будут влиять технологические, экономические и социальные изменения в будущем на связь уровня образования с доходами. Инвестиции в образование в любом случае кажутся более рискованными, чем денежные вклады на банковском счёте. Но в то же время благодаря образованию зарплата будет не такой изменчивой, как цена на акции.

4.12 Тест на пригодность инвестиций и толерантность к риску

Человек, который хочет разместить свои сбережения в более сложные банковские продукты, чем вклады в банке, прежде всего, должен выяснить свою толерантность к риску.



Перейти на страницу:

Похожие книги

100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес