Читаем Азбука финансов полностью

▪ могут по собственной инициативе связаться с вами при помощи электронного письма, по почте или по телефону;

▪ оставляют впечатление надёжности, они точны, вежливы, любезны и дружелюбны;

▪ используют с виду, казалось бы, официальные формы бланков; документы с их стороны, как правило, правильно составлены;

▪ подталкивают вас для принятия скорого решения или быстрого подписания договора;

▪ предлагают вам перечислить деньги на их счёт раньше, чем откроется заманчивое предложение или вам будет переведен так называемый выигрыш.

Обычно людям, которые находятся у мошенников на примете, предлагается что-то очень заманчивое. Например:

▪ вам придёт извещение о том, что вы выиграли в лотерею или получили денежный приз, хотя в этой лотерее или розыгрыше вы не принимали никогда участия;

▪ лля вас сделают «эксклюзивное» предложение о принятии участия в инвестиционной схеме (например, в пирамиде, в приобретении «акций, стоимость которых будет быстро расти» и т.д.), где наверняка можно быстро получить приличную прибыль.

▪ вам предложат возможность легко «заработать» очень крупную сумму лишь за то, что вы поможете перечислить деньги в размере нескольких миллионов евро из страны того, кто вам это «заработок» предложил.

В большинстве случаев мошенничество происходит следующим образом.

▪ Мошенник попытается получить от вас пароли банковской карточки и Интернет-банка. Например, на ваш электронный адрес пришло письмо, в котором в качестве меры безопасности просят изменить банковские пароли и одновременно спрашивают о ваших старых паролях. Никакой смены паролей на самом деле не происходит, отосланный «старый», на самом же деле действующий пароль, будет использован для опустошения вашего банковского счёта.

▪ На основе данных чужой кредитной карточки копируются данные, находящиеся на магнитной полосе кредитной карточки. Используя эти данные, изготавливают поддельную кредитную карточку, чтобы совершать покупки. Позже на своей банковской выписке вы обнаружите суммы за услуги, которыми вы не пользовались, и за покупки, которых не совершали.

▪ Часто мошенники злонамеренно используют добрую волю людей и их готовность прийти на помощь. Вводятся в обращение, например, электронные письма, в которых просят деньги на лечение больного ребёнка и прочее. Может случиться так, что пожертвованные вами деньги не дойдут до того, кто в них нуждается, по той простой причине, что такого адресата просто не существует.

▪ Вам предлагается возможность, не выходя из дома, без особых навыков, образования и знаний легко заработать большую сумму денег. Обман состоит в том, что вам нужно будет до начала новой работы перечислить работодателю так называемую предоплату. Тем не менее, после перечисления денег не будет у вас ни работы, и, конечно же, не будет никакой зарплаты. Останетесь также без тех денег, которые были перечислены раньше.

Информацию о типичных мошенничествах, существующих в настоящее время, вы найдёте на сайте Финансовой инспекции www.fi.ee (на эстонском языке). Как правило, финансовые услуги предполагают наличие разрешения на деятельность, для этого проверьте в Финансовой инспекции, имеется ли таковое у компаний, предлагающих эти услуги.

4.16 Рынок ценных бумаг


Сделки с ранее рассмотренными ценными бумагами: акциями, облигациями и производными ценными бумагами, а также с валютами – совершаются на рынках ценных бумаг

или
финансовых рынках. Рынок ценных бумаг – это место, где встречаются лица, которым необходимо купить или продать ценные бумаги. Причины для этого могут быть очень разные: инвестирование сбережений, финансирование предприятий путём продажи акций или облигаций, превращение ценных бумаг в деньги, увеличение потребления, управление финансовыми рисками и т.д.

В организационном смысле местом для операций с ценными бумагами может быть регулируемый рынок или многосторонняя торговая система. В Европейском Союзе перечень действующих торговых фондов и список котированных ценных бумаг на регулируемых рынках можно найти по адресу mifiddatabase.cesr.eu.

Регулируемый рынок ценных бумаг (определение, которое используется в Законе о рынке ценных бумагах) – это «многосторонняя система для решения организационных, правовых и технических проблем, созданная для непрерывной и регулярной торговли ценными бумагами, в которой в одинаковых условиях, с участием разных лиц (сторон) в разное время или одновременно происходит приобретение и передача ценных бумаг, результатом чего является договор».

Попросту говоря, задача регулируемого рынка – это создание одинаковых условий для всех заинтересованных в торговле лиц и гарантирование того, что покупаемый и продаваемый на рынке товар, то есть ценные бумаги, были бы высокого качества и сертифицированы, деятельность эмитента была бы прозрачной, и все интересы акционеров были учтены.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 способов заработать деньги в трудные времена
100 способов заработать деньги в трудные времена

Многие почему-то уверены, что в кризисные, нестабильные времена лучше не высовываться и держаться за свою работу, какой бы скучной и малооплачиваемой она ни была. Однако мнение это ошибочно. Ведь сколько известно случаев, когда человек, попав под сокращение, в считаные дни нашел себе должность куда лучше или вообще занялся, наконец, тем, о чем мечтал всю жизнь и на что до сих пор не решался.Как не растеряться, внезапно лишившись источника доходов и найти работу своей мечты?Как выжить предпринимателю в кризисной обстановке? Какие сферы деятельности, по прогнозам, не только не вымрут в ближайшее время, но и позволят неплохо заработать? Какие профессии гарантируют максимальную надежность во все времена?Решить все эти вопросы вам поможет наша книга.И помните: в каждой проблеме заключена скрытая возможность, и при правильном подходе просто не бывает таких времен, в которые нельзя заработать и преуспеть.

Александр Попов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми
Токсичные коллеги. Как работать с невыносимыми людьми

Интересное руководство, которое поможет взаимодействовать с токсичными коллегами и восстанавливаться после вынужденного общения с ними.Многим на работе приходится иметь дело с людьми, общение с которыми вызывает огромный стресс, хотя они и не нарушают правила компании. Тесса Уэст описывает семь самых распространенных типов, с которыми мы сталкивались хотя бы раз в жизни:1. «Карьерист» заискивает перед начальством, но при этом абсолютно не уважает коллег.2. «Волк в овечьей шкуре» входит в доверие, но может подставить в любую минуту, принизив ваш вклад в общее дело и приписав успех проекта одному себе.3. «Халявщик» умеет удобно устроиться: ничего не делает, создает видимость работы и получает за это деньги.4. «Бульдозер», чья основная цель – продавить свое видение и навязать свои правила, даже если это противоречит интересам команды и компании.5. «Микроменеджер», не уважающий ваше личное пространство и время и привыкший контролировать всех, иногда в ущерб собственным обязанностям.6. «Газлайтер» нарочно искажает реальную картину, пытается «отменить» ваши чувства и создать собственную реальность, такую, какая нужна ему.7. «Нерадивый босс» сначала долгое время не обращает на вас внимания, затем начинает терзаться беспокойством из-за того, что не знает, что происходит, и в результате, чтобы избавиться от беспокойства, принимается душить контролем.Автор объясняет, почему люди становятся токсичными (на это часто есть глубокие психологические причины), и дает стратегии борьбы с поведением этих коллег.

Тесса Уэст

Карьера, кадры / Зарубежная деловая литература / Финансы и бизнес